人力资源经理主管岗位职责范本_第1页
人力资源经理主管岗位职责范本_第2页
人力资源经理主管岗位职责范本_第3页
人力资源经理主管岗位职责范本_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页人力资源经理主管岗位职责范本一、岗位概述人力资源经理主管（HRManager）是一个组织中负责管理和发展人力资源的关键职位。人力资源经理主管负责制定和执行人力资源政策和策略，协助领导层制定组织目标，促进员工的发展和维护组织的稳定运作。他们需要具备良好的人际沟通能力、组织能力和领导能力，以便能够有效地管理团队，提高员工绩效，实现组织的战略目标。二、岗位职责1.制定和执行人力资源政策和策略-负责制定组织的人力资源政策和流程，确保符合国家法律法规和公司要求；-根据组织的战略目标，制定人力资源发展的长期计划，并与领导层对接，确保人力资源的战略与组织的战略保持一致；-跟踪并分析人力资源的数据和指标，为领导层提供决策支持。2.招聘与选拔-负责拟定招聘计划，根据岗位要求确定招聘渠道，并负责招聘广告的发布；-编写并审核职位描述和人才需求，筛选简历，组织面试，参与候选人的评估和选拔；-维护招聘渠道的合作关系，与招聘中介公司、高校等建立积极的合作关系。3.员工发展与培训-根据组织需求和员工实际情况，制定并实施员工培训和发展计划，提高员工的综合素质和业务能力；-组织和参与制定和维护绩效管理体系，确保绩效管理的公平和有效性；-针对团队和个体的发展需求，提供咨询和辅导，协助员工解决工作问题。4.薪酬与福利管理-负责制定薪酬和福利政策，保证薪酬制度的公平和合理；-跟踪市场薪酬动态，与相关部门协商制定薪酬调整计划；-负责员工薪酬核算和福利管理工作，处理薪酬和福利相关的问题和纠纷。5.组织文化建设与员工关系管理-负责制定和领导组织文化建设的相关活动，加强企业文化的宣传和传播；-维护和改善员工关系，处理员工关系纠纷，建立和谐稳定的工作环境；-倾听员工的意见和建议，提供咨询和支持，提高员工的满意度和归属感。6.人力资源项目管理-参与公司组织架构的规划和设计，包括组织变革、调整和扩张；-参与并负责人力资源相关的项目管理，确保项目的顺利实施和达到预期目标；-参与和推动人力资源管理的创新和改进，优化工作流程，提高工作效率。7.其他相关工作-根据需要完成上级的特定任务，支持公司其他部门的工作。三、任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先；2.具有五年以上的人力资源管理经验，有团队管理经验者优先；3.具备良好的人际沟通和协调能力，能够有效地沟通和协调各级员工的关系；4.具备较强的组织和计划能力，能够合理配置团队资源、制定工作计划，并按计划推进；5.具备一定的领导力和团队合作精神，能够激励团队成员，提高团队的凝聚力和工作积极性；6.熟悉国家法律法规和人力资源管理相关的政策和制度；7.具备良好的英语听说读写能力，能够进行英语口头和书面交流。以上是人力资源经

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论