村干部日常管理制度

《村干部日常管理制度》2023-10-28contents目录村干部岗位责任制度村干部考核评价制度村干部培训教育制度村干部监督管理制度村干部奖惩制度村干部保障制度01村干部岗位责任制度主持党支部日常工作，负责召集支部委员会和支部党员大会，组织检查和督促支部成员和党员履行职责，推进村级组织规范化建设。贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织及本村党员大会的决议。参与村级重大问题的决策，指导村委会主任开展工作，发挥领导核心作用。了解掌握党员的思想、工作和学习情况，做好经常性的思想政治工作，发现问题及时解决。检查党支部的工作计划、决议的执行情况，按时向支部委员会、党员大会和上级党组织报告工作。村党支部书记职责主持村委会日常工作，负责召集村委会全体会议和村民代表会议，组织检查和督促村委会成员和村民代表履行职责，推进村级组织规范化建设。制定本村经济和社会发展规划及年度计划，组织制定村民自治章程、村规民约和各项管理制度，并组织实施。协助党支部书记开展工作，发挥参谋助手作用，维护本村政治稳定和治安安全。带领村委会成员积极招商引资，发展本村经济，增加农民收入。关心困难群众，积极为村民办实事、好事。村委会主任职责0102030405村会计职责认真贯彻执行国家财经政策和法规，严格遵守财经纪律。负责村集体经济组织的资金筹措、使用和管理，确保资金使用效益最大化。定期向村民公开村级财务收支情况，接受群众监督。负责村级财务预决算、报账、记账、编制会计报表等工作，做到账目清楚、数字准确、资料齐全。02村干部考核评价制度考核评价标准1.工作业绩：考核村干部在各项工作中的表现，包括完成工作任务、解决问题能力、服务群众满意度等方面。2.思想品德：考察村干部的道德品质、职业操守、廉洁自律等方面，以及遵守党纪国法和履行职责情况。4.群众评价：了解群众对村干部的满意度，以及群众反映问题的解决情况。3.能力素质：评估村干部的能力水平，包括组织协调、沟通表达、学习创新能力等。考核评价标准应包括以下方面考核评价程序4.结果反馈与应用：将考核评价结果向村干部本人和群众公示，并根据结果进行奖惩和激励。3.综合分析评价：根据考核结果，进行综合分析评价，确定优秀、称职、不称职等次。2.公开透明考核：按照制定的考核方案，采取民主测评、实地考察、综合评议等方式进行公开透明的考核。考核评价程序应包括以下步骤1.制定考核评价方案：根据当地实际情况，制定具体的考核评价方案，明确考核评价标准、考核方式、评价主体等。考核评价结果应作为村干部奖惩和激励的重要依据，并应与以下方面挂钩1.工资待遇：根据考核评价结果，可适当调整村干部的工资待遇，激励他们更好地履行职责。2.职务晋升：对于表现优秀的村干部，可优先给予职务晋升的机会，提高他们的职业发展空间。3.教育培训：对于表现不称职的村干部，可提供教育培训机会，帮助他们提高能力和素质。4.工作调整：对于在考核评价中发现的问题，可进行相应的工作调整，优化村干部队伍结构。考核评价结果应用03村干部培训教育制度培训教育内容包括国家农业政策、农村土地管理、环境保护等法规，帮助村干部了解并贯彻执行政策。政策法规职业道德农业技术管理技能培养村干部的职业道德，树立服务群众、务实进取的工作态度。教授农业技术、农业机械使用等知识，提高村干部的农业生产能力。培养村干部的管理能力，如团队协调、决策执行等。每月或每季度组织一次集中培训，邀请专家或经验丰富的领导授课。定期培训针对某一特定主题，如农业技术革新、农村电商等，组织专题讲座。专题讲座组织村干部到先进地区考察学习，实地了解并学习成功经验。实践操作利用网络平台，如农村电商、远程教育等，提供灵活的学习资源。在线学习培训教育形式培训教育效果评估考试评估组织定期的考试，检测村干部对培训内容的掌握情况。实操评估对村干部在农业生产、团队管理等方面的实际操作进行评估。群众反馈通过群众反馈，了解村干部在政策执行、服务群众等方面的情况。个人总结要求村干部定期进行个人总结，反思自己的工作和学习情况。04村干部监督管理制度监督管理制度概述村干部监督管理制度是加强村级组织建设、提升村干部队伍素质、规范村干部行为的重要手段。该制度旨在确保村干部正确行使权力，维护村民利益，促进农村社会稳定和经济发展。监督管理制度应坚持党的领导、公开透明、群众参与、注重实效的原则。村级党组织应加强对村干部的日常监督，发现问题及时处理，并向上级党组织报告。村级党组织监督村民会议监督村委会监督村民会议应定期对村干部进行评议和监督，对于不称职的村干部可以提出罢免或弹劾。村委会应通过制定村规民约、财务管理等措施，对村干部进行监督和管理。03内部监督机制0201上级党组织应定期对村干部进行考核和监督，发现问题及时处理。外部监督机制上级党组织监督纪检监察机关应加强对村干部的监督和管理，对于违纪违法行为及时查处。纪检监察机关监督群众有权对村干部进行监督和举报，相关部门应及时处理和回复。群众监督05村干部奖惩制度1奖励制度23以精神奖励为主，物质奖励为辅，注重表彰先进，激励后进，促进村干部队伍整体素质提升。奖励原则包括年度考核优秀、单项工作考核优秀、群众评议优秀等，根据工作实绩和群众认可程度进行评定。奖励种类对于获得优秀考核结果的村干部，给予相应的荣誉和物质奖励，如颁发证书、奖金等。奖励标准惩罚制度惩罚原则坚持纪律严明、公开公正、教育与惩戒相结合的原则，对违反管理制度的村干部进行严肃处理。惩罚种类包括警告、记过、降职、辞退等，根据违纪情节和影响程度进行相应处理。惩罚标准对于违反管理规定的村干部，视情节轻重给予相应的惩罚，如口头警告、书面警告、通报批评、经济处罚等。对于造成严重后果的，依法追究其责任。01020306村干部保障制度工作纪律保障村干部应遵守工作纪律，如不迟到、不早退、不在工作时间内饮酒等。工作时间保障村干部应遵守规定的工作时间，如有特殊情况需加班，应按照规定申请和审批。工作任务保障村干部应按照规定完成工作任务，如遇困难应及时报告并寻求帮助。工作保障村干部应按照规定享受薪酬待遇，包括工资、奖金、津贴等。薪酬待遇保障村干部应按照规定享受福利待遇，如医疗保险、养老保险、住房公积金等。福利待遇保障村干部应按照规定享受休