副园长年度工作总结(八篇)

第页共页副园常年度工作总结(八篇)报告是指向上级机关汇报本单位、本部门、本地区工作情况、做法、经历以及问题的报告，那么我们该如何写一篇较为完美的报告呢？这里我整理了一些优秀的报告范文，有所帮助，下面我们就来理解一下吧。副园常年度工作总结篇一作为幼儿园的园长，我深知只有不断提升自己的素质，具备严于律己、敬业奉献、诚信待人等高尚的思想品质，才能更好地引领全体教职工。我严格遵守学校的各项规章制度，做到坚持学习不放松，认真参加政治学习、党员活动日学习，率先垂范，提升自己，不断提升自己各方面的素质。一年来，严格要求老师按照《幼儿园一日活动常规》为标准，标准保教常规，从幼儿入园的晨检、进班、离园，要求各个环节都要做到细心、耐心，让家长们安心。1.把好晨检、进餐、入厕、户外、午睡、离园等几大关口，标准作息时间，加大检查力度，关注儿童的在生活、学习、心里上的变化。2.做好常规的卫生工作及消毒工作。要求每天对教室、寝室、卫生间进展卫生扫除，并保持干净整洁；每周两次对教室、桌椅、窗户等进展消毒；每天一次对碗、勺进展消毒；并写好消毒记录，加大卫生消毒的检查催促力度，预防传染性疾病的发生。3.将幼儿平安放在工作的首位。平安是我们一切工作的重中之重。每周对教职工进展平安教育，每周两次对幼儿进展平安教育专题课，每期进展平安应急演练，定期对幼儿园的平安隐患进展排查，并及时处理，尽量杜绝意外事故的发生。4.做好家园联络工作。通过家长会、家长开放日、“六一儿童节”、亲子运动会等活动向家长宣传科学育儿知识，改变家长传统教育理念，杜绝小学化趋向。5.活动以游戏为主，保证幼儿充足的游戏时间，每天户外活动时间不少于2小时。加强体育锻炼，塑造良好体魄。6.后勤保障确保幼儿饮食平安，随时抽空去厨房检查饭菜质量，及时征询老师对饭菜的改良意见，与食堂工作人员进展有效沟通，及时解决问题。加强日常教育教学的管理工作，标准老师行为，创立优良园风。1.重视环境创设，充分发挥环境教育的作用。要求全体老师遵循创设环境的原那么，根据幼儿年龄特点布置兴趣性、教育性、艺术性、时代性的室内外教育环境。组织老师自制教玩具，各班级建立主题墙，每班级建立阅读区、活动区，有效地调动了老师和家长孩子们的积极性。2.积极组织老师参加教研活动，外出观摩。本年派出一名老师外出省外培训，两名老师参加幼儿园老师根本功比赛，推进了老师的专业成长。一年来，我严于律己，勤政廉洁，自觉遵守老师十条禁令和职业道德标准。在财务管理上，在园内经费管理上，实行学校总务处统一专人负责管理，幼儿园所需经费均先汇报得到领导答应前方进展办理，并正确履行财务手续，凡涉及到园内大型经费支出，都及时通过学校领导小组会议，通过讨论，审批等方式决定每一笔经费；幼儿伙食帐专人管理，专款专用，严格食堂采购制度，我园财务管理工作做到标准化、透明化。1.胆略不够。在管理中柔性管理成分过浓，更多地在意教职员工的感受，在管理上还缺少了一些开拓精神。2.特色不明。我园是一所新建园，制度建立不完善，缺少一套科学、成熟的管理制度；幼儿园的特色建立不够明显，应抓特色，挖特色，着眼幼儿园的长远开展和可持续开展。3.老师专业素质才能有待进步。老师均由小学老师转岗而来，专业素质才能虽然有了很大的进步，但还远远不够，还需加强老师各方面的培训，逐步提升其专业才能。副园常年度工作总结篇二回首这一年的工作，我倍感欣慰，虽然说不上创造了一流业绩，但我立足于岗位，锐意进取，推动幼儿园开展又上了一个新的台阶，促进老师们的保教保育程度又提升到了一个新的台阶。曾子曰：吾日三省吾身，而作为一名园长的我，常常反思自己的那么是：有没有尽心尽力把幼儿园办到最好?对上级指示有没有完全执行?我时刻不忘剖析自己，反思使人进步，下面我把本学年工作汇报如下：1、成立幼儿园平安领导小组。由园长负责，制定严格责任追究制度，对造成平安事故的教职工，要严肃追究有关老师及直接责任人的责任。2、签订责任书。幼儿园和老师签订平安责任书，明确各自的职责，贯彻“谁主管谁负责”的原那么，做到职责明确。3、不断完善幼儿园平安保卫工作规章制度。建立幼儿园平安保卫工作的各项规章制度，不定期检查和日常防范相结合的平安管理制度，以及幼儿管理、门卫值班、防火防灾、安康体检等规章制度。严禁组织幼儿从事危险性工作，做到有章可循、违章必究、不留盲点、不出破绽。4、建立幼儿园平安意外事故处置预案制度。根据我园本年度工作方案，我们继续深化贯彻教育方针和幼教两个法规，坚持保教并重的原那么，以促进幼儿体智德美全面开展为目的，全面施行素质教育，不断深化幼儿园内部改革，使幼儿园各项工作尽显特色，求得开展。我园进一步标准以责任制为核心的现代化管理体制，努力优化幼儿园常规管理，坚持施行层层管理的组织网络。我与老师之间实在做到通力协作、勤政廉洁、扎实高效，进展详细分工，责任到人，定期检查，常抓不懈，充分调动起每位教职工的积极性，发挥其潜能。在幼儿园的改革与开展中，积极筹划，共同开展好园内各项工作，并使园内骨干老师发挥先锋模范作用和主力军作用，从而有效的带动全园教职工积极投身到幼教工作中。为加强学校民主管理，我们坚持定期召开老师会，园内重大事议由教职工共同商议，充分发挥教职工的民主管理和监视作用，鼓励他们主动参与幼儿园管理，努力争做幼儿园主人。全面推行园务公开，按规定工程和标准收费，财产登记造册，资料齐全，自觉承受社会监视。这一年，我们继续深化研究先进办园的形式，不断增强办园活力，加速幼儿园开展。在管理方面，制定了绩效工资制度，给每位老师建立了成长记录册。调整优化教职工队伍，有效促进和进步了工作效益。副园常年度工作总结篇三尊敬的领导：一年的时间转眼已临近学期末，以下是我的工作总结以及从中感受到的深切体会。今年，我们幼儿园的变化最大，xx投资了近xxx余万在xx小区内建造了一所现代化的幼儿园，它的总面积有6千多平方米，建筑面积有4千余平方米，绿化面积也有近2千平方米，园内有10套教学、游戏、生活配套用房，设多个专用活动室，可承受400多名幼儿入园学习。园内假山瀑布、小桥流水，有山坡，有一年四季的花树、果树，还有小朋友喜欢的玩沙池、玩水池，种植园、小动物之家等，是小朋友的乐园。如今，我们有7个班的小朋友，共209位小朋友。26位教职员工。我们的硬件设施到位了，接下来的目的是：我们园将要以质量求进步，以特色谋开展，走内涵开展的“强园之路”，要以《幼儿园工作规程》和《幼儿园教育指导纲要》为根据，把度假区中心幼儿园办成具有香山特色的特色园，成为度假区的窗口园。1、我们幼儿园的办园理念是：倾心于孩子的今天，着眼于孩子的明天，就是说，做任何事情既要为孩子的今天考虑，又要为孩子明天的成长、甚至他一生的开展负责任。我们老师经过讨论把理念分解为：爱中求精、乐中求进。爱中求精：爱事业精益求精，爱孩子精心培育。爱是一切工作的前提和根底，爱的根本意思其一是教职工之间互敬互爱，其二是教职工热爱自己的职业，把所有的工作当成事业来做。作为老师，大家把爱融入到工作中，尽心尽力的为幼儿开展创设条件。乐中求进：在快乐中工作、生活，力求不断进取开展。教改的步伐这么快，老师们需要不断的充实自己、完善自己，所以幼儿园的老师们并不轻松。虽然工作很辛苦、很累，但老师们彼此尊重、互相关心，每个人都能体会到爱和被爱，每个人都在为自己、为同伴营造阳光心态。在这样一个宽松和谐的气氛中，老师们互相帮助，共同进步。2、理念表达在幼儿园实际工作中。幼儿园所有工作的出发点和落脚点都应该是为了孩子的开展。这个理念要浸透到幼儿园工作的所有环节中。在幼儿园的价值体系中有科研优先，老师的学习优先，教育教学中心等等，但最根本最核心的价值就是幼儿至上，也就是“一切为了孩子，为了孩子一切，为了一切孩子”。我觉得办园宗旨的提出应遵循这样一个过程：在理论中进展理性的考虑和总结，提出办园宗旨后再作用于理论。这一过程并不是搞一搞活动就能实现的，而是有赖于浸透到幼儿园工作的所有环节之中。怎么理解幼儿至上呢？很简单的一件小事就能表达：幼儿园离园环节，老师要求孩子坐在那儿别乱动，否那么她还得再重新拾掇，地板再擦一遍。那么，这是幼儿至上吗？幼儿至上是以幼儿适宜不适宜，舒适不舒适，满意不满意为准，一个老师是不能以牺牲孩子的自由为代价去做事。所以幼儿至上就是要尊重和保障幼儿的各项权益，这一信念，应化为每一个老师都认同和追求的。老师在幼儿园具有主体地位，是推动幼儿园开展的主力军，没有一支高素质的老师队伍，没有老师的积极参与，再美妙的愿景也不可能实现。所以，作为园长重要的职责是充分调动和激发老师的主体性，发挥她们主人翁的作用。我认为老师是幼儿园的主人，作为园长不光要有这样的理念，更要将其落实在实际工作中，真正地尊重老师。在教育孩子的过程中，以孩子为主体调动孩子的主动性、积极性，让孩子自主学习，确立孩子的主体地位。那么反过来，我的考虑是，因为我当过老师，当园长对我进展管理的时候，假如不确定我的主体地位，那我很有可能上行下效，你的观念再新，你对我的管理再好，其实你根本不尊重我，你不把我当成是一个核心，你让我怎么去面对孩子？所以我就提出，要确立教职工的主体地位，做一切事情要先想到教职工。因为我要让教职工快乐的工作，教职工才能让孩子快乐的成长。让老师感到工作快乐，就能调动起她们的积极性。确立教职工的主体地位，就要通过多种渠道，进步教职工专业素质和业务才能，从中挖掘和激发教职工的内在潜能，进步办园的整体程度。我们通过制订学习制度，加强自身理论学习，定期召开教研活动，定期下班观摩教学，对不同业务程度的老师进展分层指导，选送骨干老师外出培训，进步老师的业务程度。比方：在组织教研活动时，以往老师都说优点，对缺点的认识不深。如今，每一次活动完毕，我们及时进展交流，互相阐述自己的观点，讨论活动中出现的问题。这种方法使老师明白自身存在的缺乏，就可以克制缺点，不断进步自己的业务程度。我们还要关心教职工的身心安康，定期进展身体检查。有时节假日还进展聚餐活动、旅游活动，让大家在轻松愉快的团体活动及共同生活中培养积极乐观的人生态度和团队精神，互相交流，增进友情，陶冶情操。当老师遇到困难时，主动上门抚慰，令老师非常感动。只有园长把教职工的“急、难、苦、需”装在心里时，教职工才会为幼儿园的“急、难、苦、需”献计出力，其迸发出来的创造性无可估量，这当中园长的真诚、信任、尊重温暖了教职工的心，教职工的热忱、忠心、努力和创造，又激起了园长的劲。要使每一项工作都获得实效，关键在于注重过程。我园无论是在教研、科研、业务还是青年老师培养等方面都能获得较好的成绩。以上述职内容敬请代表们审议。谢谢！副园长个人工作总结报告副园常年度工作总结篇四记得园长在问我“能干好副园长这门差事吗？可能会有人排斥你、不服你，你要做好心理准备。”的时候，我的心里是忐忑的，其实我不知道，我不知道我能不能干好，但是，我知道副园长便是辅助园长工作的，只有我试一试我才知道我行不行，我会尽全力为园长为老师们效劳，在管理自己分管的业务工作之外，对园内的其他工作从不推诿，全身处地为幼儿园着想，尽量减轻园长的工作压力和负担，同时和史副园长互相配合，互相协助，共同做好幼儿园的全方位管理工作。我认为人只有不断的学习，不停的充电，才能不被社会所淘汰，我自认为自己内存缺乏，知识和才能匮乏，因此，常在工作之余学习一些有关幼儿教育的知识和有关管理方面的知识，不断进步自身的业务程度，很多时候，我也会烦恼、茫然，“对事不对人”工作态度可能会令一些老师心里不舒适，但是没有方法，世事哪能都如人意，前提我是对的，我就得做我自己。每当幼儿园有说课评比，我都会认真对待，抓住学习的时机，学习其他老师的优点，防止犯他们犯的错误，使自己在学习中不断成长。我园老师专业程度参差不齐，为进步老师专业素质，把对老师的的培养列入园内的重点工作，对新老师进展随堂听课，每次听课后，在肯定优点的同时，更注重帮助老师和耐心指导，力求进步老师根本功，利用老师中午休息时间，给老师进展舞蹈和钢琴培训，虽然辛苦，但已见成效，心里无比幸福与满足。虽然繁忙但很踏实，这是本学期的感受，虽然在工作中尽心尽力，但时有不尽人意的地方，可是仍然感受到领导和老师们的理解和支持，在新的学年，我会更加努力，更好的效劳幼儿园。副园常年度工作总结篇五我按照单位班子成员分工，任副园长、工会____、行政后勤党支部书记和党总支组织委员。一年来，在教育厅领导、单位班子主要成员的指导下和全体教职工的支持、配合下，按照《河南省实验幼儿园xxxx年度后勤工作管理责任目的》，平安、顺利、圆满地完成了本年度各项工作和上级交给的各项临时性任务。下边将xxxx年个人工作情况重点汇报如下，不对之处敬请各位领导和同事批评指正。主要从以下六个方面汇报：xxxx年，我的总体工作要点：一是紧紧围绕我单位稳步快速开展的工作中心，以科学开展观统领后勤工作全局，积极主动当好园长、书记的助手，自觉承受群众的监视，严格遵守党风廉政建立责任的有关条款；二是继续抓好后勤提出的“四创一确保”〔即：以创立“节约型校园”、“和谐校园”、“平安校园”、“人文校园”和确保我单位“绿色校园”的荣誉〕的工作目的，带着后勤班子一道精诚团结、亲密合作，始终坚持效劳第一、平安第一的后勤工作原那么，不断强化后勤内部层次管理、环节管理、制度管理、人文管理；不断进步后勤队伍的效劳程度和效劳质量；不断进步办园效益，改善办学条件，增强保障才能。以求真务实的态度，抓管理、抓制度、稳人心、稳场面、求质量、务实效，发扬“求真、务实、高效、优质”的工作作风；三是继续坚持：方案到位、落实到位、检查到位、登记到位，把各项工作落到实处。以越有效越好、越简单越好、越省事越好、越省钱越好的幼儿园后勤管理原那么，带着后勤人克制困难，积极努力，给全体师生营造出了平安优美的小气氛、大环境，圆满完成了后勤制定的学年、月、周各项工作方案和上级领导交给的各项临时性工作任务；四是带着新一届工会班子成员，积极努力探究工会效劳工作，坚持以民为本，为民效劳，为民排忧解难的工作原那么，到达了工作实、效率高、人心稳、作风硬，获得了一定的成绩。做为一名省实验幼儿园后勤主要责任人，我始终把平安、效劳、保障当做我的工作之本、行动之；始终保持清醒的政治头脑，不断学____建知识，增强自身政治修养，在政治上、行动上、思想上同党中央保持高度一致；始终坚持积极向上的工作作风，团结同志、服从组织、兢兢业业、任劳任怨；始终坚持后勤工作从抓制度、抓政治与业务学习和抓后勤管理贯串为一个主题，作为后勤管理的主线；始终坚持把搞好为民效劳，关心职工生活，关注职工安康作为工会工作的根本原那么，使后勤管理和工会工作逐步迈向正规化、制度化、程序化，大大进步了后勤团队、工会组织的凝聚力和效劳意识，提升了后勤和工会的影响力。〔一〕积极推进学习型后勤：继续把开展后勤政治学习、业务学习作为推动后勤人统一思想、统一认识、爱岗敬业的灵魂，做到：一是坚持催促检查后勤各班、组职工周五下午的业务、政治和制度学习，让后勤职工理解形势、熟知新的后勤管理制度；二是积极组织行政后勤基层党支部全体党员，按支部学习活动方案开展各项学习与活动，使党员起到了以点带面作用；三是组织本支部全体党员在上半年学习《党章》、《全国代表大会》和中央有关领导“论科学开展观”的根底上，下半年又重点学习了《中国____第十七届中央委员会第五次全体会议文件汇编》和《划清“四个重大界限”学习读本》的有关内容；四是抓好支部“三会一课”制，有方案的安排好支部学习、活动和党员的自学内容：五是组织支部全体党员和积极分子赴____老区桐柏，以“加强理想信念教育，践行社会核心价值体系”为主体的学习考察活动，并在____圣地召开支部党员大会开展新党员；六是屡次组织行政后勤党支部全体党员和职工利用假日参加义务劳动；七是组织后勤全体职工开展了由：理论考试、技能比赛、实际操练三局部组成的后勤业务技能竞赛活动，为大家创设了一个业务交流、思想沟通空间。学习是一种管理手段，通过学习，净化了人的思想，营造出了一个互帮、互学、遵纪守法的工作气氛，为创立“和谐校园”夯实根底，做到了更好地把后勤人思想统一在“幼儿园是我家，争为我家做奉献”目的上来。〔二〕健全制度体系，抓好制度落实：制度是一种管理上不可缺少的重要手段，没有可行的制度，管理就会一盘散沙，制度是为大多数人效劳的先行者。多年来，我的管理就是健全各种制度，用“制度”和“理念”管理，不是靠个人魅力和盯人管理。在执行制度上首先自己身体力行，继续做到八个坚持：如：一是坚持每周一上午，亲自带着后勤班子成员到各教学班检查、巡视维修和效劳情况，及时解决在检查中发现和各班反映的问题；二是坚持每年、月底组织后勤中层调研和制定下年度、月工作方案；三是坚持每周五催促总务处主任研究制定下周工作方案和检查本周工作完成情况；四是坚持带着后勤中层和平安负责人每周三对总园进展环境卫生和平安大检查、每月一至二次对五所分园进展平安检查，对发现平安隐患及时催促整改；五是坚持每月带着后勤主任〔包括分园主任〕到市场考察菜价，掌握市场第一手资料，为制定幼儿食谱和开支预算奠定根底；六是坚持实行后勤各部门、各岗位责任分区、分片管理、分工到人、挂牌效劳；七是坚持落实维修人员到各教学班巡视检查维修、由各班老师签字验收的制度，使后勤效劳保障变被动为主动；八是坚持抓好日常工作制度的落实与监视；营造出了一个立足本职工作、以人为本、顾全大局、爱岗敬业、比学赶帮的后勤工作气氛，为创立“人文校园”营造了气氛。工作靠管理，管理靠制度。工作有方案、消费有目的、效劳有方向，是我做为一级后勤管理者一贯坚持的工作行为原那么。xxxx年我仍以：一条主线、两个中心、三个重点指导后勤的根本工作。〔一〕一条主线是以后勤管理贯穿于整个后勤工作为主线。工作靠管理、管理靠制度，制度靠落实，落实靠坚持。我仍然以“金字塔”形式要管理，即：后勤班子管理→中层管理→根底管理→消费劳动→劳动效率，层层管理，层层落实，层层负责。坚持做到：工作方案自上而下、工作施行自下而上，争取领导的支持，确保各项工作有条不紊的进展。副园常年度工作总结篇六秋去冬来，我们又在努力和奋斗中渡过了这一年。做为xxx幼儿园的园长，我非常清楚这一年来我们经过了怎样的努力和拼搏。也正是因为这样的坚持不懈努力，这样百折不挠的拼搏，我们才能将工作顺利的完成，才能在这一年继续保持好幼儿们的安康和快乐。一年来，我们在幼儿的保育方面严格加强管理，在幼儿园内保持及时的清扫、消毒、通风等工作，保证幼儿园环境的男权和干净。且在幼儿入园和放学前老师们都要积极做好体温的测量和记录，保证日日有测量，天天有记录，较好的保证了xxx幼儿园幼儿和老师们的安康平安。以下是对我自身的工作汇报：身为一名教育者，并作为xxx幼儿园的园长，在自我的思想上，我一直保持着对自身的严格管理和要求。让自身能在思想上坚持坚决，并通过学习，积极的完善自身的教育思想和教育理念，进步教育的方式和方法。还里哦用报刊和网络，积极理解了国家开展的大小事，并以进一步的加强了自身的世界观、价值观、个人品德以及良好的个人责感。在这一年来的工作的中，我们重视幼儿园的平安改良，除了在校园内各个方面的平安消毒上都进展了完善和提升之外，还积极的提升了教职工的平安才能程度。除了固定的教学培训外，今年来我们还增加了时事的教职工平安培训，让老师和保育员等人能在提升教育那才能的同时也严格做好了幼儿园平安安康方面的保证，较好的完成了这一年幼儿们的安康平安保育工作。一年啦，我在工作中尽全力的为幼儿的开展和进步做出考虑和奉献在，不仅为幼儿平安和接送制度进展了全新的规划，对于幼儿园教育、活动、食堂等众多事物都进展了全面的考虑和完善。较好的提升了幼儿园在工作上的成绩。如今的，回忆这一年来的情况，我认识到很多的缺乏。如在xxx等事情上处理的不够及时，没能让家长满意等问题，这是我在处理的上的不仔细！如今，新的一年到来，我会引领着xxx幼儿园继续改良，继续提升！为下学期，下一年带来更好的奉献和努力！希望我们xxx幼儿园能出现更多出色的孩子！成为将来的栋梁！副园常年度工作总结篇七我们家里天天都是爸爸妈妈做饭，可是今天我想：我已长大了，也应当自已来做饭了。好显一显身手，让爸爸妈妈吃惊往吧!开场做饭了，我先把锅里放点油。可是装色拉油的桶真是太沉了，我怎样也提不动，勺子也放不进油桶里往。该怎样办呢?突然我兴奋万分。我想：家里不是有一坛猪油吗?油坛上面的孔那末大，用勺子把油舀出来不就行了吗?我怎样刚刚就没有想到呢?因此我照这样的方法将油放进锅里，然后又在锅里放了一些花生米和白沙糖，还有盐。最后我用铲子铲了几下，香喷喷的花生米就做完了。接着，我又往锅里放了三个鸭蛋，然后，炒了几下，炒得快好的时候我才突然想起来，糟!盐和油还没有放呢!可是，当我放完盐和油时，鸭蛋早已成了糊锅巴。哇，怎样遇上这么倒霉的事情呀!荷包蛋这下子真正成了锅巴蛋了。最后，我把中午的'冷饭倒进锅里，放了一点油，饭总算做好了。我尝了尝饭菜，除花生米和荷包蛋不大好吃，饭还有点儿味道。这时候候，风呼呼地刮着，似乎在唱歌似的：小朋友，请你别伤心，你真是太能干了，第一次做饭就这么了不起!让我也走进人类的世界，往品味你那些美味佳肴。固然我今天做的饭菜不好吃，但我觉得很开心，由于，这是我第一次亲手做的饭菜!副园常年度工作总结篇八日月如梭，光阴似箭。伴着岁月的匆匆脚步，回首顾望，感慨万千。首先，让自己成为一个有声威的园长。领导者的声威取决于他的人格、品德和思想修养，取决于他的知识、经历、胆略、才干和才能，取决于他是否严于律己、率先垂范、以身作那么、全身心地投入事业中去，更取决于他能否公平、公正待人。从上任的第一天起，我就以园为家，每天最早上班，最后下班，凡事以身作那么、率先垂范，公平、公正地对待每一位员工，视员工为家人和朋友。做到在思想上引导他们，在业务上指导他们，在工作上肯定他们，在生活上关心他们。用自身的影响力来凝聚全体教职员工的心，带动他们的工作积极性，逐步改变工作作风，建立和谐的人际关系，培育互帮互助的团队精神。其次，积极寻求幼儿园稳定与开展的有力措施。1、培训老师队伍:重视新老师培训：本学期根据幼儿园师资严重短缺的实际情况和现状，先后招聘了4名新老师，为满足不断增长的生、维持正常的教学秩序及进步幼儿园的教育教学质量。我根据她们的实际情况制定新老师培训方案，分别于3月5日-8日、对新老师进展入职培训，分别学习了规章制度、《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育纲要》、《幼儿老师职业道德》、《幼儿老师一日工作流程》?,使她们在专业思想、专业知识及理论操作才能上都有了明显的进步，使他们以最短的时间适应工作岗位的要求。2、标准老师行为，创立优良园风统一员工思想，标准员工行为是园风建立的重要途径，我利用每周的老师例会组织老师学习一些有关老师职业道德、老师素质、老师礼仪标准等方面的知识，注重在日常工作中催促老师树立良好的老师形象，特别重视检查和标准老师们的教育行为，使老师们的言行符合师德标准，成为幼儿的表率；首先要求老师讲礼貌、待人热忱，要有一颗爱孩子的心，要尊重孩子，老师的语言、动作应文雅大方，批评孩子应注意讲究方法，不伤害孩子的自尊心等等。并把对老师行为标准的各项要求写进绩效考核之中，在每周的例会中表扬做得好的老师，把欠标准的行为重点提出批评，让每位老师不断修正自己的言行举止，变得越来越优秀。经常与教职工谈心，理解教职工的思想、学习、工作和心理状况，适时赏识、鼓励和疏导。我努力地把工作做细做到位，让适宜的人做适宜的事，挖掘潜力，调动积极性。同时，我非常注重园内人文环境建立。以“真实、老实、朴实”为座右铭，提倡人与人之间友好合作，以诚相待，在处理各类问题时以工作为重，以个人情感为次；在工作中，尽量做到多一点商量、少一点命令，将自己溶身于教职工之中，注重把爱平均分给每一位老师，积极对待老师的闪光点，营造一个人人平等、宽松、融洽的人际气氛。3、努力创设幼儿学习生活坏境为了一类园的验收，我们这学期采取走出去请进来的方法，把幼儿活动室进展重新布置，使活动室焕然一新。并购置和自制了大量的玩教具，每班一台电视机和dvd、收录机、电子琴、桌面玩教具等丰富了幼儿们的生活，使我们的保育和教育又上了一个新的台阶。平安工作是幼儿园最重要的工作之一。我园平安工作尤其需要花大力气去抓。本期我们坚持把平安