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文档简介

第页共页人力资源部员工职责说明书范本一、职责概述人力资源部员工是公司人力资源管理工作的执行者，负责协助上级领导完成各项人力资源相关工作，保障公司人力资源工作的正常运转。具体职责如下：二、人力资源管理1.负责员工的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试及录用工作等。2.负责员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理入职手续、了解新员工需求等。3.负责员工的离职处理，包括帮助员工办理离职手续、交接工作等。4.负责员工的档案管理，包括员工档案的建立、存档、更新等工作。5.组织员工培训计划，包括确定培训需求、制定培训计划、组织培训活动等。6.负责员工薪资福利管理，包括薪酬制度的制定、薪资核算、福利发放等。7.协助上级领导进行员工绩效考核工作，包括绩效目标的确定、绩效评估、绩效考核结果的反馈等。8.协助上级领导进行员工关系管理工作，包括组织员工活动、解决员工问题、维护良好的员工关系等。9.负责公司劳动法律法规的宣传和执行，包括向员工普及相关法律法规、协助处理劳动纠纷等。10.提供人力资源相关数据分析和报表，协助上级进行决策。三、综合管理1.监督员工遵守公司规章制度，协助上级进行员工纪律管理。2.组织开展员工奖励、惩罚等相关工作，协助上级进行员工激励管理。3.参与制定和完善人力资源管理制度和流程，提出改进建议，积极推动人力资源管理工作的改进和创新。4.负责员工关怀工作，包括员工调查、员工满意度调研、员工意见收集等，提供反馈和改进措施。5.协助上级领导进行绩效考核工作，包括对下属员工的绩效考核、绩效评估等。6.执行上级领导交办的其他相关工作。四、工作要求1.具备扎实的人力资源理论知识和实践经验，熟悉劳动法律法规。2.具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神。3.具有较高的责任心和保密意识，能够处理好人际关系。4.熟练使用办公软件和人力资源管理软件工具。5.具备良好的学习能力和自我提升意识，能够及时学习和掌握相关新知识和技能。6.具备良好的执行力和抗压能力，能够按时完成工作任务。7.注重细节，做事认真仔细，具备较强的分析问题和解决问题的能力。五、工作效果评估根据绩效考核制度进行绩效考核，考核主要依据包括：工作完成质量、工作效率、工作态度、沟通协作等。根据绩效考核结果，由上级领导进行评估，给予相应的奖励和

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