第10章-履行、变更与中止管理-文书

劳动关系管理劳动合同履行、变更、中止法律文书主要内容第一节劳动合同的履行第二节劳动合同的变更与文书第三节劳动合同的中止第一节劳动合同的履行一、劳动合同的履行是指合同当事人双方履行劳动合同所规定的义务，实现合同内容的法律行为。

第一节劳动合同的履行一、劳动合同的履行原那么二、劳动合同的履行中的法律文书第一节劳动合同的履行一、劳动合同履行的原那么〔1〕亲自履行〔2〕全面履行〔3〕协作履行案例：关于履行劳动合同主体争议某集团公司与员工签订了劳动合同，并且为该员工办理了北京户口，合同中约定有违约金五万元。之后，该公司委托其下属的一家具有独立法人资格的子公司为该员工缴纳了社会保险。后来该情况为该员工得悉。由于该员工认为，缴纳社会保险应当由该集团公司为其缴纳，该公司让另一家公司为其缴纳，属于没有亲自履行劳动合同的义务，故以此为由，提出解除劳动合同。在此情况下，该员工的是否可以解除劳动合同，是否违约行为？

案例：关于履行劳动合同主体争议某公司招聘了一名设计人员，要求该员工设计的几份图纸质量都不错。但是后来得悉，这些图纸皆是由其丈夫来设计的，并非是本人的作品。在这种情况下，该公司认为，该员工没有亲自履行劳动的义务，公司拟据此解除与该员工的劳动合同关系，是否可以？【实务指南】亲自履行原那么是履行劳动合同的根本原那么，找人代替履行，违背了双方订立劳动合同的目的，合同一方如有异议，可提出解除劳动合同。不需要承担任何否认性的后果。第一节劳动合同的履行〔一〕劳动合同履行的原那么〔2〕全面履行：按照约定的时间、期限、地点，用约定的方式、按质、按量全部履行自己承担的义务。一、劳动合同的履行和变更1、劳动合同的履行原那么〔1〕全面履行原那么应足额支付劳动报酬不得强迫或变相强迫劳动者加班对危害声明平安的劳动条件，有权提出检举和控告工资的支付原那么1、同工同酬、协商一致。3、不得随意克扣劳动者工资。2、工资应以货币方式发放、工资应当按时支付不得拖欠。案例：公司能否从工资中代扣抚养费或赡养费？吴某是某出租汽车公司的司机，三年前与妻子离异，法院把2岁的女儿判给了女方，吴某每月应付给女方500元费，数额约合其工资的15%。一年后女方再婚，吴某以女方再婚为由不再按月支付抚养费，女方向法院申诉。法院判定由吴某的公司强制从其工资中每月扣除500元，支付女方抚养女儿的费用。吴某对公司扣除自己工资不满，认为这是公司干预个人私事，克扣工资，要求公司补发所扣工资，并向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

案例：公司能否从工资中代扣抚养费或赡养费？吴某的要求合理合法吗?首先要明确什么是克扣工资。克扣工资，是指在正常条件下，劳动者按照企业有关规定或劳动合同约定，在单位时间内保质保量完成了生产任务，而企业却未能足额支付给劳动者规定的工资报酬或借故不全部支付劳动者的工资，属于非法行为。案例：公司能否从工资中代扣抚养费或赡养费？非法扣除劳动者工资的一个显著特点是，经营者按照自己的主观意愿，在无正当理由和没有经劳动者同意的前提下，不全部支付劳动者工资。而本案的情况并非如此。

案例：公司能否从工资中代扣抚养费或赡养费？第一，按照《婚姻法》第35条规定，由于婚姻案件引起的财产纠纷，负有义务的一方不执行人民法院判决和裁定时，他方当事人可以请求人民法院强制其履行自己应负的经济义务。对拒不执行者，有关单位应负协助执行的责任。因此，出租汽车公司扣除吴某的工资正是协助执行法院的裁定，是依法履行自己的责任，是完全合法的。案例：公司能否从工资中代扣抚养费或赡养费？第二，按照劳动部颁发的《工资支付暂行规定》等15条的规定，企业可以对法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费从工资中予以扣除，数额不超过本人工资的20%。因此，出租汽车公司扣除吴某工资的理由和标准都是合法的，不属于克扣工资行为。案例：公司能否从工资中代扣抚养费或赡养费？由此可见，吴某要求补发所扣工资的申诉是不成立的，应该及时足额支付女儿的抚养费，否那么其所在单位有权依法从其工资中予以扣除。

工资中可以扣除的局部〔1〕代扣的抚养费、赡养费。〔2〕代扣的个人所得税和保险费。〔3〕违反用人单位规章制度的罚款。〔4〕因单位效益下滑而造成工资浮动。〔5〕病假、事假的扣发局部。案例：负工资工作13天，不仅一分钱没得到，反而倒欠公司845元，这是今年5月份，厦门友盟电子员工廖锦成的经历。而和他一样遭遇的员工还不少，单单今年5月份，该公司就有58名员工被扣款，而且17位员工出现负工资。

案例：负工资按照我国《工资支付暂行规定》，劳动者给用人单位造成经济损失的，要承担赔偿责任，但每月扣除局部不得超过劳动者当月工资的20%。

案例：病假与事假扣工资的计算

小李于今年4月4日进入公司工作，期间请假半天，实际该月出勤时间为20天半，工资为3500元/月，小李本月工资实发应为多少元？案例：病假与事假扣工资的计算

小李于今年4月4日进入公司工作，期间请假半天，实际该月出勤时间为20天半，工资为3500元/月，小李本月工资实发应为多少元？

扣减法：3500-3500/21.75*3.5=2936.78元

累加法：3500/21.75*20.5=3298.85元

休息休假时间〔2023年〕工作日休息日休假日1月22天8天元旦1天2月18天8天春节3天3月21天10天4月21天8天清明1天5月21天9天劳动节1天6月20天9天端午节1天休息休假时间〔2023年〕工作日休息日休假日7月23天8天8月21天10天9月21天8天中秋节1天10月20天8天国庆节3天11月20天10天12月23天8天总计250天104天11天月平均250/12=20.83天计薪日=（250+11）/12=21.75天劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》年工作日：250天季工作日：250/4=62.5天月工作日：250/12=20.83天月计薪天数：21.75天日工资=月工资收入/月计薪天数小时工资：月工资收入/〔月计薪天数*8小时〕月平均工作日月计薪天数月实际应出勤日是标准工时制下职工月平均需工作的时间，一般用于综合工时制下的加班计算问题，是一个概括性的规定，不直接参与工资核算。用于计算日工资、小时工资等，是加班工资、扣减工资等的唯一计算标准。因为自然年份的原因，所以实际上每个月的应出勤日期并不一定为20.83天，实际出勤日是计算是否属于加班或者扣减的直接标准。案例比方某月员工A请假22天，实际出勤只有1天，该员工月工资为3000元，假设用扣减法来计算：

实际工资=3000-3000/21.75*22=-34.5元

或者比方某月员工A请假1天，实际出勤22天，该员工月工资为3000元，假设用累加法来计算：

实际工资=3000/21.75*22=3034.5元

案例如果企业实行日工资制，就不存在上述自然月和实际出勤日期不一致而引起的计算矛盾了，而在目前企业不太可能普遍实行日薪制的前提下比较妥当的做法是分割计算区间，如出勤少于10天的，按照累加法计算，出勤大于或者等于10天的，用扣减法来计算，会比较合理。一、劳动合同的履行和变更1、劳动合同的履行原那么〔1〕全面履行原那么应足额支付劳动报酬不得强迫或变相强迫劳动者加班对危害声明平安的劳动条件，有权提出检举和控告上海人民网-Max对浦东7000家企业的调查加班加班每日不得超过1小时，在特殊情况下不得超过每日3小时。每月加班时间不得超过36个小时。加班应支付加班费，如不予支付的，用人单位除要支付加班费外，还要按应付费用的50%-100%向劳动者支付赔偿金。一、劳动合同的履行和变更1、劳动合同的履行原那么〔1〕全面履行原那么应足额支付劳动报酬不得强迫或变相强迫劳动者加班对危害声明平安的劳动条件，有权提出检举和控告劳动平安和卫生劳动平安《安全生产法》于2002年11月1日开始施行建立了安全生产责任制、伤亡事故报告制等建立了安全卫生监察机制条文相对笼统，作用有限第一节劳动合同的履行〔一〕劳动合同履行的原那么〔3〕协作履行：相互理解、配合，共同完成合同规定义务二、劳动合同履行过程中的法律文书——支付令支付令？支付令异议？支付令异议书？1、背景材料：冯某是某公司的设计部经理，在职期间的劳动报酬包括底薪加提成。2023年5月，公司接不到业务，解雇了许多雇员。因冯某认为自己有半年的局部工资和提成共方案6543元被拖欠，他也递交了辞呈。临走时，公司财务部给他出具欠条。之后，他去要过很屡次，公司都说“等下周〞。但是，他等了多几个“下周〞。仍分文未兑现。1、背景材料：5月27日，冯某写了支付令申请，交到法院，法院审查后，认为符合条件，当天即立案，并当天向某公司送达了支付令。1、背景材料：人力资源部知道此事后，认为公司根本不欠冯某的工资，由于冯某没在完成工作量，根本不该支付其提成，财务部是在不了解情况的情况下，禁不起冯某的软磨硬泡，才给了出具了欠条，实际上公司根本不存在拖欠工资的问题，于是，公司决定提出支付令异议。〔一〕支付令含义支付令:是指民事诉讼中的催促程序，是人民法院依照民事诉讼法规定的催促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。支付令中——债权人与债人债权人:对拒不履行义务的债务人，可以直接向有管辖权的基层人民法院申请发布支付令，通知债务人履行债务。债务人:在收到支付令之日起15日内不提出异议又不履行支付令的，债权人可直接申请人民法院强制执行。工资支付令用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令必须由债权人自己提出，且必须以特定数额的金钱为标的，同时债权人没有对待给付义务。法院在接到申请后，在5日内通知是否受理。审查合格后，应在15日内向单位发出工资支付令。用人单位提出异议的，支付令失效。〔二〕支付令法律程序1、使用范围或者情况按《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请支付令。〔一〕支付令法律程序2、人民法院受理劳动者提出申请后，人民法院应当在5日内通知其是否受理。人民法院受理申请后，经审查劳动者提供的事实、证据，对工资债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起15日内向用人单位发出支付令；〔一〕支付令法律程序3、用人单位的处理(3种情况)

(1)用人单位应当在收到支付令之日起15日内向劳动者支付劳动报酬。〔一〕支付令法律程序3、用人单位的处理

〔2〕如果用人单位提出异议，支付令自行失效，劳动者可以依据法律规定提出调解、仲裁或起诉。

〔一〕支付令法律程序3、用人单位的处理

〔3〕用人单位在规定时间内不提出异议又不履行支付令的，劳动者可向人民法院申请强制执行。作为人力资源管理者您如何书写支付令异议书？〔二〕支付令异议书的格式首部：〔1〕文书名称〔2〕申请人根本情况正文：〔1〕请求事项〔2〕事实与理由尾部：〔1〕致送人民法院名称〔2〕申请人签名，并加盖企业公章〔3〕申请日期〔4〕附项。如果有证据支持债务人的异议，那么可以附上在关证据材料。支付令异议书首部：异议人：北京A公司公司地址：法定代表人：联系人：：

支付令异议书正文〔1〕请求事项〔2〕事实与理由请求事项：裁定终止支付令效力，终结催促程序。支付令申请人冯某提出公司拖欠其工资的问题根本不存在。我公司对设计部员工的工资实行的是根本工资加提成的制度，提成是与业务量有密切关系的，由于冯某没有完成工作量，所以，冯某在支付令申请中所指提成根本就是不该得到的，冯某屡次到财务部闹事，财务部在不了解情况的情况下，禁不起冯某的软磨硬泡，才给了他出具了欠条，实际上公司根本不存在拖欠工资的问题。基于上述事实，异议人与申请人间根本不存在债务关系，故根据《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定，对人民法院发出的〔2023〕京民督字25号支付令提出异议，请依法裁断，终止支付令效力，终结催促程序。此致人民法院异议人：北京A公司2023年6月2日总结：劳动合同的履行一、劳动合同的履行原那么二、劳动合同的履行中的法律文书第二节劳动合同的变更合同履行过程中，由于情况发生变化，会出现履行障碍，法律允许当事人对合同进行调整和变更。第二节劳动合同的变更

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，尚未履行完毕之前，双方就已经订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止局部内容的法律行为。主要内容：一、劳动合同变更的情形二、劳动合同变更的法律文书第二节劳动合同的变更一、劳动合同的变更情行1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项变更。问是否影响劳动合同的履行？不影响劳动合同的履行，不需要重新签订劳动合同。案例：劳动合同发生合并或分立，原合同怎么办？2023年1月，王某与钢铁公司签订5年劳动合同，在轧钢车间工作。09年，公司与某科研单位决定合资成立轧钢厂，轧钢厂具有独立法人资格，协议约定：轧钢车间全部并入轧钢厂。公司召开职工大会宣布此事，公司仍与职工保持劳动关系，福利不变，但是工资、奖金等由轧钢厂发放。王某担忧效益不好，要求留在公司其他车间工作，鉴于技术因素改变工种不利，未达成协议。2、用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同怎么办？问题：1、轧钢车间全部并入轧钢厂，公司仍与职工保持劳动关系，是否合法？2、公司或员工可否解除劳动合同？理由？

一、劳动合同的变更的情形2、用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同怎么办？原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。当然，原劳动合同继续有效，并不意味着合同内容一成不变，企业仍可以“劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行〞为由，协商变更，直至解除劳动合同。一、劳动合同的变更的情形劳动合同变更的情形

思考：劳动合同没有变更，用人单位可以安排职工从事合同规定以外的工作：案例：王某与1999年12月被某商场录用为合同制工人王某从事收银工作。2000年5月，商场以营业员人手不够为由，调换王某去站柜台，王某不同意，遂发生争议。本案应如何仲裁？

3、劳动合同变更的情形——协商一致

劳动合同没有变更，以下情况下，用人单位可以安排职工从事合同规定以外的工作：〔1〕发生事故或遇灾害，需要及时抢修或救〔2〕因工作需要而临时调开工作；〔3〕发生短期停工；〔4〕法律允许的其他情况。

劳动合同变更情境4、订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行的，可以变更劳动合同。如企业迁移、被兼并、企业资产转移等

案例：某IT公司经过产品研发阶段，终于取得了成果,并申请了专利投入市场。之后，公司调整了战略部署，裁减研发中心技术人员，成立了售后效劳部，局部研发中心的人员转为售后效劳人员。洪某原是研发人员，不愿到售后效劳部上班，不服从调动。公司以洪不服从管理，构成严重违纪为由解除了与洪某的劳动合同，不支付任何经济补偿。思考：你认为公司能否解除劳动合同？是否应该给经济补偿？

从这个案件分析，公司经营战略调整，与劳动者劳动合同订立时的客观情况发生了变化，研发岗位人员充裕，具体到洪某，其劳动合同无法再履行下去，存在着变更劳动合同的法定理由。因此，公司依照法律有关规定解除与洪某的劳动合同也不违法。洪某不服从公司的岗位调整，公司与洪某就劳动合同变更问题没有达成一致，公司以此为由解除劳动合同的行为是符合法律规定的。根据劳动合同法，公司应当向洪某支付经济补偿金。〔一〕劳动合同变更条件〔5〕劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作的，单位应为其调整适当的工作岗位，这时，单位应当与劳动者协商变更劳动合同。〔6〕劳动者不能胜任工作，用人单位有权单方面调整其工作岗位，这时劳动应服从。二、劳动合同变更的法律文书案例：变更合同内容，没有书面协议怎么办？陈某在某企业一直做化验工作，后来企业认为陈某表现不错，就将其调离劳动合同约定的化验岗位而提拔为管理人员，但没有就劳动合同的变更签订书面合同。后该企业与陈某解除劳动合同，陈某根据原劳动合同向企业主张补发其化验岗位津贴。劳动合同的变更条件劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更劳动合同，应当采用书面形式。二、劳动合同的变更操作劳动合同变更需要履行什么程序与文书？〔二〕劳动合同变更程序〔1〕提出变更的要求〔意向〕〔2〕承诺。合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或不同意变更。要特别注意，对方没有在一定期限内给予答复产生什么样的法律后果？〔3〕订立书面变更协议〔二〕劳动合同变更程序〔2〕承诺不同的地区有不同规定。如北京就规定，如果对方没有在15日内给予答复的，视为不同意变更，而有地方，恰恰相反。因此一定要注意地方性的规定。背景材料：王一民是HT商场家电组的一名销货员，由于专业家电卖场大量出现，HT商场家电组的营业额大幅度下降，于是管理层次定撤销家电组，对原家电组的售货员的工作岗位予以调整。经研究决定，将王一民调整到办公用品组。请根据此情况，写一个书面的变更协议书。怎么操作？步骤？书面变更协议应该包括哪些内容？书面变更协议〔1〕制作一份劳动合同变更通知书〔2〕制作一份劳动合同变更协议书通知书包括哪些内容？〔首部、内容、结尾〕协议书包括哪些内容？劳动合同变更通知书王一民先生：本商场调整经营结构，您所在的家电组将予以撤销。因此，特要求变更您2005年12月1日与本商场签订的劳动合同，变更内容见表：原合同条款原内容变更后内容第六条工作岗位为家电组售货员工作岗位为办公用品组售货员第十条工资标准：每月底薪1000元+营业额的千分之五工资标准：每月底薪1000元+营业额的千分之八第三十二条家电组售货员岗位规范为本合同的附件办公用品组售货员岗位规范为本合同的附件请于15日内予以书面答复。申请变更人：HT商场年月日劳动合同变更通知书与劳动合同变更协议书的差异？劳动合同变更协议书经甲乙双方平等自愿、协商一致，对2005年12月1日签订的编号为036的劳动合同作如下变更：劳动合同变更的内容见表本协议自签订之日起生效。甲方〔盖章〕乙方

第三节劳动合同中止协议书

第三节劳动合同中止协议书定义：是指在劳动合同的履行中，出现当事人约定或法定事由，当事人双方暂停履行各自义务，待暂停事由消失后继续履行。注意：中止不同于终止〔一〕用人单位单方中止劳动合同主要是指劳动者由于各种原因，不能履行劳动合同，但按法律规定单位又不能与之解除劳动合同的情形。注意：1、目前我国《劳动法》对此无规定，散见于相关法规与政策。〔二〕适用情形1、依法被限制人身自由劳动部：“劳动者涉嫌违法犯罪被公安即关机收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。背景材料：李某2007年8月与某企业签订了为期5年的劳动合同。2023年2月，公安机关因疑心其与一起抢劫案有关系，涉嫌盗劫犯罪，将其逮捕。2023年7月，经过几个月的调查，人民法院最终因证据缺乏将其无罪释放。李某回到原企业，但对李某被错误关押期间的各种待遇，该企业拒绝予以补发。李某因此而提出申诉。具体任务：1、请你分析李某的申请请求能否得到支持？〔二〕适用情形1、依法被限制人身自由暂时停止履行劳动合同期间用人单位不承担劳动合同约定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。〞《上海市劳动合同条例》第26条规定，劳动合同期限内，有以下情形之一的，劳动合同中止履行：2、当事人协商一致的；〔例：留职停薪〕3、劳动者应征人伍或者履行其他法定义务的；

4、劳动者暂时无法履行劳动合同义务，但仍有继续履行条件和可能的；5、法律、法规、规章规定的其他情形。6、因用人单位原因引起劳动合同中止例如：职工下岗、企业拆迁、搬场超过一定期限的。7、其他情形〔1〕劳动者失踪的，〔2〕劳动者不带薪上学的，〔3〕劳动者确实有特殊情况须长期请事假的，〔4〕劳动者医疗期满后仍须继续治疗的。

〔三〕劳动合同中止后的法律后果1、停止履行期间双方当事人互不承担劳动合同约定的义务，在中止情形消失后当事人又继续履行劳动合同，并恢复相互承担合同约定义务的责任。2、因职工下岗中止的单位支付生活补助费。3、企业拆迁、搬场超过一定期限的。适当给予费用。二、劳动合同中止协议书背景材料：李某2007年8月与某企业签订了为期5年的劳动合同。2023年2月，公安机关因疑心其与一起抢劫案有关系，涉嫌盗劫犯罪，将其逮捕。2023年7月，经过几个月的调查，人民法院最终因证据缺乏将其无罪释放。李某回到原企业，但对李某被错误关押期间的各种待遇，该企业拒绝予以补发。李某因此而提出申诉。具体任务：1、对于李某的这种情况，企业对其劳动关系应如何处理？要办理哪些手续？劳动合同中止决定书员工〔员工号〕与公司订立的劳动合同，现因以下第项原因中止：〔1〕员工被依法限制人身自由〔2〕员工失踪〔3〕其他特此决定公司年月日〔2〕另外一种劳动合同的中止情况，如出国留学怎么处理？涉及哪些内容？劳动合同中止协议书甲方：法定代表人〔或委托代理人〕：乙方：性别：：因乙方自费出国留学，双方于2007年签订的为期5年的编号为028的劳动合同中止。现就劳动合同中止期间双方的权利义务作如下约定：

一、中止期限。中止期限自年月日至年月日。二、劳动合同中止期间，甲方不支付工资和生活费，甲乙双方均不履行劳动合同规定的义务。三、乙方自愿延续社会保险关系，先行缴纳劳动合同中止期间的全部社会保险费〔甲方应缴纳的局部和乙方应缴纳的局部〕共元〔人民币〕，由甲方继续为其办理社会保险手续。四、劳动合同中止期限届满，乙方应按时回甲方履行劳动合同，逾期未回甲方报到的，甲方可以解除劳动合同。五、本协议为《劳动合同》附件，与《劳动合同》具有同等约束力六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。甲方乙方〔四〕实操演练背景材料：上海CH五金的13名农民工向金山区法院申请支付令，金山区法院正式受理此案，并依法向欠薪企业发出支付令。但CH公司认为，农民工们的请示不成立，他们不存在拖欠工资问题，于是决定向法院提出支付异议。具体任务：请你为CH公司写一份支付令异议书背景材料公司的原助理工程师小王刚通过考试取得工程师资格，其劳动合同的相关内容需要变更。具体任务：1、请考虑劳动合同需要变更的事项，然后给小王发一份劳动合同变更通知书。2、假设小王完全同意公司提出的条件，再和小王签订一份变更劳动合同的协议书。四、劳动合同的解除文书制作〔一〕离职文书的法律作用(一)离职文书是处理劳动争议的证据〔一〕离职文书的法律作用案例:张某是某企业的员工,近期企业的效益不好,张某便到外边重新找了份工作,于是张某通知人事科科长,之后企业为张某办理了离职手续,张某到另外一家保险公司作一名保险推销员.没多久,张某发现还不如在原企业好,于是,张某要求回原单位,公司拒绝.〔一〕离职文书的法律作用案例:

事后张申诉到当地劳动争议仲裁委员会,称原单位单方面与解除劳动合同,现要求恢复劳动关系.在庭审时,单位称是张某主动提出辞职,现又反悔要求上班,不同意恢复劳动关系.但是,企业苦于拿不出张某的辞职证据,最后张某的请求获得支持.〔一〕离职文书的法律作用专家点评:本案公司败诉的原因在两点:〔1〕没有让离职的员工递交书面的辞职文件;〔2〕在没有书面辞职文件的情况下,在办理离职手续前没有出具离职文书.如果企业在张某离职前制作一份离职文书,并将其送达张某的话,就可以防止此类纠纷,而且即有纠纷,也可以防止败诉的后果.〔一〕离职文书的法律作用(二)离职文书可以确定劳动争议时效的起算点用人单位与员工因离职产生纠纷,属于劳动争议的范围,劳动争议是受时效限制的.劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议的时效从当事人知道或应当知道之日起开始计算。一般以文书到达劳动者时开始。四、劳动合同的解除文书制作解除类型解除文书协商解除劳动合同单位解除劳动合同员工解除劳动合同劳动合同终止四、劳动合同的解除文书制作解除类型解除文书协商解除劳动合同劳动合同解除协议书单位解除劳动合同劳动合同解除通知书员工解除劳动合同辞职通知书劳动合同终止劳动合同终止通知书〔二〕劳动合同解除协议书的制作注意几点：1、应明确由哪方首先提出的动议解除劳动合同的关键点是哪一方先提出的动议。用人单位劳动者经济补偿金2、应当明确解除时间时间是任何法律文书都必须重视的问题。解除协议也应当明确劳动关系的解除时间，即双方的劳动关系维持到哪一天。因为这涉及劳动关系终结时间，工资支付以及经济补偿金的计算等事项。3、是否需要说明解除理由什么样的解除可以不需要说明理由

哪种必须说明解除理由？协商解除非协商解除4、应当明确经济补偿金事宜最好明确是否需要经济补偿金，应支付多少、应在何时支付经济补偿金等事项。〔一〕协商解除劳动合同的操作程序协商解除劳动合同，单位只有向劳动者发出意向书，劳动者同意，就可以签订解除劳动合同的协议书了。〔1〕向劳动者发出解除劳动合同的通知〔意向书〕〔2〕签订解除劳动合同的协议书解除劳动合同通知〔意向〕书〔第一联〕同志〔女士、先生〕：根据《劳动合同法》第三十六条的规定，公司欲与您协商解除与您年月日所签的编号为的劳动合同，公司将按国家有关规定支付您经济补偿金。请您自接到通知之日起3个工作日内到人力资源部协商解除劳动合同事宜，特此通知。此通知一式两份，送达员工一份，公司留存一份。用人单位〔章〕：年月日此通知已送达本人。签名：解除劳动合同协议书〔适用于单位动议协商解除和情形〕解除劳动合同协议书甲方：公司法定代表人：乙方：姓名：身份证号：员工工号：双方于年月日签订的编号为劳动合同，现因方提出解除劳动合同，经双方协一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为年月日。二、乙方同意在年月日前办理工作、业务交接。三、甲方承诺按《劳动全同法》的有关规定，支付乙方经济补偿金，数额为：相当于方解除合前12个月平均工资〔元/月〕个月工资的经济补偿金，共计人民币大写小写元整，并在乙方办理完工作交接之日支付。四、甲方为方缴纳的各项社会保险金至年月日止。五、甲方在劳动全同解除之日起15日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。六、自本协议生效之日起，甲乙双方基于劳动关系的一切权利与义务已经结清，互无纠葛。七、本协议自甲乙双方签字〔盖章〕后生效。八、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，另一份留存乙方本人档案。甲方：公司〔盖章〕乙方〔签字〕法定代表人或委托代理人：年月日年月日〔二〕由劳动者动议解除劳动合同与用人单位动议解除文书相比较有什么差异？〔三〕开具解除劳动合同证明劳动合同被解除后，用人单位应当出具解除劳动合同的证明，以作为其求职、享受失业保险待遇的失业登记的凭证。证明书应写明劳动合同的期限、解除的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。如何开具解除劳动合同证明？解除劳动合同证明书本单位与签订的劳动合同由于原因于年月日解除，其档案及社会保险转移手续于年月日转移。特此证明单位〔盖章〕年月日此证明书已于本人签字之日送达本人。职工签字：说明：此证明一式三份，一联存根留用人单位，二联交职工使用，三联存入职工本人档案。注意问题：注意不要将员工的电子邮件辞职信作为证据，如果员工通过电子邮件辞职了，用人单位还应通过纸张这个载体要求职工在解除劳动合同的动议上签字。〔四〕用人单位单方解除劳动合同及通知书的制作1、用人单位单方解除劳动合同分类用人单位单方解除劳动合同的种类有三大类：一是过失性解除劳动合同；二非过失性解除劳动合同，三是经济性裁员。〔四〕用人单位单方解除劳动合同及通知书的制作劳动合同解除种类不同，其责任也不同。如过失性解除劳动合同不需要提前通知，也不需要支付经济补偿金。因此，用人单位解除劳动合同首先应当说明劳动合同解除的理由，这涉及用人单位是否应支付经济补偿金以及支付数额。2、解除通知书应当列明根本领实用人单位解除劳动合同涉及的根本领实，如员工严重违纪的事实、不能胜任工作的事实等，应当列明。需要指出的是，这些事实必须是用人单位有证据可以证明的事实。因为解除劳动合同的举证责任在用人单位，没有证据可以证明的事实在法律上就无意义的事实。3、应当明确解除时间和经济补偿事宜先生/女士：依据《劳动合同法》相关规定，公司依法解除于年月日与您签署的编号为劳动合同。与您解除劳动合同的理由是：在试用期间被证明不符合录用条件严重违反用人单位的规章制度劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正3、应当明确解除时间和经济补偿事宜因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效被依法追究刑事责任您的劳动合同于年月日解除您的薪资结算至年月日，共计元〔人民币〕。您需要在年月日办理以下交接手续：1：2：3：3、应当明确解除时间和经济补偿事宜单位〔盖章〕年月日此证明书已于本人签字之日送达本人。职工签字：说明：此证明一式二份，一联存根留用人单位，二联交职工使用单位单方解除劳动合同理由说明书××公司工会委员会：本公司员工因原因，公司决定与其解除劳动合同，特此通知。如有不同意见，请在年月日前向人力资源部提出。××公司年月日本说明书一式两份，人力资源部和工会各留存一份。此说明书已于工会签字盖章之日送达工会。工会〔盖章〕经办人签字：年月日解除劳动合同证明书

先生/女士：依据《劳动合同法》相关规定，公司依法解除于年月日与您签署的编号为

劳动合同。与您解除劳动合同的理由是：员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作和公司另行安排的工作不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方未能就变更劳动合同达成一致解除劳动合同证明书您的劳动合同于年月日解除您的薪资结算至年月日，共计元〔人民币〕。您在本公司工作年月，公司需要支付给您相当于您解除劳动合同前12个月平均工资〔元/月〕个月工资的经济补偿金，共计人民币大写小写元整，并在办理完工作交接之日支付。解除劳动合同证明书医疗补助费情况为：□公司需要支付您相当于个月工资的医疗补助费，共元〔人民币〕，在您办理工作交接时支付□公司不需要支付医疗补助费您需要在年月日办理以下交接手续：1：2：3：解除劳动合同证明书

××公司年月日此说明书已于员工签字盖章之日送达。签字年月日本说明书一式两份，人力资源部和工会各留存一份。3、用人单位经济性裁员操作依据裁员的原因，可以将裁员分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员，劳动合同法中所规定的经济性裁员，是指单位不景气时的批量裁员。案例：某公司因经营不善造成严重亏损，现已进入破产整顿程序。为此，公司想解除66人的劳动合同，公司在裁员前未走漏任何消息。2003年3月18日，66名员工接到解除通知，要求三小时后走人。这66人中，有3人处理医疗期，有一名女职工怀孕6个月。职工对企业的做法提出质疑。企业认为，企业濒临破产即裁员是企业的权利。而职工们认为，裁员应提前30日通知职工，双方为此发生争议。〔1〕请分析企业裁员决定在程序上有哪些问题？〔2〕本案66名当事人的劳动合同依法应如何处理？经济性裁员的程序〔1〕提前30日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。〔2〕裁减人员方案向劳动行政部门报告〔3〕裁员时人员筛选与优先留用考虑社会因素，优先保护对用人单位奉献大、就业能力较差的劳动者。解除劳动合同通知书

〔适用于经济性裁员〕先生/女士：依据《劳动合同法》相关规定，公司依法解除于年月日与您签署的编号为劳动合同。与您解除劳动合同的理由是：经济性裁员。您的劳动合同于年月日解除您的薪资结算至年月日，共元〔人民币〕。您在本公司工作年月，公司需要支付给您相当于您解除劳动合同前12个月平均工资〔元/月〕个月工资的经济补偿金，共计人民币大写小写元整，并在办理完工作交接之日支付。解除劳动合同通知书

〔适用于经济性裁员〕您需要在年月日办理以下交接手续：1：2：3：××公司年月日此说明书已于员工签字盖章之日送达。签字年月日本说明书一式两份，人力资源部和工会各留存一份。解除劳动合同确认书

〔适用于劳动者单方面解除劳动合同〕解除劳动合同确认书先生/女士：因您于年月日向公司提交了解除劳动合同通知书，您的劳动合同将于年月日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事宜：1、您薪资结算至年月日，共计元〔人民币〕，请于年月日前到公司财务部办理。2、此种情况下：公司不需要支付您经济补偿金您在公司工作年月，公司需要支付给您相当于您解除劳动合同前12个月的平均工资〔元/月〕的经济补偿金，共元〔人民币〕，在办理工作交接进支付。解除劳动合同确认书

〔适用于劳动者单方面解除劳动合同〕您需要在年月日办理以下交接手续：1：2：3：××公司年月日此说明书已于员工签字盖章之日送达。签字