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文档简介

枣庄劳动保障管理制度一、制度目的为保障枣庄市职工的劳动权益，规范用人单位的用工行为，促进和谐劳动关系的建立，制定本劳动保障管理制度。二、适用范围本制度适用于枣庄市范围内的用人单位和从业人员。三、基本要求用人单位应当依法开展用工活动，遵循公平、公正、公开的原则，不得以任何形式歧视、限制和侵害从业人员的劳动权益。从业人员应当受到平等、公正的待遇，享有正当报酬、休息、保险和福利待遇等劳动权益。用人单位应当建立健全劳动安全卫生、职业病防治、安全生产等制度，保障从业人员的生命安全和身体健康。用人单位应当为从业人员提供必要的培训和职业技能提升机会，提高工作能力和职业素质。用人单位和从业人员应当碰撞遵守国家法律法规和用工合同约定的规定，积极推进和谐劳动关系的建立。四、用人单位的职责用人单位应当依法设立和公示内部劳动管理制度，定期组织员工进行安全生产、职业病防治、劳动保障及法律法规等方面的培训，并对员工进行考核。用人单位应当按照国家规定参加劳动保险、社会保险和住房公积金等制度，为员工缴纳相应的保险费用，并保证员工能够享受到相应的保险待遇。用人单位应当落实劳动合同约定，按时足额支付员工工资，不得拖欠员工工资，并按照国家规定为员工缴纳社会保险、医疗保险、养老保险等费用。用人单位应当建立健全职工安全生产管理制度，监控生产现场，定期进行安全生产监督检查，确保员工的生命安全和身体健康。用人单位应当落实国家法律法规，严禁对员工进行非法开除、降薪、辞退等行为。五、从业人员的义务从业人员应当认真遵守公司内部规章制度，主动参加考核培训，不得擅自辞职或旷工、迟到等。从业人员应当保护用人单位的商业机密和工作秘密，不得对外泄露公司的商业秘密。从业人员应当积极参加工作，遵守国家法律法规和用工合同约定，不得从事违法活动，损害用人单位的利益。从业人员应当保护公司的公共财产，不得私自带出公司的财物，保证物资的完好无损。六、监督管理枣庄市人民政府和劳动保障部门应当对用人单位的劳动保障情况进行监督和检查，发现用人单位违法用工行为的，应当依法给予行政处罚，保护从业人员的合法权益。七、制度实施本制度自发布之日起生效，用人单位应当制定相应内部劳动管理制度，制度内容应当与本劳动保障管理制度相符合。八、

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