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文档简介

第页共页公司舞蹈教师管理制度范文第一章总则第一条为规范和管理公司舞蹈教师队伍，提高教育教学水平，制定本制度。第二条本制度适用于公司招聘的舞蹈教师，公司所有舞蹈教育教学活动均按照本制度执行。第三条公司舞蹈教师是公司的重要组成部分，要求他们具备专业知识和教学经验，能够为公司获得更好的教学效果。第四条公司舞蹈教师管理部门是负责全面管理和监督教师队伍的部门。第五条公司舞蹈教师管理部门负责招聘、培训、考核、奖惩和解聘舞蹈教师，并负责舞蹈教师队伍的日常管理。第六条公司舞蹈教师管理部门应建立健全舞蹈教师档案，记录教师的个人信息、教育经历、工作经验和教学成果等。第七条公司舞蹈教师应严格遵守教育教学工作纪律，遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，维护公司形象。第二章招聘第八条公司舞蹈教师管理部门根据公司发展需求和招聘计划，组织对舞蹈教师进行公开招聘。第九条公司舞蹈教师应具备舞蹈相关专业本科以上学历，有教师资格证书和一定教学经验者优先考虑。第十条公司舞蹈教师招聘采取面试形式，考察教师的专业知识、教学能力和教育教学理念等。第十一条招聘合格的舞蹈教师需参加公司舞蹈教师岗前培训，并通过岗前培训合格考核方可参与教学工作。第三章岗前培训第十二条公司舞蹈教师岗前培训分为理论培训和实践培训两个阶段。第十三条理论培训主要包括舞蹈教学理论、舞蹈教育心理学、教育教学法等内容。第十四条实践培训主要包括舞蹈教学实践、教学设计、教学技能等内容。第十五条公司舞蹈教师岗前培训由公司舞蹈教育专家、资深舞蹈教师和培训督导共同负责。第十六条岗前培训结束后，公司舞蹈教师管理部门组织岗前培训合格考核。第十七条岗前培训合格者，由公司舞蹈教师管理部门签订劳动合同，正式为公司舞蹈教师。第四章教学管理第十八条公司舞蹈教师应按时参加公司组织的教研、培训和会议活动。第十九条公司舞蹈教师应制定教学计划，按照公司规定的教学大纲和教学目标进行教学。第二十条公司舞蹈教师应不断提高自身的教学能力，参加公司组织的教师培训和进修活动。第二十一条公司舞蹈教师应定期进行教学检查和评估，提高教学质量。第二十二条公司舞蹈教师应及时与学生和家长进行沟通，及时了解学生的学习情况和需求。第二十三条公司舞蹈教师禁止违规补课和代课。第五章考核评价第二十四条公司舞蹈教师管理部门应定期对舞蹈教师进行考核。第二十五条考核主要包括教学质量、教学态度、教学能力等方面。第二十六条考核结果作为舞蹈教师岗位晋升和薪酬调整的重要依据。第二十七条公司舞蹈教师管理部门应定期对舞蹈教师进行评价。第二十八条评价主要包括学生满意度评价、家长满意度评价和同行评价等。第六章奖惩制度第二十九条公司舞蹈教师管理部门根据舞蹈教师的岗位表现，对其进行奖励和惩罚。第三十条奖励方式包括表扬、奖金、晋升等。第三十一条惩罚方式包括批评、降职、解聘等。第七章解聘第三十二条公司舞蹈教师因工作表现不佳而被解雇的，需要进行解聘程序。第三十三条解聘程序包括事先告知、听证、裁决等环节。第八章附则第三十四条公司舞蹈教师管理部门制定的相关规定，以制度文件形式发布，

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