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GenderDifferencesInChinaGenderInequality请输入ContentsTheRighttoSurvival生存权01.TheRighttoEducation受教育权02.EmploymentRight就业权03.PublicOpinion社会舆论04.1.1SelectiveAbortion1.1选择性流产项目名称1.1SelectiveAbortion1.1选择性流产1.2TheRight

toSurvival1.2From知乎2.1性别和性别差异在学校教育中受到无视·男女两性在表象上教育均等,但实际上传统的封建思想意识和性别歧视观念长期影响学校教育。·“男尊女卑〞、“男强女弱〞、“男外女内〞等观念在教学内容、教学过程中多有反映,严重阻碍和制约了女学生潜能的开发和女性人才培养。再者,从教育管理部门到学校领导、到教师几乎都没有注意到教育中的性别和社会性别差异问题。·普遍缺乏性别意识和进行性别意识教育的自觉性,没有从性别角度分析和认识男女学生学业成绩差异的主客观原因,更没有针对女学生生理、心理特点改进教学方式与方法,提高女性主体意识,塑造女性自尊、自立、自强、自信品格。

From张明芸《中国女性教育的特点及其跨世纪开展趋势》2.2TheRighttoEducation2.2受教育权2023年，学前教育在园幼儿中女童比例为46.32%；小学学龄女童净入学率99.83%，高于男童0.03%，提前实现了联合国千年开展目标；初中阶段和高中阶段在校生中女生比例分别为46.69%、47.7%，其中，普通高中和普通中专在校生中女生比例分别为49.97%、52.99%。普通高校本专科和硕士研究生在校生中女生比例分别为52.12%、51.65%，博士研究生在校生中女生比例增至36.93%。来源：人民日报3.EmploymentRight3.就业权就业机会不均等UnequalEmploymentOpportunity有23.6%的被调查者表示在应聘过程中有过因为自己是女性而被拒绝的经历；有16%的被调查者有过自己成绩明显优于男性却被拒绝录用的经历：职业性别隔离OccupationGenderSegregation女性往往从事一些技术含量较低，工资较低的行业。而从企业的管理层也可以看出女性领导数量很少。这种独特的现象在经济领域甚至在国家机关里也经常出现。男女同工不同酬UnequalPayForEqualWorkBetweenMenandWomen现实生活中，用人单位为了降低成本，提高利润，基于性别而给予女性普遍较低的劳动报酬。甚至在同工的情况下，也未达到同酬的标准。法律不足LegalIssues（一）缺乏一部专门的反就业歧视法（二）司法救济途径缺失（三）我国法律只笼统的规定男女平等，男女同工同酬，缺乏详细的法律规定，过于原则性的规定不利于处理男女薪酬不平等的问题。

From孙曼娣《女性就业歧视问题探析》04.Publ

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