公司安全奖惩考核制度范文

第页共页公司安全奖惩考核制度范文为了确保公司的生产经营活动安全顺利进行，保障员工的人身安全和财产安全，提高员工的安全意识和防范能力，制定公司安全奖惩考核制度，以激励员工积极参与安全管理和安全事故预防工作。一、奖励制度1.安全成绩奖在每个季度末和年底评估期结束后，对安全成绩优异的员工进行奖励。具体奖励内容包括：（1）奖金：根据员工的安全表现和贡献情况，给予相应的奖金。奖金比例根据年度安全目标完成情况和安全事故发生率等综合因素进行调整。（2）荣誉称号：对安全表现突出的员工授予“安全明星”称号，并在公司内部颁发表彰证书和奖牌。2.安全提案奖鼓励员工积极献计献策，提出能够改进安全管理、防范安全事故的提案。提案经初步评审后，符合要求的将获得安全提案奖。具体奖励内容包括：（1）奖金：对通过初步评审的提案，根据提案的实施程度和所带来的效益，给予相应的奖金。（2）荣誉称号：对提案获得重大成果或创新的员工授予“安全提案奖”称号，并在公司内部颁发表彰证书和奖牌。3.安全绩效奖对员工在安全管理和事故防范工作中取得显著成绩的，给予相应的奖励。具体奖励内容包括：（1）奖金：根据员工的工作表现、安全成绩和贡献情况，给予相应的奖金。奖金比例根据年度安全目标完成情况和安全事故发生率等综合因素进行调整。（2）荣誉称号：对取得特别成绩的员工授予“安全功臣”称号，并在公司内部颁发表彰证书和奖牌。二、惩罚制度1.安全违规处罚对发生违反安全规定和操作程序的行为，根据严重程度采取相应的处罚措施。具体处罚措施包括：（1）口头警告：对违规行为轻微的员工进行口头警告，并进行安全教育和指导。（2）书面警告：对违规行为较为严重的员工进行书面警告，并记录在档案中。（3）罚款：对违规行为严重或造成安全事故的员工，依法规定给予相应的罚款。（4）停工停产：对严重违反安全规定并造成重大安全事故的员工，给予停工停产的处罚措施。2.安全事故责任追究对发生安全事故的员工，根据安全责任制的原则，进行责任追究。具体追究方式包括：（1）调查问责：对事故责任人进行调查问责，查明责任环节和责任人。（2）行政处分：对事故责任人根据事故的严重程度和后果，给予相应的行政处分，包括警告、严重警告、记过、记大过、解聘等。（3）法律追责：对严重违反法律法规的员工，依法追究法律责任。三、考核与评价公司将定期对员工的安全工作进行考核和评价，根据考核结果进行奖惩。具体考核指标和评价内容包括：1.安全文明行为考核员工是否遵守安全规定，严守操作程序，正确佩戴防护装备，严禁违章操作等。2.安全事故率考核员工所在部门的安全事故率，根据部门安全事故率和整体安全目标完成情况，进行综合评价。3.安全意识考核员工对安全工作的重视程度，是否主动参与安全培训和演练活动，是否积极宣传、推广安全知识。4.安全管理水平考核员工对工作环境和设备的安全管理是否到位，是否制定了有效的安全措施和应急预案。公司将以考核和评价结果为依据，确定员工的安全奖励和惩罚措施，对于安全优秀的员工给予奖励，对于安全不达标的员工进行纠正和惩罚。四、执行和监督公司将成立安全奖惩考核委员会，由公司安全主管和相关部门负责人组成，负责制定和调整安全奖惩考核制度，对考核结果进行审议和确认，确保制度的公平和公正执行。公司将建立健全安全奖惩考核档案，对员工的安全奖惩记录进行存档管理，并定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和防范能力。公司将建立安全投诉受理机制，鼓励员工积极举报安全隐患和违规行为，对举报情况进行调查核实，并根据调查结果给予相应的奖励或惩罚。公司将定期对安全奖惩考核制度进行评估和调整，根据员工的反馈意见和实际需求，适时进行改进和完善，确保制度的长效实施。总结通过制定公司安全奖惩考核制度，可以更好地激励员工积极参与安全管理和事故预防工作，提高员工的安全意识和防范能力。同时，对于安全违规行为和安全事故