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第页共页公司着装管理规定1.目的和范围1.1目的公司的着装管理旨在规范员工的着装，塑造良好的公司形象，提高员工的职业素养和专业形象，增强公司的品牌形象和竞争力。1.2范围本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。2.基本要求2.1一般原则员工的着装应该整洁、干净、得体、舒适，并符合公司相关政策和法律法规的规定。2.2穿戴标准员工的衣着应根据不同岗位的特点和要求进行适当选择。不得穿戴过于暴露或不雅的服装。2.3图案和颜色员工的服装应避免过于花哨和夸张的图案，颜色应以庄重、稳定为主。3.具体规定3.1正式场合3.1.1男性员工男性员工应穿着正式套装（西装），衬衫颜色以深色和白色为主，打领带，鞋子应搭配正装革鞋。3.1.2女性员工女性员工应穿着正装，包括正式裙子或裤子套装，裙子宜适中长度，上衣应以长袖为主，鞋子应搭配合适的高跟鞋或优雅的平底鞋。3.2非正式场合3.2.1男性员工男性员工在非正式场合，如公司内部会议、内部活动等可以穿着正式休闲装，如长袖衬衫搭配西裤，或者硬领衬衫搭配休闲裤。鞋子应搭配休闲皮鞋或者正装革鞋。3.2.2女性员工女性员工在非正式场合可以穿着正装休闲装，如长裙、长裤搭配合适的上衣，或者西装外套搭配休闲裤。鞋子应搭配合适的高跟鞋或平底鞋。3.3特殊场合3.3.1会议或演讲员工在会议或演讲时应穿着正式套装，女性员工可以适当配饰，但应避免过于夸张。3.3.2客户拜访员工在客户拜访时应穿着正式职业装，根据不同行业和客户的要求，适当调整服装的风格和颜色。3.3.3公司活动或聚会公司举办的活动或聚会时，员工可以穿着休闲装，但应保持整洁和得体的形象。4.违规处理4.1违规行为员工违反公司着装管理规定的行为包括但不限于：穿着不符合规定的服装、穿着过于暴露的服装、穿着不齐整的服装等。4.2处理措施针对违反公司着装管理规定的员工，公司将采取以下处理措施：4.2.1口头警告首次违规的员工将接受公司人力资源部门的口头警告，并要求其立即改正并遵守规定。4.2.2书面警告对于多次或严重违规的员工，公司将给予书面警告，并要求其立即改正。如情节严重，公司可能会考虑采取更严厉的处罚措施，包括调整其岗位、罚款等。4.2.3组织培训公司将定期组织关于着装的培训，提醒员工遵守规定，加强自身形象素养。5.其他事项公司可能针对特定业务或特殊情况制定临时着装要求，在此类情况下，员工应根据公司的安排进行着装，并及时了解相关规定。6.更新和解释权公司保留修订本着装管理规定的权利，并负责解释本规定的

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