员工休息室管理制度

员工休息室管理制度2023-10-28目的和背景管理规定休息室使用规范监督和管理相关文件和附件contents目录CHAPTER01目的和背景03增强员工归属感员工休息室管理制度的实施，可以增强员工对公司的归属感和认同感，提高员工的工作满意度。目的01提供员工一个舒适的休息环境员工休息室旨在为员工提供一个舒适、安静、安全的休息场所，以便在繁忙的工作期间得到放松和恢复。02提高员工的工作效率通过提供一个舒适的休息环境，员工能够更好地放松身心，提高工作效率。员工休息室是公司必备的设施之一为了满足员工的休息和放松需求，公司需要提供员工休息室作为工作之余的放松场所。员工休息室有助于提高员工的工作效率研究表明，员工在长时间工作后需要适当的休息，以便更好地恢复体力和精力。员工休息室提供了一个安静、舒适的场所，让员工能够放松身心，提高工作效率。背景CHAPTER02管理规定使用规定休息室为员工提供休息和放松的场所，非休息时间不得占用休息室。休息室内禁止吸烟，如有需要请至指定吸烟区域。员工进入休息室需保持安静，不得大声喧哗或进行嘈杂的活动。严禁在休息室内赌博、酗酒或其他违法活动。卫生清洁规定员工进入休息室前，需保证个人卫生，不穿鞋进入，严禁携带食物进入。员工应自觉遵守卫生清洁制度，保持休息室整洁。严禁在休息室内乱扔垃圾、乱涂乱画或破坏室内设施。休息室卫生清洁由专人负责，每周进行定期清洁和消毒。安全规定员工应遵守安全规定，注意个人物品安全，离开时请确认已带走个人物品。如遇火警或其他突发情况，请按照公司应急预案进行疏散和报告。严禁携带易燃、易爆、有毒等危险物品进入休息室。CHAPTER03休息室使用规范休息室开放时间为每天上午9点至下午6点，需提前预约，禁止私自进入。员工进入休息室需登记，如有特殊情况需外借设备，需经过主管审批。使用时间安排休息室内设施包括但不限于桌椅、沙发、茶几、电视、空调等，均需按照规定位置摆放，不得随意挪动。禁止在休息室内从事与休息无关的活动，如吸烟、酗酒、赌博等。休息室设施使用规范禁止在休息室内大声喧哗、播放大音量音乐等影响他人休息的行为。禁止在休息室内乱扔垃圾、破坏设施等行为。禁止在休息室内从事违法违纪行为，如偷窃、侵犯他人隐私等。禁止行为规范CHAPTER04监督和管理VS为确保员工休息室管理制度的执行，应设立专门的监督员，负责监督休息室的日常使用和管理。定期检查监督员应定期对休息室进行检查，包括设施、卫生、安全等方面，确保各项规定得到遵守。设立监督员监督机制各部门负责人应对本部门的员工休息室负有管理责任，确保休息室的正常运转。行政管理部门应对员工休息室的日常管理进行协调和监督，确保各项管理工作得以顺利进行。部门负责人行政管理部门管理责任人违规处理办法对于违反休息室管理制度的员工，应给予警告和罚款等处罚，以示警戒。警告和罚款对于严重违规行为，应记录在案，并及时向上级管理部门报告，以便采取进一步的处理措施。记录和报告CHAPTER05相关文件和附件明确规定员工使用休息室的基本要求和规范，包括使用时间、人数限制、禁止携带食物等。休息室使用规定休息室卫生管理休息室设施维护规定员工应保持休息室整洁，禁止随意丢弃垃圾和脏物，定期清理卫生等。要求员工爱护休息室内的各项设施，如家具、电器、清洁用品等，如有损坏应及时报修。03休息室管理制度细则0201休息室使用申请表使用理由说明使用休息室的原因和目的。离开时间记录离开休息室的时间。使用时间记录使用休息室的具体时间。使用人姓名记录使用休息室的人员姓名。使用日期记录使用休息室的日期。检查地面是否干净整洁，无垃圾和污渍。地面清洁检查家具表面是否干净，无灰尘和污渍。家具擦拭检查卫生间