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文档简介

第页共页小学行政绩效考核操作办法模版第一章总则第一条为了规范小学行政绩效考核工作，提高小学行政工作水平，促进小学教育教学改革和发展，制定本办法。第二条小学行政绩效考核工作包括绩效目标确定、指标体系建设、考核程序和结果运用等环节。第三条小学行政绩效考核按照科学公正、结果导向、控制风险、激励动力的原则开展。第四条小学行政绩效考核的对象为全体小学行政人员。第五条小学行政绩效考核的内容包括教育教学工作、管理服务工作、学科竞赛工作、学校文化建设等方面。第六条小学行政绩效考核的结果主要用于激励和奖惩。第二章绩效目标确定第七条小学行政绩效考核的绩效目标应与学校教育教学发展目标相一致。第八条小学行政绩效考核的绩效目标应具体、可量化、可控制、可激励。第九条小学行政绩效考核的绩效目标应根据小学的实际情况和发展需要确定。第十条小学行政绩效考核的绩效目标应经过充分的讨论和研究，经学校行政领导团队审定后确定。第三章指标体系建设第十一条小学行政绩效考核的指标体系应包括定量指标和定性指标。第十二条小学行政绩效考核的指标体系应覆盖到小学教育教学工作、管理服务工作、学科竞赛工作、学校文化建设等方面。第十三条小学行政绩效考核的指标应具体、可测量、可比较。第十四条小学行政绩效考核的指标应分为重点指标和非重点指标，重点指标具有较大的影响和关键性的作用。第十五条小学行政绩效考核的指标体系应经过充分的论证和调查研究，经学校行政领导团队审定后确定。第四章考核程序第十六条小学行政绩效考核的程序包括计划制定、实施、反馈、总结等环节。第十七条小学行政绩效考核的计划制定应明确考核周期、考核主体、考核方式和措施。第十八条小学行政绩效考核的实施应按照计划进行，注意搜集和整理考核数据。第十九条小学行政绩效考核的反馈应及时进行，结果应公示，形成反馈报告。第二十条小学行政绩效考核的总结应由学校行政领导团队负责，并组织相关部门进行评估。第五章结果运用第二十一条小学行政绩效考核的结果应用于激励和奖惩，同时也可以作为提升行政能力的重要参考。第二十二条小学行政绩效考核的结果应及时通报给被考核对象，并给予必要的指导和帮助。第二十三条小学行政绩效考核的结果应纳入绩效工资考核、晋升岗位考核等绩效评价体系。第六章附则第二十四条对于不同岗位、不同职责的小学行政人员，可以制定相应的行政绩效考核办法。第二十五条小学行政绩效考核应根据实际情况进行调整和完善，不断提高考核的科学性和有效性。第二十六条本办法自发布之日起正式施行。第二十七条对于不遵守本办法的行为，将依据相关规定进行处理。第二十八

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