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文档简介

义工联管理制度前言：义工联作为一个志愿者服务组织，通过组织志愿者参与社会公益服务，对社会做出了积极的贡献。为了更好地管理和组织义工，特制定本管理制度。职责分工：建立义工招募、管理、培训、评估机制；义工队伍统一管理与组织；组织义工服务活动，为社会提供服务；协调义工的日常工作；指导义工开展志愿服务项目和志愿服务活动；整理义工服务记录，记录义工服务时间和服务内容，建立义工服务档案。义工招募：招募方式：主要通过宣传、招募会等渠道进行义工招募；招募标准：无年龄、性别、职业、籍贯等限制，只要符合德才兼备、有志于公益事业的条件即可；招募程序：对于有意愿加入义工联的人员，先进行面试，了解其志愿服务经历、技能水平、服务意愿等，并根据实际需求确定是否录用。义工管理：义工管理主要是维护义工队伍的稳定性和秩序性；建立义工管理制度，规定义工应当履行的职责，明确义工工作内容和工作时间；确立义工奖励机制，充分激励义工服务的积极性；建立义工岗位评估制度，对义工实行经常性考核。义工培训：义工联应制定必要的培训计划，通过培训提高义工服务意识和服务水平；面向新入队义工开展培训，包括志愿服务法律法规、心理健康、救护技能、沟通技巧等方面的讲解；面向老义工开展继续教育，加强义工在所服务领域的专业水平。义工活动：义工联应当开展定期服务活动，如义务植树、义务清洁等群众性服务活动；定期组织义工参加志愿者交流和学习活动，增强义工个人素质和服务能力。工作时间：义工联应当根据服务需求制定义工工作时间，比如暑假和寒假放学后、节假日等；义工联应当根据义工的日常工作和服务项目，对义工工作时间进行具体安排。义工保障：确立义工意外伤害保险制度，承担义工服务过程中的风险责任；在义工出勤和服务等方面表现优异的义工，给予表彰和奖励。义工退出：义工联应当制定义工退出制度；当义工不再能够或不想继续参与义工服务时，应当向义工联提出书面申请，若有其他理由需要退队，经义工管理部门同意后，方可风度矜持地退出服务队。总结：本管理制度是义工联为更好地服务社会、管理义工队伍而制

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