清廉金融文化建设-银行篇

清廉金融文化建设银行篇

银行业廉洁文化的建设是银行企业文化中不可或缺的一部分。它由廉洁理论、行为方式以及它们之间的关系组成。廉洁文化的建设对于银行业的廉洁氛围至关重要。银行业廉洁文化的建设与党风廉政建设和社会主义荣辱观密不可分。它为银行业反腐倡廉提供了智力支持、思想保证和舆论氛围。建设银行业廉洁文化的目的是将廉洁的知识、观念、价值、、规范及其行为方式内化于心、外化于制、见之于行，形成预防腐败的强大合力，并成为全体员工的行为准则。要在员工中形成廉洁光荣、腐败可耻的廉洁文化氛围，形成“以廉为荣、以贪为耻”的强烈社会舆论氛围，使腐败思想和行为真正成为“过街老鼠”。银行从业人员是一个较为特殊的群体，因为银行经营的是一种特殊的商品——货币，所以银行也是腐败现象易发的高危区。经多年的工作实践，我们认为，当前银行业廉洁文化建设可在以下几个方面做一些积极的探索：一、充分体现廉洁文化建设的群众性。银行业廉洁文化建设的主体是不同层次、不同岗位的员工。员工是银行各类文化的创造者和执行者，银行的一切文化来源于群众，来源于群众的实践活动。因此，全体员工就是廉洁文化建设的“主力军”，要充分发挥员工的积极性和创造性，在建设过程中引导员工广泛参与，在建设中培养员工的廉洁意识。二、突出廉洁文化的教育重点，紧紧围绕树立廉洁文化价值观深入开展。廉洁文化建设不能一味强调对党员领导干部的廉洁自律教育，而忽视了对普通员工廉洁意识的灌输和廉洁行为的培养。全体员工才是廉洁文化的主体，应该在教育员工分辨是非、美丑、善恶的同时，营造起一种“崇尚廉洁”的良好社会风尚。银行廉洁文化教育就是帮助每一个员工认同“为民、务实、清廉”这一核心价值观，并在行动中践行这一价值观。同时，应该以扩大员工参与面为着力点，增强“廉洁文化建设人人有责”的意识，发动员工实行全方位民主监督，努力营造“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好社会氛围。为了让廉洁文化更贴近员工、贴近生活、贴近实际，需要不断丰富廉洁文化教育的载体，开展一些生动有趣的文化活动。例如，银行可以定期开展廉政党课、示范教育、岗位廉洁自律教育、廉洁文化演讲比赛、警示教育等，增强宣传教育的吸引力、感染力和趣味性。在吸收传统廉洁文化的同时，也要把握时代特点。要根据时代要求，唱响权为民所用、利为民所谋、情为民所系的主旋律。同时，要善于运用现代科技、现代传媒来传播廉洁文化，如利用银行内部的OA系统、专栏、网站、手机短信等进行廉洁文化的宣传、灌输。只有将继承和创新结合起来，才能使廉洁文化在传承的基础上有所创新，不断发展，体现出浓郁的时代气息。针对不同层面的员工，需要增强针对性。对于银行业高管，要树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题。对于银行业普通员工，可以通过举办廉洁主题讲座、发放廉洁教育读物、设立廉洁宣传实物橱窗等方式进行教育。对于关键岗位员工，如客户经理岗、授信审查岗、会计主管、行政基建岗、接待岗等，可以组织观看反腐倡廉电教片、举办贤内助廉政培训班等，运用情感交流，时刻提醒和引导。企业廉洁文化教育必须将内容与对象紧密结合，才能增强教育的针对性。最后，注重实效性是非常重要的。廉洁文化反映了银行业管理高层次的追求，是强化企业战略执行的重要保证。只有得到员工的一致认同，才能取得实效。因此，企业在开展廉洁文化教育时，应该注重实效性，让员工真正理解并践行廉洁文化的要求。廉洁文化应遵循四项设计原则。首先，要有原创性，以新颖独特的方式表现信息内容，吸引员工的注意力，并在他们的头脑中留下持久的印象。其次，要具有实用性，注重继承和提炼本行传统廉洁文化，使之成为为银行发展服务的管理工具。第三，要具备系统性，构建一个完整的体系，各组成部分之间相互关联，具有内在逻辑性。最后，要有人文性，充分发挥文化的表达形式，教育和引导员工如何廉洁、怎样做人，起到熏陶作用。为了实现完善的监督性，需要建立多层次的监督网络，并强化对领导干部和关键岗位员工“八小时以外”的监督。这需要内外结合，调动各方力量。首先，要强化党内监督，发挥班子成员内部监督作用，通过等形式，积极开展批评和自我批评。领导干部也要敢于自我解剖，将自己“八小时以外”思想行动上存在问题主动说出来，请大家为自己治病。其次，上级组织、纪检等部门要通过考察干部中的个别访谈、民主评议、跟踪了解等办法掌握领导干部“八小时以外”的思想行动，发现问题，要及时打招呼、提个醒，做到防微杜渐、警钟长鸣。另外，要强化舆论监督，将领导干部主要是单位的党政“一把手”的述职述廉在银行内部OA系统开辟专栏，主动接受群众监督。同时，对一些群众反映强烈、社会影响大的党员干部违德、违纪、违法行为，应该公开曝光，以起鞭策、警示作用。对于一些不便公开的信息，可通过编发内刊送阅领导等形式，及时反映有关问题，引起有关部门和领导的重视，及时进行处理。要加强家庭监督，认识到个人生活与公共利益的关系。作为领导干部的家属，应该注重培养正确的价值观、金钱观、伦理标准和道德规范。如果家庭中私欲膨胀，攀比暴富，甚至敛财受礼，会对领导干部本人的道德自律造成负面影响。为了构建长效的廉洁文化建设机制，需要逐步完善内控机制。一是建立组织领导机制，要让银行各级管理干部成为廉洁文化建设的倡导者、设计者、宣传者和实践者，将廉洁文化建设纳入企业反腐倡廉“一把手”工程。二是建立目标责任机制，将廉洁文化建设任务