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员工早退缺勤管理制度1.引言员工早退缺勤不仅会影响工作积极性，也会对企业的生产经营和服务质量产生不利影响。因此，建立健全的员工早退缺勤管理制度，对于保障企业的正常运转具有重要的意义。2.管理制度2.1工作时间公司规定的工作时间为每周五天，每天8小时，上午9点至12点，下午1点至6点（具体工作时间可根据实际情况进行适当调整）。员工必须严格按时上下班，无特殊情况不得提前离开工作岗位。2.2考勤制度公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用个人工号进行签到、签退。如遇特殊情况，需提前报备并向主管领导请假（请假时间不得超过3天），经批准后方可离开工作岗位。同时，公司将根据员工的考勤情况进行绩效评估和工资计算，每月将公示考勤情况，使员工对自己的考勤情况有所了解。2.3监督管理公司将建立员工早退缺勤监督管理制度，每天对员工的签到、签退情况进行及时记录，并处理违规情况。对于签到、签退异常或未及时请假的员工，将予以警告，累计3次警告将给予扣减绩效分数、罚款等相应处罚。同时，公司对签到、签退情况良好的员工给予嘉奖和奖励。对于连续签到90天及以上的员工，公司将根据情况给予相应奖励。2.4控制措施公司将采取多种措施，通过各种形式对员工早退缺勤问题进行控制，包括但不限于：使用考勤系统，加强对迟到、早退和无故缺勤的管理，对违规的员工进行警告和处罚等方式。3.公司权利公司有权对员工早退缺勤情况进行调查和处理，如果发现员工的迟到、早退和无故缺勤影响公司的经营、服务质量或者员工的工作积极性，公司有权取消其绩效评估或予以罚款。4.结语上述员工早退缺勤管理制度是公司为了规范员工的工作行为和保障企业的正常运转而制定的，希望

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