单位人事部门职责范本

第页共页单位人事部门职责范本第一章总则第一条为了贯彻落实国家及本单位有关人事管理政策和制度，维护本单位的人事秩序，保障员工合法权益，提高员工的工作积极性和创造性，加强对人力资源的开发和管理，特制订本职责。第二条本职责适用于所有本单位人事部门的工作。第三条本职责所述的职责范围包括但不限于以下内容：1.人力资源规划；2.人事招聘和录用；3.岗位能力评估和薪酬管理；4.员工培训和发展；5.绩效考核和奖惩；6.员工关系管理；7.人事档案管理；8.人事制度和政策的制定和执行；9.其他与人事管理相关的工作。第四条本职责的具体实施应遵守国家有关法律法规和制度的规定，充分发挥职责所涉及的部门的作用，明确职责分工和工作流程，完善人事管理制度和政策。第五条各人事部门应根据本单位的实际情况，制定相关的工作计划和目标，定期进行评估和调整，确保工作顺利进行。第二章人力资源规划第六条人力资源规划是指根据本单位的战略目标和发展需求，对人力资源进行定量和定性的需求分析、供给分析和预测，制定相应的人力资源计划，以保障本单位的人力资源与业务发展的匹配和协调。第七条人力资源规划的主要职责包括但不限于：1.分析本单位的战略目标和发展需求，确定人力资源需求的数量和质量；2.对本单位的人力资源进行现状分析，包括人员编制和结构、人员流动情况等，确定供给现状；3.预测本单位未来的人力资源需求和供给，研究影响因素和趋势；4.制定人力资源规划方案，包括人员招聘计划、岗位设置和薪酬计划等；5.监督和评估人力资源规划的实施情况，及时调整和完善计划。第三章人事招聘和录用第八条人事招聘和录用是指根据人力资源规划的需求和本单位的人员编制要求，通过外部或内部渠道，吸引和选拔符合岗位要求的人才，引进和录用适合本单位的人员。第九条人事招聘和录用的主要职责包括但不限于：1.根据岗位需求和招聘计划，编制招聘计划和方案；2.设计和发布招聘广告，并进行广告宣传和推广工作；3.对应聘人员进行资历审查、面试和综合评估，确定拟录用人员；4.进行招聘面试和选拔工作，确保招聘程序的公正、公平和透明；5.协助办理招聘人员的入职手续和合同签订工作；6.进行新入职员工的入职培训和导入工作。第十条各人事部门应定期对人事招聘和录用工作进行评估和分析，及时调整和改进招聘方式和标准，提高招聘质量和效率。第四章岗位能力评估和薪酬管理第十一条岗位能力评估和薪酬管理是指根据岗位的工作内容和要求，对员工的能力和表现进行评估和考核，制定相应的薪酬管理政策和制度，确保薪酬与岗位能力相匹配。第十二条岗位能力评估和薪酬管理的主要职责包括但不限于：1.设计和实施岗位能力评估和测评工作；2.对员工的能力和表现进行评估和记录，建立能力档案；3.根据岗位能力评估结果，制定岗位薪酬标准和级别体系；4.制定薪酬管理政策和制度，包括薪资福利、绩效考核、奖惩等；5.监督和评估薪酬管理的执行情况，及时调整和完善制度。第十三条岗位能力评估和薪酬管理应与员工的发展和培训相结合，激励和引导员工提高能力和业绩。第五章员工培训和发展第十四条员工培训和发展是指根据本单位的业务需求和人力资源规划的要求，通过各种培训和发展活动，提高员工的综合素质和能力，满足本单位的人才需求。第十五条员工培训和发展的主要职责包括但不限于：1.根据本单位的培训需求和发展方向，制定培训计划和课程安排；2.设计和组织各类培训和发展活动，包括内部培训、外部培训、职业发展等；3.开展岗位技能培训和专业知识培训，提升员工的专业能力；4.组织员工参加学习和研修，提升员工的综合素质；5.进行员工发展规划和职业规划指导，促进员工个人成长和发展。第十六条员工培训和发展应与员工的岗位能力评估和薪酬管理相结合，建立培训绩效评估和薪酬激励的机制。第六章绩效考核和奖惩第十七条绩效考核和奖惩是指根据本单位的业绩目标和综合能力要求，对员工的工作表现和成果进行评估和考核，给予相应的奖励或惩罚，激励和激情员工的积极性和工作动力。第十八条绩效考核和奖惩的主要职责包括但不限于：1.制定绩效考核指标和评分标准，建立绩效考核体系；2.组织绩效考核工作，确定绩效考核对象和评估方法；3.对员工的工作表现和成果进行评估和记录，制定绩效报告；4.根据绩效考核结果，对员工进行奖励或惩罚；5.进行绩效评估和绩效提升的指导和辅导，促进员工的成长和进步。第十九条绩效考核和奖惩应公正、公平和透明，建立员工对绩效考核结果的申诉机制。第七章员工关系管理第二十条员工关系管理是指通过建立和维护良好的人际关系，促进员工和单位之间的和谐与互信，减轻员工的工作压力，提高员工的工作满意度和忠诚度。第二十一条员工关系管理的主要职责包括但不限于：1.建立员工参与管理的机制和渠道，促进员工的参与和共治；2.处理和解决员工之间的人际冲突和纠纷；3.组织和开展员工活动和感受活动，增加员工的归属感和凝聚力；4.进行员工满意度调查和员工关系的监测和评估；5.提供员工心理咨询和辅导服务，关注员工的身心健康。第二十二条员工关系管理应建立健全的员工代表机制和沟通渠道，保障员工的合法权益和利益。第八章人事档案管理第二十三条人事档案管理是指对本单位员工的个人和工作信息进行收集、存储和加工，建立和维护员工的档案，确保档案的完整、准确和安全。第二十四条人事档案管理的主要职责包括但不限于：1.建立员工的电子和纸质档案，包括个人信息、入职资料、培训记录、绩效评估等；2.对员工的档案进行检索、整理和更新，确保档案的完整和准确；3.制定和执行档案管理制度和流程，保护员工个人信息的安全；4.提供档案查询和借阅服务，保障工作的顺利开展。第九章人事制度和政策的制定和执行第二十五条人事制度和政策的制定和执行是指根据本单位的需求和国家相关法律法规的要求，制定和修订与人事管理相关的制度和政策，并监督和推动其执行。第二十六条人事制度和政策的制定和执行的主要职责包括但不限于：1.研究和分析国家相关法律法规和人事管理制度，制定本单位的人事管理制度和政策；2.组织和推动人事制度和政策的实施，解释和解答相关问题；3.监督和评估人事制度和政策的执行情况，及时调整和完善制度。第二十七条人事制度和政策的制定和执行应充分考虑员工的意见和需求，促进员工的参与和共识。第十章其他与人事管理相关的工作第二十八条除了以上所述的职责之外，根据本单位的实际情况和需要，人事部门还应承担其他与人事管理相关的工作，包括但不限于以下内容：1.劳动法律法规的宣传和培训；2.福利和员工关怀工作；3.员工流动和离职管理；4.人才引进和团队建设；5.人事信息系统的建设和管理；6.其他与人事管理相关的工作。第二十九条人事部门应根据