劳务用工管理工作制度范文_第1页
劳务用工管理工作制度范文_第2页
劳务用工管理工作制度范文_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页劳务用工管理工作制度范文一、总则为规范劳务用工管理工作，保护劳务用工的合法权益，提高用工效率，特制定本劳务用工管理工作制度。二、适用范围本制度适用于我单位的劳务用工管理工作。三、工作目标1.统一规范劳务用工管理工作，确保用工程序合法、公正、公平；2.保护劳务用工的合法权益，确保用工安全和劳动保护；3.提高劳务用工工作的效率和质量，保证用工需求的及时满足。四、工作职责1.人力资源部门负责劳务用工管理工作的组织、协调和监督；2.相关部门负责按照用工需求提出劳务用工计划，并及时向人力资源部门报备；3.人力资源部门负责审核、记录和保存劳务用工申请材料；4.人事部门负责劳务用工合同的签订和变更；5.相关部门负责劳务用工的培训和考核工作；6.人力资源部门负责劳务用工的监督和评估。五、劳务用工程序1.用工需求确定根据各部门的工作计划和业务发展需要，确定用工需求，并及时向人力资源部门报备。2.用工申请审核人力资源部门收到各部门的用工申请后，要审核申请材料的真实性和合理性，并进行记录和保存。3.用工招聘人力资源部门根据用工需求和招聘计划，组织实施用工招聘工作，包括发布招聘信息、面试选拔等。4.用工合同签订符合录用条件的劳务用工人员，由人事部门负责签订劳动合同，并及时进行档案登记。5.劳务用工培训新招聘的劳务用工人员要进行必要的培训，并建立个人培训档案。6.劳务用工考核根据岗位职责和工作规范，对劳务用工人员进行考核，并及时记录和反馈考核结果。7.劳务用工奖惩对优秀表现的劳务用工人员进行奖励，对工作不到位或违反规定的劳务用工人员进行相应的惩罚。六、劳务用工权益保障1.劳务用工人员享有与其他员工相同的劳动权益，包括工资、福利、休假等；2.劳务用工人员享有与其他员工相同的劳动安全和劳动保护；3.劳务用工人员享有与其他员工相同的职业发展机会和培训机会。七、责任追究对于违反本劳务用工管理工作制度的行为，将按照公司相关规定进行处理，包括口头警告、书面警告、行政处罚甚至解除劳动合同等。八、附则本劳务用工管理工作制度的解释权和修改权属于公司人力资源部门，可以根据工作需要进行适当调整和修改。以上是

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论