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文档简介

普工人员管理制度一、制度目的为了规范普工人员的行为，优化企业管理，提高生产效率和品质，保障员工权益，特制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于所属企业的全体普工人员。三、管理原则1.管理公正本企业对所有普工员工实行公平、公正、合理的管理，不给予任何特权或歧视。2.管理依据普工人员的管理将依据国家有关法律法规和公司规章制度，明确规定权利与义务，轻重有序、严明公正地进行。3.管理目标普工人员的管理旨在合理规范其行为、提高其工作效率和保障其人身、财产安全。。四、职责与权利1.职责1）遵守公司的各项规章制度，服从公司各级管理人员的指挥和管理；2）认真、规范、专注地完成工作任务，工作实现质量、效率和安全等方面达到公司要求；3）保障公司的经济效益，杜绝浪费和损失，珍惜公司的各类设备、设施和物资；4）维护企业形象，保护企业利益，严禁用公共资源进行私人活动和接受贿赂等不正当行为。2.权利1）享有按劳分配的合法收入；2）享有国家法定的劳动保护和福利待遇；3）得到公司的公平、公正、合法、人性化的对待。五、考核与奖惩1.考核1）针对普工人员工作实现的质量、效率和安全等方面，进行定期的绩效考核；2）通过考核反馈，帮助员工发现自己不足之处并进行改进，定期通报考核结果，以激励优秀员工，督促落实低效工作的改进。2.奖励1）通过考核，对表现出色、有突出贡献的员工进行奖励；2）公司对于在工作中表现出色、认真负责的员工将进行嘉奖并给予一定的奖励。3.处罚1）对于自身工作效率不高、制造产品质量问题、违纪违规现象和不履行工作职责等不良行为，公司将根据情况按照规章制度进行相应处罚；2）对于本制度所禁止的行为，一经查实，将按照公司纪律处置，并视情况给予相应的惩戒。六、附则本制度的解释权归公司所有。制度实施前请全员进行学习并签字确认，经公司确认后生效。

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