卫生院工作量化考核方案_第1页
卫生院工作量化考核方案_第2页
卫生院工作量化考核方案_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

卫生院工作量化考核方案(试行)为高效、高质量完成医院的各项工作，深化内部制度改革过开展工作量化考核，充分调动广大干部职工的工作积极性和劳为确保此项工作顺利进行，成立工作量化考核领导小组，其组成人员如下：副组长：考核领导小组办公室下设在医院办公室,由xx负责具体办公考核内容包括岗位职责履行情况、医德医风、工作纪律执行情况、中心工作和团结协作、科室环境卫生等工作，考核实行百(一)院长负责把各项工作任务分配到各分管副院长，负责对副院长的工作进行量化考核，院长的工作量化考核取副院长的(二)分管副院长把各项工作任务分配到各科室负责人，负(三)科室负责人把工作细化分解到各工作人员，负责对各(一)由于在职职工每个月工资无法扣除作为工作量化考核结果应用，在职职工平时工作量化考核与年底绩效工资挂钩，根(二)编制外职工在现有工资基础上面每个月扣除500元作为工作量化考核结果应用，当月考核无问题足额发放工资，考核出现问题根据考核分值核发工资，扣减的工资用于奖励完成工作附件1:附件2:考评项目考评标准分值扣分原因得分岗位职责履行情况医德医风1、工作中服务态度差，推诿辱骂病人，与病人发生口角争吵，被病人投诉的发现一次扣2分2、医务人员之间发生争吵的一次扣2分。工作纪律执行情况1、遵守医院及科室的规章制度，坚守岗位、爱岗敬业，工作认真负责，发现违反相关规定被医院通报处罚的一次扣5分，被上级通报或者处罚的一次扣10分。2、无故缺席医院组织的各项活动、会议、业务学习的一次扣2分，不请假的一次扣5分。3、服从医院科室负责人及以上领导工作安排,不服从工作安排的发现一次各扣5分。中心工作和团结协作1、各科室团结协作，维护医院整体形象，出现不团结现象并导致工作滞后、影响医院整体形象的发现一次扣5分。2、不认真积极完成上级下达的各项中心任务、目标责任书内容工作的扣5分，不认真按要求开展工作的被上级点名通报的一次扣5分。科室环境卫生情况值班人员做好值班

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 工作计划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论