手术室护士N0N1N2N3能级晋升认定评价表

手术室护士N0N1N2N3能级晋升认定评价表NO级护士晋升N1级护士认定评价表工作实绩分1.遵守规章制度、服从工作安不封顶)(1)违反规章一次扣1分(2)不出满勤，1天扣1分，超过1月以上1票否决(3)一次不服从工作安排扣2分(4)在上级检查中递交病假或请假外出1次扣1分2.护理工计算方法：任职内绩效的平均分折算(先将科室中所得的最高分按100分折算计算出比例，再将被评价人的分值乘以该比例得出实际得分)-要求3.晚夜班能在老师的督导下值夜班作基本职责15分(1)工作中体现以患者为中心理念，在老师的督导下能独立完成分配的护(2)医生满意度大于90%,得5分(3)关键流程、标准无扣分得5分，1条扣1分5.事故、过失、投诉(扣分不封顶)(1)任期内无事故、差错者得满分(2)有1次一般过失不晋级(3)有1次服务投诉(经查实的)扣2分实际工作能力分临床护理能力5分能发现患者的主要问题，按流程进行正确的操作，有良好的病情观察和处理问题能力作能力5分理论知5分回答问题条理清晰，理论基础扎实5分分分)务培训考核理论知识5分5分完成规范化培训

N1级护士晋升N2级护士认定评价表工作实绩分1.遵守规章均不封顶)5分(1)违反规章1次扣1分(2)任期内不出满勤，1天扣1分，超过1月以上顺延1年(3)一次不服从工作安排扣2分(4)在上级检查中递交病假或请假外出1次扣1分2.护理工作15分计算方法：任职内绩效的平均分折算(先将科室中所得的最高分按100分折算计算出比例，再将被评价人的分值乘以该比例得电子档案中相符)3.晚夜班5分任期内年夜班数超过年天数的30天以上得5分；超过40天得4分；超过20天以上得3分；超过10个以上得1分(1)工作中体现以患者为中心理念，能独立完成职责范围内临床护理工作(2)医生满意度大于90%,得6分(3)关键流程、标准无扣分得6分，1条扣1分(4)所在科室类别4分：1类科室得4分，2类科室得3分，3类科室得2分，4类科室得1分工作实绩分失、投诉(扣分不封顶)5分(1)任期内无事故、差错者得满分(2)有1次一般过失不晋级(3)有1次服务投诉(经查实的)扣2分6.工作突出(以任期内计算，不封顶)分均需提供原始材料或证明材料或案例5分全院性工作突出(1)杜绝严重差错事故1起，得2分(2)参与全院性突发事件，视情况1次加0.5～1分(3)任期内接受部厅检查中现场表现或日常工作受到专家现场表扬得(4)参加院外突发事件中伤员抢救，根据贡献程度，外出抢救得2～6分，院内得1～4分实际工作能力分临床5分能发现患者的主要问题，按流程进行正确的操作，有良好的病情观察和处理问题能力合作5分知识5分回答问题条理清晰，理论基础扎实5分5分根据提供的综述打分分分)培训理论知识5分参加相应的N1级培训的考核成绩5分5分完成规范化培训5分5分N2级护士晋升N3级护士认定评价表分分)工作实绩遵守规章制不封顶)(1)违反规章1次扣1分(2)任期内不出满勤，1天扣1分，超过1月以上顺延1年(3)一次不服从工作安排扣2分(4)在上级检查中递交病假或请假外出1次扣1分护理工作12分计算方法：以任职期间绩效的平均分折算(先将科室中所得的最高分按100分折算计算出比例，再将被评价人的分值乘以该比例得出实际得分)晚夜班任期内年平均夜班数超过年天数的30以上得8分；超过20得6分；超过10个以上得4分；10个以下得2分，不上夜班不得分工作实绩分本职责履行15分(1)工作中体现以患者为中心理念，能用护理程序的方法，全面评估患者问题，采取针对性的护理措施完成手术护理工作任务，据考核得1～8分(2)承担急、危重、疑难患者的手术护理，完成质量据考核得1～5分(3)所在科室类别6分：1类科室得6分，2类科室得5分，3类科室得3分，4类科室得1分事故、过失、投诉(扣分不封顶)5分(1)任期内工作无事故、差错者得满分(2)有1次事故、严重过失当年不晋级(3)有1次一般过失扣3分，3次以上不晋级，隐瞒不报1次不晋级(4)有1次服务投诉(经查实的)扣2分突出5分(1)杜绝严重差错事故1起，得2分(2)院学组成员并能在科室开展相应工作加1～2分(3)参与全院性突发事件，视情况1次加0.5～1分(4)任期内接受部厅检查中现场表现或日常工作受到专家现场提名表扬(5)参加院外突发事件中伤员抢救，根据贡献程度，外出抢救得2～6分，院内得1～4分任期内院内院外护理工作相关的奖项5分(1)全国性：所在科室集体奖按贡献大小加1～5分，个人奖加5分(2)省内：所在科室集体奖按贡献大小加1～4分，个人奖加3分(3)市内：所在科室集体奖按贡献大小加1～3分，个人奖加3分(4)院内：所在科室集体奖按贡献大小加1～2分，个人奖加3分理工作在完成本职工作之余，承担部分科室管理工作，根据实际完成情况及考核得0～4分及科室重点(1)持续质量改进项目主要参与者得1～3分(2)积极参与科室重点工作，表现突出者得1～3分专业业务能力10分(1)组织护理教学查房，根据查房质量标准1次加1~5分(2)提交个人独立完成与本专业相关的护理个案1份，根据评价标准得1～5分专科知识、考核5分(1)了解专科新技术、新知识进展，专业知识回答完整、正确，且有相应的直接护理工作经验(2)了解护理专业的最新发展临床护理能力10分针对性的采取手术配合及护理措施，适时进行效5分护理部组织的理论考试成绩合格，以应考次数的平均次不合格(包括操作和理论)或厅考成绩1次不合格者不晋级5分护理部组织的专科技能操作成绩，以应考次数的平均值折算。任期内2次不合格或厅考成绩1次不合格者不晋级(5获奖及论文5分(1)在核心期刊发表1篇论文得3分(2)有专题报告根据评价标准得1～2分教学及培训(5分)5分(1)承担科室总带教1年以上，视考核情况加0.5～3分(2)承担科室带教得5分，学生不满意老师1次扣1分(3)完成N2培训课程并考核合格

N3级护士晋升N4级护士认定评价表考评方法分分)遵守规章制不封顶)5分(1)违反规章一次扣1分(2)任期内不出满勤，1天扣1分，超过1月以上顺延1年(3)1次不服从工作安排扣2分(4)在上级检查中递交病假或请假外出1次扣1分护理工作12分计算方法：以任期间绩效的平均分折算(先将科室中所得的最高分按100分折算计算出比例，再将被评价人的分值乘以该比例得出实际得分)晚夜班8分任期内年平均夜班数超过年天数的30以上得8分；超过20得6分；超过10个以上得4分；10个以下得2分，不上夜班不得分15分(1)工作中体现以患者为中心理念，能用护理程序的方法，全面评估患者问题，采取针对性的护理措施完成手术配合及护理工作任务，据考核得1～8分(2)承担急、危重、疑难患者的手术护理，完成质量据考核得1～5分(3)所在科室类别6分：1类科室得6分，2类科室得5分，3类科室得3分，4类科室得1分事故、过失、投诉(扣分不封顶)5分(1)任期内工作无事故、差错者得满分(2)有1次事故、严重过失当年不晋级(3)有1次一般过失扣3分，3次以上不晋级，隐瞒不报1次不晋级(4)有1次服务投诉(经查实的)扣2分突出5分(1)杜绝严重差错事故1起，得2分(2)院学组成员并能在科室开展相应工作加1～2分(3)参与全院性突发事件，视情况1次加0.5～1分(4)任期内接受部厅检查中现场表现或日常工作受到专家现场提名表扬(5)参加院外突发事件中伤员抢救，根据贡献程度，外出抢救得2～6分，院内得1～4分工作实绩(的分)任期内院内院外护理工作相关的奖项10分(1)全国性：所在科室集体奖按贡献大小加1～5分，个人奖加5分(2)省内：所在科室集体奖按贡献大小加1～4分，个人奖加3分(3)市内：所在科室集体奖按贡献大小加1～3分，个人奖加3分(4)院内：所在科室集体奖按贡献大小加1～2分，个人奖加3分理工作在完成本职工作之余，承担部分科室管理工作，根据实际完成情况及考核得0～4分及科室重点工作推进(1)持续质量改进项目主要参与者得1～3分(2)积极参与科室重点工作，表现突出者得1～3分分专业业务能力10分(1)组织护理教学查房，根据查房质量标准1次加1～5分(2)提交个人独立完成与本专业相关的护理专题报告1份，根据评价标准得1～5分专科知识、考核(1)了解专科新技术、新知识进展，专业知识回答完整、正确，且有相应的直接护理工作经验(2)了解护理专业的最新发展临床护理能力10分能较全面评估患者情况，有敏锐的病情观察能力及较好的沟通能力，能有针对性的采取手术配合及护理措施，适时进行效果评价，过程熟练(5分)获奖及论文(1)在核心期刊发表护理论文1篇得3分(2)护理科研立项1项或成果1项得5分教学及培训10分(1)承担继续教育项目：1次项目负责人加4