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文档简介

第页共页劳动防护监督管理制度范文《劳动防护监督管理制度》第一章总则第一条为了加强劳动防护工作，保障职工的生命和身体健康，制定本制度。第二条本制度适用于所有从事生产经营活动的单位及其职工。第二章劳动防护基本原则第三条劳动防护工作应坚持以下原则：（一）预防为主，综合治理。（二）责任明确，各司其职。（三）安全第一，生命至上。（四）全员参与，共同管理。第四条单位应建立健全劳动防护工作责任制，明确相关部门和人员的防护职责，确保各项防护措施的有效实施。第三章劳动防护工作规划与组织第五条单位应制定年度劳动防护工作计划，并按照计划组织实施各项防护措施。第六条单位应设立劳动防护管理委员会，负责协调和推动劳动防护工作的实施。第七条劳动防护工作应由专职的防护管理人员负责组织和实施。第四章劳动防护措施第八条单位应建立健全安全生产管理制度，明确各项防护措施的实施责任人和具体要求。第九条单位应根据不同工种、工种岗位特点和职工的身体状况，制定相应的工作时间和劳动强度管理规定。第十条单位应配备符合标准的劳动防护设施和器材，并按照要求提供给职工使用。第五章劳动防护培训与教育第十一条单位应对新员工进行劳动防护培训，包括劳动环境和职业危害的认识、预防措施的掌握等。第十二条单位应定期组织职工进行劳动防护教育和培训，提高职工的防护意识和技能。第十三条单位应对职工进行职业健康体检，及时发现并治疗与职业有关的疾病，减少健康风险。第六章劳动防护监督与检查第十四条单位应建立健全劳动防护监督管理制度，定期对劳动防护工作进行监督和检查。第十五条监督部门应加强对单位的日常监督，发现问题及时进行整改要求。第十六条单位应按照监督要求及时整改，确保劳动防护措施的有效实施。第十七条对违反劳动防护法律法规的单位和个人，应依法进行处罚。第七章法律责任第十八条单位和个人违反本制度的规定，给他人造成经济或人身伤害的，应承担相应的法律责任。第十九条单位负责人对劳动防护工作不力或违反法律法规，应依法承担相应的行政责任或刑事责任。第八章维权与保障第二十条对于职工因工作原因造成的职业病和工伤，应及时进行赔付和救治，保障职工的合法权益。第二十一条对于单位不履行劳动防护义务、虐待、欺压职工的行为，职工有权举报并要求追究其法律责任。第九章附则第二十二条本制度自发布之日起生效。第二十三条对于

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