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文档简介

第页共页培训、考核与晋升制度模版第一章总则第一条为了提高员工的素质和能力，调动员工的积极性和创造力，建立健全企业的人力资源管理体系，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工。第三条公司将根据员工的实际情况和岗位要求，制定培训、考核与晋升计划，通过培训、考核与晋升，激励员工自觉学习、提升专业技能，为公司的发展提供人才支持。第四条公司将根据员工的工作表现和业绩，合理安排员工的晋升，提供晋升的机会和空间。第五条本制度的执行机构为人力资源部，人力资源部将负责本制度的具体实施和监督。第六条公司将不断完善本制度，根据实际情况适时修订。第二章培训制度第七条公司将根据员工的工作需要和个人发展要求，制定培训计划。第八条员工参加培训应当经过公司批准，并签订培训协议。第九条培训内容包括但不限于岗位技能培训、管理技能培训、职业素养培训等。第十条公司将根据培训计划，组织开展培训活动，包括内部培训、外部培训等。第十一条员工参加培训期间，享受正常薪酬待遇，并根据考核结果给予相应的奖励。第十二条员工参加培训期间，需保证培训期间的工作安排和产出。第十三条员工参加培训期间，如不如期参加或提前离开，需经过公司批准。第三章考核制度第十四条公司将根据员工的岗位要求和绩效目标，制定考核标准。第十五条考核包括但不限于个人绩效考核、团队绩效考核、项目绩效考核等。第十六条考核周期为一年，具体考核时间由公司确定。第十七条公司将根据考核结果，对员工给予相应的奖励或处理。第十八条公司将根据考核结果，合理安排员工的晋升或岗位调整。第十九条员工有权了解自己的考核结果，并有权提出异议或申诉。第四章晋升制度第二十条公司将根据员工的工作能力和绩效，制定晋升计划。第二十一条员工申请晋升应当符合公司的要求，并经过公司批准。第二十二条晋升岗位的条件包括但不限于资格要求、职业素养要求、绩效要求等。第二十三条公司将根据晋升计划，组织评审晋升申请，评定晋升结果。第二十四条员工晋升后，享受相应的薪酬待遇，并根据绩效给予相应的奖励。第二十五条员工晋升后，需根据晋升岗位要求，履行晋升后的职责和义务。第五章附则第二十六条本制度自颁布之日起生效。第二十七条公司将根据员工的实际情况，对本制度进行解释和调整。第二十八条本制度的具体实施办法由人力资源部另行制定。第二十九条

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