常务副矿长的岗位责任制模版_第1页
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第页共页常务副矿长的岗位责任制模版一、职位概述常务副矿长作为矿山企业的高级管理人员，协助矿长全面负责矿山的日常管理和经营工作。主要职责包括协助矿长制定矿山的发展战略、执行公司决策、协调各部门之间的沟通与协作、促进矿山的安全生产和质量管理，以及推动企业的可持续发展等。二、岗位职责1.协助矿长制定矿山的发展战略和规划，并推动其落实；2.负责矿山的日常管理工作，包括组织、协调、监督各部门的工作，并定期向矿长报告工作进展和问题；3.执行公司决策，向矿长提供决策支持和参考意见，确保决策的及时执行；4.协调各部门之间的沟通与协作，解决各部门之间的问题和矛盾，促进团队合作和共同进步；5.促进矿山的安全生产和质量管理工作，制定并监督实施相关的安全生产和质量管理制度；6.负责矿山的人员管理和团队建设工作，培养、选拔并管理优秀的管理人才；7.审批、签署与矿山经营和管理相关的文件、合同和协议，确保合规和风险控制；8.主持召开各级会议，组织、指导和推动会议讨论和决策的落实；9.积极参与矿山的外部交流和合作，与政府、客户、合作伙伴等建立和维持良好的合作关系；10.推动矿山的发展创新，主持并参与相关的项目开发和实施。三、任职要求1.具有本科及以上学历，专业不限，矿山工程或相关专业背景者优先；2.具有多年矿山或相关行业的管理经验，熟悉矿山开发、生产和管理流程；3.具备良好的组织、协调和管理能力，能够独立承担项目管理和团队管理工作；4.具备优秀的决策分析能力和解决问题能力，能够快速准确地判断和处理各种复杂问题；5.具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效地协调各部门之间的工作；6.具备较好的领导能力和组织能力，能够带领团队高效完成任务；7.具备良好的职业操守和道德品质，具备高度的责任感和敬业精神；8.具备较强的学习能力和适应能力，具备不断学习和提升自己的意愿和能力。四、工作条件1.薪资待遇：根据个人能力和贡献面议，提供具有竞争力的薪资待遇；2.工作时间：根据企业安排，需要随时处理紧急情况，需要加班的情况下，能够做好加班安排；3.工作地点：根据企业要求，可能需要在不同的工作地点出差或驻点工作。五、绩效考核1.根据矿山企业的绩效管理制度，对常务副矿长的工作绩效进行评价和考核；2.主要考核指标包括矿山的安全生产情况、经营业绩、人员管理和团队建设情况等；3.绩效考核结果将直接影响个人的职务晋升和薪资待遇的调整。六、职业发展1.为常务副矿长提供广阔的职业发展空间和机会；2.根据个人的发展需求和能力，提供培训和学习机会，帮助其提升管理能力和业务水平；3.根据个人的工作表现，在公司内部进行职位晋升和岗

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