劳动仲裁前保全申请书

劳动仲裁前保全申请书（精选31篇）

劳动仲裁前保全申请书篇1申请人：________________，男，汉族，_____________年_____月_______日生，原系_____________市_____________汽车服务有限公司，住址：_____________区_____________市_______________单元_____________室，电话：___________________被申请人：_____________汽车服务有限公司，地址：_____________市_____________区__________路_________号，电话：_____________。法定代表人：_________________请求事项1、被申请人向申请人支付所欠工资_____________元，2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款_____________元，3、支付经济补偿金_________个月(每月工资_____________元，工资报酬的百分之_____________)共_____________元，4、被申请人承担劳动仲裁费用。事实与理由申请人于_____________年_________月正式到被申请人__________________________有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为100万元，实际回收70万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到10万元，对于这样的利润对于被申请人_____________、__________________________有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。此致_______________市区劳动局劳动仲裁委申请人：__________________________年_________月_________日劳动仲裁前保全申请书篇2申请人：________________，女，_______________岁，______族，_______________省_______________市人，_______________民营企业经理，现住_______________市_______________区_______________路_______________号。请求事项对于申请人与_______________经贸公司货物购销合同纠纷已向你会提起仲裁申请，并已被受理。现因申请人无法按期出庭，请求你会延期审理。事实和理由：______________________(应详述事实与理由，此略。)为保障申请人出庭参加仲裁活动，行使权利，特向你会申请推迟本案开庭审理时间。此致_______________市仲裁委员会申请人：__________________________年___________月__________劳动仲裁前保全申请书篇3申请人：_________________地址：_________________身份证：_________________被申请人：_________________住址：_________________请求事项：_________________1、依法采取强制执行措施，责令被申请人履行(20__)办字第__________号劳动人事争议仲裁判决书的内容;2、本案执行费用由被申请人承担。事实和理由：_________________申请人与被申请人因劳动争议纠纷一案，已经由___________________劳动人事争议仲裁委员会于20__年7月10日开庭并作出(20__)办字第__________号劳动人事争议仲裁判决书，判令1、被申请人应在本裁决书生效之日起应未签订劳动合同支付申请人20__年8月5日至20__年6月3日的双倍工资差额人民币_____元。2、被申请人应在上述期限内为申请人补缴20__年8月至20__年6月的社会保险费该裁决现已生效，但被申请人仍拒不履行判决确定的义务。无奈，申请人现依据《民事诉讼法》第236条向一审法院申请强制执行。此致___________人民法院具状人：_______________年_____月_____日劳动仲裁前保全申请书篇4申请人：被申请人：___________公司，法定代表__________，职务__________请求事项：1、立即查封（扣押）（冻结）被申请人_______的相关财产_______共计_______元?。2、被申请人承担全部的保全费用。事实与理由：此致____________委申请人：______________年___月____日附：财产线索：被申请人主要资产账号：__________，金额：__________元。劳动仲裁前保全申请书篇5申请人：_________________，男，_______年_______月_______日出生，汉族，住山东省_______________。被申请人：_________________，男，_______年_______月_______日出生，汉族，住济南市天桥区__________巷12号。联系电话：______________。被申请人：_________________住所：________________法定代表人：_________________申请人诉被申请人技术转让及销售合同纠纷一案，贵院已经受理，现变更诉讼请求如下：一、依法解除申请人与被申请人_______年_______月_______日签定的《废橡胶、废塑料油化设备生产线技术转让及销售合同》;二、判令两被申请人共同返还货款人民币45000元并赔偿相应损失。变更理由如下：_______年_______月_______日申请人与济南恒隆新能源有限公司签订《废橡胶、废塑料油化设备生产线技术转让及销售合同》。签订合同当日，申请人依约给付被申请人王某某定金20万元。_______年_______月_______日申请人给付被申请人王某某合同款125万元。在履行合同过程中，申请人发现，被申请人要提供给申请人的设备达不到国家规定的生产燃料油的标准，根本实现不了合同的目的。特此申请!此致济南市天桥区人民法院申请人：________________________年_______月_______日劳动仲裁前保全申请书篇6反诉人(本案被申诉人)：_________________广西__________通讯有限公司地址：_________________南宁市民族大道__________大厦_______________室法定代表人：____________________被反诉人(本案申诉人)：______________________，女，__________岁，壮族，住广西南宁市__________路__________小区，电话号码：____________________因韦__________与广西__________通讯有限公司劳动争议纠纷一案，现提出劳动争议仲裁反请求。反请求事项：1.裁定被反诉人支付赔偿反诉人的培训费人民币__________元;2.裁定被反诉人赔偿反诉人重新培训所需费用__________元;事实与理由：__________年__________月__________日，被反诉人与反诉人口头约定：_________________由反诉人提供培训费用__________元资助,被反诉人通过远程方式参加话务员上岗职业培训，为了方便被反诉人学习，反诉人提供实习场地和实际操作指导。待被反诉人考取职业资格证需在反诉人处服务两年。__________年__________月__________日至__________年__________月__________日，被反诉人参加职业技能培训。__________年__________月__________日。被反诉人参加资格考试，在等待颁发资格证书期间，反诉人多次要求与被反诉人按照之前约定签订劳动合同,正式确定双方劳动关系。未知何故，被反诉人拒绝按照口头协定签订合同。因被反诉人的违约行为,导致反诉人招聘计划搁置。不但影响公司正常运作，浪费公司的培训费用及培训指标。综上所述，被反诉人违反双方约定，依法应向反诉人赔偿损失及支付培训所需费用。此致_________________劳动争议仲裁委员会反诉人：________________________通讯有限公司法定代表人：______________________年_____月_____日劳动仲裁前保全申请书篇7申请人：_________________，男，年月日生，汉族，住广东省__________________住址：_________________被申请人：_________________广州________________有限公司，地址：_________________白云区_____________法定代表人：_________________电话：_________________请求事项：_________________1、被申请人支付申请人工资81400元;2、一次性伤残补助金17600元;3、一次性伤残就业补助金17600元;4、一次性工伤医疗补助金4400元5、护理费10000元;6、住院伙食费2400元;7、返还押金5000元以上合计人民币1384000元。事实和理由：_________________现具申请，请求你委依法仲裁。此致_______________劳动争议仲裁委员会申请人：______________________年_____月__________日劳动仲裁前保全申请书篇8申请人：上海_________建筑安装有限公司住所地：上海嘉定永新_________号_________法宝代表人：_________被申请人：陆_________，汉族，1969年_________月_________日出生，住上海市嘉定区塔城。请求事项：判决本案诉讼费用由被申请人承担事实与理由：一、上海嘉定区劳动人事争议_____委员会做出的_____裁决适用法律错误二、上海嘉定区劳动人事争议_____委员会做出的_____裁决中被申请人故意隐瞒足以影响公正裁决的证据。3、裁决书遗漏被申请人未为申请人办理车牌，以及被申请人承诺离职工资在办理车牌后再来申请人处结算的事实。被申请人在工作期间，承诺为申请人办理好一张车牌，并且在离职时填写离职申请单时也明确写明离职工资在办理车牌后再来申请人处结算。此事宜有被申请人的承诺以及离职申请单证明，并且在仲庭审时，被申请人是予以确认的。而_____裁决对此事一字未提。此致上海市第二中级人民法院申请人：上海司劳动仲裁前保全申请书篇9申请人：_____________住所地：_____________法定代表人：______________请求事项：_________________请求贵委将案件移送至__________市__________区劳动争议仲裁委员会受理管辖。事实与理由：贵委受理_______________诉申请人劳动争议纠纷一案。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条：“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。”《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条：“用人单位所在地为用人单位注册、登记地”。综上，依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条规定：“仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人”，特向贵委提出管辖权异议申请，请求贵委将该案件移送至_______________劳动争议仲裁委员会管辖。此致__________市__________区劳动争议仲裁委员会申请人：_________________日期：_________________相关法律知识：仲裁委的管辖范围：劳动争议案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地;用人单位所在地为用人单位注册、登记地，用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。提出期限：如果申请人发现仲裁委不具有管辖权，则可以在答辩期满前书面提出管辖权异议申请，该期限一般为10天。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。审查处理：当事人提出管辖权异议后，仲裁委应当进行审查，异议成立的，裁定移送至有管辖权的仲裁委，异议不成立的，裁定驳回。这里提供一份劳动仲裁管辖权异议申请书范文模板，你可以参考一下。劳动仲裁前保全申请书篇10申请人：_________________省__________县__________经贸公司地址：_________________省__________县__________路__________号法定代表人：_________________a职务：_________________经理仲裁代理人：_________________b__________律师事务所律师被申请人：_________________省__________县__________有限公司地址：_________________县__________路__________号法定代表人：_________________c职务：_________________经理案由：_________________货物买卖纠纷请求事项：1.终止合同。2.赔偿因被申请人所交货物的低质给申请人造成的损失__________万元人民币。事实和理由：(应详述，此略。)基于上述事实，为维护申请人合法权益，根据合同中约定的仲裁条款，特申请__________仲裁委员会予以仲裁。证据和证据来源，证人姓名和地址：___________________________年__________月__________日申请人与被申请人签订的货物买卖合同;__________年__________月__________日__________食品研究所的质检报告。此致__________市仲裁委员会申请人：_________________县__________经贸公司法定代表人：_________________a__________年__________月__________日劳动仲裁前保全申请书篇11反申请人：_________________有限公司，法定代表人：_________________地址：_________________工业园委托代理人：_________________律师事务所律师。被反申请人：_________________，女公民身份证号：_________________户籍地址：_________________常住地址：_________________联系电话：_________________仲裁请求：_________________1、被反申请人依法补偿因其自动离职给反申请人造成的经济损失4235.5元。2、被反申请人立即到反申请人处，补办离职交接手续，以免损失继续扩大和滋生其它纠纷。事实和理由：_________________被反申请人于20__年9月28日与反申请人签订劳动合同，并于同年10月5日报到上班，被安排在反申请人开发部从事针车工作。20__年初，被反申请人无故旷工，虽经多次联系依然不断推脱不来上班，最后反申请人不得不在15天后确认其为自动离职。被反申请人由于无故旷工，乃至最后自动离职，使反申请人蒙受如下直接经济损失：_________________1、其个人领用的生产工具全部丢失，经济损失211.8元;2、其领用的已裁剪待加工材料全部无法寻找，只好重新补制，经济损失1291.7元;3、已裁剪待加工材料丢失导致版师不得不在周末连续加班20个小时重新开版，为此公司需要额外支付该版师1440元的加班费(该版师小时工资36元，利用周六和周日连续加班共计20小时，加班费=36元/小时*20小时*2=1440元)。4、其已裁剪待加工材料丢失导致样品周期延误，反申请人不得不安排其他人员加班赶制，并额外支付加班费1092元(替代人员的小时工资为12元，累计夜间加班5次，共计10小时;周末加班4天，共计38小时，加班费=12元/小时*10小时*1.5+12元/天*38小时*2=1092元)5、其个人借款两次，共计200元。针对被反申请人的行为，依据双方签订的劳动合同和反申请人的规章制度，被反申请人应当赔偿反申请人直接损失4235.5元。被反申请人给反申请人造成的其它损失：_________________由于被反申请人的行为突然，致使反申请人即使采取必要的弥补措施，最终还是导致样品交纳给客户的时间被延误了整整一周，这使反申请人的信誉受到极大的影响。对此，反申请人将保留继续申请投诉的权利。此致___________人民法院反申请人：______________日期______________劳动仲裁前保全申请书篇12申请人：_________________，女，__________岁，_____族，__________省__________市人，__________民营企业经理，现住__________市__________区__________路__________号。请求事项：对于申请人与__________经贸公司货物购销合同纠纷已向你会提起仲裁申请，并已被受理。现因申请人无法按期出庭，请求你会延期审理。事实和理由：(应祥述事实与理由，此略。)为保障申请人出庭参加仲裁活动，行使权利，特向你会申请推迟本案开庭审理时间。此致__________市仲裁委员会申请人：_________________劳动仲裁前保全申请书篇13申请人：_________________安徽_____________电气工程有限责任公司，住某市定远路_____号法定代表人_______________，职务总经理请求事项：_________________将该案移送至某市劳动争议仲裁委员会审理事实与理由：_________________刘__________与申请人劳动合同纠纷一案(合劳仲案字【20__】第某号)，业经合肥市劳动争议仲裁委员会受理。在答辩与举证期间，经申请人查证，20__年4月底刘__________已与申请人解除劳动关系，20__年5月初刘__________与滁州_____________劳务有限公司之间建立劳动关系，滁州_____________劳务有限公司将刘__________派遣至申请人处工作。无论申请人作为用人单位，还是作为用工单位，刘__________一直在安徽_____________电气工程有限责任公司(滁州)上班，申请人从未将其派遣至合肥分公司工作(合肥分公司办公地为高档写字楼，均为业务营销人员，也无刘__________所述工作岗位)。申请人所在地与劳动合同履行地均为某市，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，合肥市劳动争议仲裁委员会对本案无管辖权，本案应当由某市劳动争议仲裁委员会审理。请贵委予以审查，依法移送。此致合肥市劳动争议仲裁委员会申请人：____________________________年__________月__________日劳动仲裁前保全申请书篇14申请人：_________________省_______________有限公司被申请人：_________________请求事项：1、请求中止张__________为小张申请关于劳动关系的仲裁申请;事实与理由：你单位受理的张__________儿子小张与我公司劳动关系争议的仲裁申请，在仲裁期间，被申请人对申请人方提供称具有劳动关系的关键证据“证明”有异议，认为该“证明”是无效证明;也不能作为证据。而该证据是认定张__________与我公司是否具有劳动关系的主要证据，现我公司已经对该份“证明”的效力向__________区人民法院提出了民事诉讼，法院也已经受理;该民事诉讼直接会影响到仲裁结果。特根据法律规定向贵会提出中止仲裁审理的申请，望批准。此致__________市劳动争议仲裁委员会申请人：_________________省_____________有限公司20__________年__________月__________日劳动仲裁前保全申请书篇15申请人：被申请人：____________有限公司法定代表人：_________，职务：___________请求事项：申请先予执行被申请人ⅩⅩ公司向申请人支付拖欠的工资合共_________元。事实和理由：申请人ⅩⅩ与被申请人ⅩⅩ公司劳动争议纠纷一案，于Ⅹ年Ⅹ月Ⅹ日_________市_________区劳动争议_____委员会申诉，_________市_________区劳动争议_____委员会于_________年_________月_________日受理了申诉。ⅩⅩ与ⅩⅩ公司之间劳动法律关系明确，被申请人拖欠申请人工资将近一年，致使申请人及其家人的生活陷入了困难之中，并给申请人及其家人的精神造成了巨大的精神痛苦及伤害，不先予执行将使申请人的生活受到严重影响；而且被申请人由逃跑拒绝支付工资的情形，不先予执行将导致日后无法执行，严重损害申请人的合法权益。为缓决申请人目前生活的燃眉之急，特根据《劳动争议调解_____法》第44条规定及《中华人民共和国民事诉讼法》第九十七条的规定，特向_________市_________区劳动争议_____委员会申请对被申请人ⅩⅩ公司强制先予执行。此致_________市_________区劳动争议_____委员会申请人：__________________________年_____月_____日劳动仲裁前保全申请书篇16申请______，住__________，电话。被申诉人__________有限公司，地址，_____市长江中路_____幢_____室。法定代表人：_________________李四，电话。就原申请人诉被申请人劳动争议一案，现申请人依法提出如下请求：_________________请求事项：_________________请求准许申请人撤诉。事实和理由：_________________申请人与被申请人因劳动争议一案，申请人于_____年_____月_____日向贵委申请劳动仲裁并受理后(案号：_________________(20__)蜀劳仲案字第236号)，被申请人与申请人经过友好协商已自行和解。故申请人依据相关规定，依法申请撤诉，请予准许。此致_____市_____区劳动争议仲裁委员会申请人：______________________________年_____月_____日劳动仲裁前保全申请书篇17申请人：_________，性别__________，_______年_______月_______日出生，_______族，住址：___________________________________被申请人：______________________市场管理有限公司住址：_________________________________________________法定代表人：_________申请事项：1.请求确认自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日期间申请人与被申请人之间存在劳动关系;2.被申请人依法为申请人补缴自_________年_______月_______日至_________年月日期间的养老、医疗、失业、工伤及生育_____五项_____，具体数额由社会_____征稽部门确定;3.请求被申请人依法向申请人支付自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日期间加班工资人民币______________元〔_________【(『_______÷_______』__________________)+(『_______÷_______』__________________)】〕;4.请求被申请人依法向申请人支付未订立书面劳动合同11个月的双倍工资差额人民币______________元〔【_______+(__________________『______________÷______________』)】_________〕;5.请求被申请人依法向申请人支付违约解除劳动合同的赔偿金人民币______________元〔【_______+(_________________『_______÷_______』)】_______________________________〕。事实与理由：申请人于_________年_______月_______日经人介绍，入职被申请人处工作，工种为环卫工。在职期间，申请人每天均严格遵守被申请人的各项规章制度，工作尽心尽责，按时上午_____________-______________、下午______________-______________上下班。在水果市场交易旺季，为了完成当日工作任务，每天均不得不工作至______________后才可下班;从来没有节假日，也没有休息日，这样的工作状态一直持续至_________年_______月_______日。_________年_______月_______日下午，被申请人突然口头通知申请人“水果市场内的路面正在整修，用不了那么多人，你明天暂时不要来上班了，两个月后等路面整修完毕后再回来上班”。一个月后的_________年_______月_______日，申请人询问被申请人法定代表人邱天灼何时能回来上班，他讲“路面还未修好，暂时还不能上班”。之后，见到工友的工作量多时，申请人就主动与他(她)们一起参加劳动。至_________年______月______日，因为路面已经修好，申请人再次询问被申请人何时能上班，得到的答案却是“路搞好了，不用人了”!至此，申请人被被申请人强行辞退。自_________年______月______日至_________年______月______日，申请人在为被申请人兢兢业业工作的这些年里，被申请人即没有与申请人签订书面劳动合同，也从未给申请人购买过任何种类的社会___________，更没有向申请人支付加班工资。申请人为此曾多次向被申请人主张合法权益，要求被申请人为申请人交纳社会___________费及加班工资，但是均未果。此致_________劳动人事争议_____委员会申请人：___________________________年______月______日劳动仲裁前保全申请书篇18申请人：刘某，女，汉族，20__________年8月21日出生，住址：_________________市__________区宝岗路，身份证号码：______________________。被申请人航天深圳有限公司，住所地：_________________市__________区深南中路。法定代表人鲍。增加请求事项一、确认申请人与被申请人的劳动关系于20__________年9月9日因申请人被迫解除劳动关系而解除。二、被申请人支付克扣申请人的20__________年9月1日至20__________年9月9日的工资300元。三、被申请人支付申请人聘请律师的费用人民币3000元。事实及理由申请人与被申请人间劳动纠纷已经劳动仲裁部门受理，案号为深福劳人仲案[20__________]20__________号。申请人与20__________年9月9日因被申请人无故克扣工资而被迫解除了劳动合同关系，被申请人也无故克扣了申请人9月份工资300元。同时申请人聘请律师代理劳动仲裁而支付律师费3000元，依法可要求被申请人方承担。故申请人增加上述仲裁请求。此致__________市劳动人事争议仲裁委员会申请人：______________________年_____月_____日劳动仲裁前保全申请书篇19撤申请人：______________法定代表人/主要负责人：______________，联系方式：_________________。委托诉讼代理人：______________被申请人：______________请求事项：_________________撤销_____________劳动争议仲裁委员会(_____________)号裁决。事实和理由：______________________________年__________月__________日，_____________劳动争议仲裁委员会作出_____号裁决：_________________此致_____________人民法院附：______________劳动争议仲裁委员会_______号裁决书申请人(签名或者盖章)_________________________年__________月__________日劳动仲裁前保全申请书篇20申请人:被申请人:请求事项:事实和理由:申请人已就争议向你会提交仲裁申请书。根据《中华人民共和国民事诉讼法》及《中华人民共和国仲裁法》之有关规定,特向你会申请对被申请人采取冻结存款(或查封、扣押财产)保全措施。如因采取保全措施不当,造成被申请人财产损失,由我单位承担责任。此致仲裁委员会申请人:法定代表人:________年________月________日劳动仲裁前保全申请书篇21申请人：______________，女，__________年____月____日出生，住__________市__________区__________村。被申请人：_________________市__________有限公司，住所地__________市__________区__________村。法定代表人：______________申请请求：_________________1、请求被申请人支付申请人________年_______月工资________元。2、请求被申请人支付申请人相当于工资报酬________%的经济补偿金_______元。事实和理由：_________________劳动仲裁前保全申请书篇22申请人：_________________a，女，__________岁，_____族，__________省__________市人，__________民营企业经理，现住__________市__________区__________路__________号。请求事项：_________________对于申请人与__________经贸公司货物购销合同纠纷已向你会提起仲裁申请，并已被受理。现因申请人无法按期出庭，请求你会延期审理。事实和理由：_________________(应祥述事实与理由，此略。)为保障申请人出庭参加仲裁活动，行使权利，特向你会申请推迟本案开庭审理时间。此致__________市仲裁委员会申请人：______________________年_____月_____日__________年__________月__________日附：_________________省__________部门出具的书面证明一份以上就是劳动仲裁延后申请书了，建议你咨询专业律师劳动仲裁前保全申请书篇23申请人：_______________，男，_______________年_______________月_______________日生，汉族，住__________省__________县__________镇__________路_______________号，公民身份证号：_____________________________，联系电话：_________________被申请人：_________________中国__________电网__________省电网公司__________供电局，单位地址：_________________省__________县__________镇__________路_______________号法定代表人：_________________代某，系该局局长联系电话：_________________【增加劳动仲裁申请书】申请事项：(一)裁定被申请人与申请人签订的《职工退养合同书》无效;(二)裁定被申请人支付申请人退养期间应当给予的基础工资、工龄工资、根据国家和上级部门文件为申请人增加的工资和待遇。【增加劳动仲裁申请书】事实与理由：1976年1月申请人作为知青在__________镇__________公社工作。1978年8月经过招工进入A电站工作，负责发电运行。1986年至20__年5月申请人先后调至__________变电站、__________电力公司__________站、__________供电局__________所工作。20__年5月1日申请人与被申请人签订了《职工退养合同》，办理内退手续。20__年申请人由于获得的退休工资收入难以支撑生活，向被申请人及上级部门反映，被申请人就与申请人签订了补充协议，小幅增加了生活补贴。不久后，申请人和其他内退同事从有关部门获得了被申请人内部调整工资待遇及上级部门下发的要求增加员工工资待遇的文件5份，申请人才得知自己受到了蒙骗。自20__年签订《职工退养合同》起，被申请人就没有足额发放给申请人内退工资，并且内退工资的发放标准也不符合规定，多次增加工资待遇时也未给予申请人。申请人在得知受骗后，与受到同样不公待遇的同事一起多次向被申请人提出处理申请，被申请人或臵之不理，或进行欺骗和拖延。综上，被申请人的行为已严重侵犯了申请人的合法劳动权益。劳动仲裁增加诉讼请求申请书为了维护申请人的合法权益，依据我国劳动法律法规的规定，特向贵委提起仲裁申请，恳请支持申请人的仲裁请求。此致__________县劳动人事争议仲裁委员会申请人：__________________________________年_________________月_________________日劳动仲裁前保全申请书篇24申请人：_________________，出生_____________年__________月__________日被申请人：______________公司法定代表人：_________________，电话：______________地址：_________________，邮编：______________仲裁请求：_________________一、请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;二、请求裁决被申请人向申请人支付__________个月经济补偿金_______________元;三、请求裁决被申请人为申诉人补缴20__________年_____月至20__________年__________月社会保险费。事实与理由：_________________以上请求，请仲裁委支持。此致__________市劳动仲裁委员申请人：_________________劳动仲裁前保全申请书篇25延期举证申请书申请人：_________________法定代表人：_________________职务：_________________住所地：_________________被申请人：_________________法定代表人：_________________职务：_________________住所地：_________________申请事项：_________________请求法院准予延期举证，以保障申请人的诉讼权利。事实和理由：_________________关于申请人与被申请人建设工程施工合同纠纷一案[案号：_________________]已由贵院立案受理。在举证期间，申请人发现本案涉及的基础事实距今时间较长，案件知情人多已离职，且案情较为复杂。因时间仓促，申请人无法收集、调查和核实相关证据及事实情况。为保障申请人的诉讼权利，现依最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第76条、《最高人民法院关于民事诉证据的若干规定》33条、36条之规定，特请求人民法院准予延期(望延期30日)举证。此致__________人民法院申请人：__________________________年_______月_______日劳动仲裁前保全申请书篇26申请人：_________________李四，男，汉族，身份证号：_________________440___________________，住广东省___________________，代理人联系电话：_________________被申请人：_________________广州市________________有限公司，住所地：_________________广州市__________区________________，联系电话：_________________020-___________________。法定代表人：______________。请求事项：_________________请求调取广州市_______________劳动人事争议仲裁委员会受理的“穗_____劳人仲案﹝20__﹞_____________号”案庭审笔录。请求理由：_________________申请人诉被申请人违法约定试用期一案，贵院已立案受理。根据此前申请人诉被申请人违法解除劳动关系一案，即“穗_____劳人仲案﹝20__﹞_____________号”开庭笔录，被申请人当庭自认其与申请人签订的是以完成一定任务为期限的劳动合同。现由于申请人不能调取出广州市_______________劳动人事争议仲裁委员会“穗_____劳人仲案﹝20__﹞_____________号”案庭审笔录，而该笔录对本案查清事实有重要作用，因此，请求仲裁委依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条之规定，依法调取广州市_______________劳动人事争议仲裁委员会“穗_____劳人仲案﹝20__﹞_____________号”案庭审笔录。此致广州市_______________劳动人事争议仲裁委员会申请人：_____________________年_____月_____日劳动仲裁前保全申请书篇27答辩人：______________住所：______________法定代表人：______________被答辩人：______________住所：______________答辩人因被答辩人_______________劳动争议纠纷一案，提出如下答辩：_________________一、二、三、四、五、综上所述，被答辩人的诉讼请求无事实根据与法律依据，请人民法院公正审理，依法判决，维护答辩人的合法权益。此致_______________人民法院答辩人：______________劳动仲裁前保全申请书篇28申请人：请求事项：1、立即查封(扣押)(冻结)被申请人_______的相关财产_______共计_______元。2、被申请人承担全部的保全费用。事实与理由：______年_______月_______日，申请人与被申请人签订了《____劳动合同》，约定__________，于______年_______月_______日因________原因向_______劳动仲裁委申请仲裁并已受理。在劳动仲裁中，申请人发现被申请人的________行为可能对申请人的合法权益产生较大的损失。综上所述，特向贵委提起财产保全申请，恳请贵委支持申请人的请求，以维护申请人的合法权益。此致_______仲裁委申请人：______________年___月____日附：财产线索：被申请人主要资产账号：__________，金额：__________元。劳动仲裁前保全申请书篇29申请人：_________________被申请人：_________________请求事项：1、请求中止张为小张申请关于劳动关系的仲裁申请;事实与理由：你单位受理的张儿子小张与我公司劳动关系争议的仲裁申请，在仲裁期间，被申请人对申请人方提供称具有劳动关系的关键证据“证明”有异议，认为该“证明”是