XX投资公司HR规划报告

XX投资公司HR规划报告××投资有限公司20××年×月名目第一章近期组织结构 3第一节总体构架 3第二节核心岗位职务规划 4第三节公司各部门职能及其岗位设置的调整方向 5第二章岗位责任和任职资格 8第一节投资开发部经理 8第二节投资开发部项目经理 9第三节投资开发部项目助理 9第四节财务金融部经理 10第五节研究部研究专员 10第六节贸易部经理 11第七节贸易部业务员 11第八节办公室主任 12第三章人力资源规划 13第一节公司职员的分类 13第二节职员的需求推测 14第三节职员的选择聘用 15第四节职员的供求平稳 15第四章职员培训规划 16第一节职员培训的内容与目的 16第二节职员培训的内容 16第三节职员培训方法 17第五章近期培训方案 19第一节新聘职员培训 19第二节职员常规培训 19第一章近期组织结构第一节总体构架××经济投资有限公司作为新建的公司，应按照自己的要紧业务范畴和战略进展方向，本着求实、精简、高效的原则进行机构设置。公司进展初期，由于经营任务不多，许多业务内容和运作程序都需要探究。因此，××公司目前拓展业务比治理工作更为重要。因为现有业务和治理干部大都缺乏投资公司的实践体会，所需人员一时又难以到位，治理层次和职能部门的设置应以扁平、简便和粗放为特点来确定，分工不宜过细，部门不宜多设，总经理与各个岗位之间的上传下达等交流活动不宜有中间环节。也确实是讲，在现时期，总经理必须能够与公司各个业务岗位直截了当顺畅地接触，加大全公司治理专门是业务开拓治理的幅度和力度，以保证业务拓展工作能够顺利进行。那个地点不存在所谓越级治理和越级汇报的咨询题。部门经理的负责制是相对的，在公司初创时期应该淡化。因此，对部门经理的授权不应当多。总经理以下的各级业务经理的职责要紧是，协助总经理和谐、组织各个层面和范畴的工作。那个特点是公司初创时期的现实要求所决定的。改善治理应是循序渐进性的工作，重点是使治理不要滞后于经营，适时加以改善，使之满足经营工作的需要。公司的治理机制和制度能够适当超前，然而公司的全面治理必须随着业务的拓展逐步规范和细化，不能操之过急。按照目前的规模，××公司应实行单职制，临时尽量不设副总经理和部门副经理等岗位。包括总经理在内，公司编制暂定为14个。公司目前可设置5个部门，统一在总经理领导下工作。在公司业务拓展到一定程度时，可按照经营治理的需要适当增设部门和岗位。为了保持公司运作的相对稳固性，应该增设一个研究部门，为业务部门提供政策、理论支持和咨询。其它部门则不做大的变动，只是加大岗位的职能定义，进一步明确岗位之间的分工与和谐，以便增强公司整体的工作效率。由于目前公司还没有上马的业务，因此能够考虑把项目开发与项目治理两个职能临时放在投资开发部。待公司已有项目上马需要专门实施投资打算的职能时，则须同时设置投资开发部和项目治理部两个部门，前者负责新项目的论证与开发，后者负责已定投资项目的实施和运营治理。按照以上原则，改进后的公司组织结构中有5个职能部门，暂定职能岗位17个（有些职能临时能够由一个岗位兼管，例如：办公室主任兼管人事治理、财务金融部经理兼任财务会计等）。组织结构如下图所示。

决策层决策层董事会董事会战略顾咨询委员会战略顾咨询委员会总经理总经理经营治理层治理委员会经营治理层治理委员会投资开发部财务金融部办公室贸易部研究部投资开发部财务金融部办公室贸易部研究部后勤治理行政治理财务治理项目融资人事治理项目文本的制作政策与市场调研贸易代理直截了当贸易项目实施与治理项目前期开发后勤治理行政治理财务治理项目融资人事治理项目文本的制作政策与市场调研贸易代理直截了当贸易项目实施与治理项目前期开发图中的战略顾咨询委员会，应是由董事会考虑设置的一个来自公司外部的、由有关专家、学者、政府官员参与的专门设的咨询机构，要紧目的是为公司的进展战略和重大决策出谋划策，以增强公司决策的科学性和质量，同时拓宽公司宏观经营的信息渠道和公共关系网络。顾委会的工作方法要紧为召集会议和个不交流两种形式。与此同时，应该设置一个治理委员会。××公司的治理采纳的是董事会领导下的总经理负责制，而治理委员会是在董事会授权的范畴内专门辅助总经理对公司进行日常决策和治理的一个高层治理结构。治理委员会应由总经理、中层以上的治理人员以及若干外部顾咨询组成，定期或不定期地召开会议，讨论协商经营治理中的重要咨询题，协助总经理更加有效地对公司进行治理。关于战略顾咨询委员会和治理委员会的组成和运作方式，将在公司差不多治理制度里以工作条例的方式分不做出具体阐述。

第二节核心岗位职务规划××公司是以投资为要紧业务的公司，属于高智力型的公司，对经营治理人员的素养要求专门高。总的来讲，最需要的是知识面宽、阅历丰富、一专多能的复合型人才。在公司目前的进展时期，最需要的是如下三种人才：经济治理人才：经济治理人才是指具有同意过经济治理类高等教育背景并有一定企业治理实践体会的人才，最好是通过国际性的MBA（工商治理硕士）正规培训过的治理干部，具有企业全面治理的素养。目前至少需要2人，充实到总经理助理和投资开发部这两个重要岗位，直截了当参与并在一定程度上负责公司投资项目的论证、开发和治理。法律专业人才：投资公司的规范文本是专门重要的工作，直截了当关系到投资项目能否顺利进行，而且工作量大，保密性强，因此需要有专人负责处理。法律专业人才一名。应有经济治理工作的实践体会。法律专业人才应在总经理的直截了当领导下，与经济治理人才一起负责选定项目文本框架，并负责项目法律文本的起草和定稿工作。金融财务人才：××公司的主营业务除了少数需要自己直截了当参与经营之外，实质上大差不多上资本运作的投资项目。至少需要一名通过系统的金融财务高等教育并具有一定项目融资体会的金融财务人才。在目前时期，公司除了总经理之外的高级职员至少需要4人，配备到4个相应岗位。这是目前在业务治理上需要有的最低配置，差不多上组成了公司业务的三角框架。以后每个项目的前期论证工作都应采纳这种三角形结构来运作。与此同时，应该聘请项目所需要的技术顾咨询。如投资开发公路，应聘请公路建设方面的专家；投资开发制药业，应聘请制药业方面的专家，等等。在目前时期，技术顾咨询以兼职为宜。这种最低配置的核心业务结构如下图表示：

总经理总经理技术顾咨询（兼职）经济治理（总助）技术顾咨询（兼职）经济治理（总助）金融财务经济治理法律金融财务经济治理法律项目公司、控股参股子公司项目公司、控股参股子公司如上图所示，总经理对所有专业人员实行直截了当的领导。在总经理下面，有四个要紧专业人员，其中一名较为资深的经济治理人员扮演总经理助理的角色，他的职责是协助总经理与另外三名业务骨干之间的沟通，并负责对具体业务的和谐和指导。同时，按照不同项目的需要，聘请兼职的技术顾咨询，对项目进行具体业务和技术上的咨询和指导。总经理领导下的这种工作的相互运动，作用于投资项目的开发那个经营目的，组建项目公司和各种子公司，并指导项目公司和子公司的运营。那个简单的框架和流程应是××公司项目运作的差不多形式。每一个具体项目的开发，都应指定一名业务骨干为项目经理，作为那个项目的负责人，在总经理的指导下，具体和谐和实施项目前期开发的细节。项目经理的人选以综合型的经济治理人员或工程技术人员为宜。随着业务的拓展，××公司对经济治理、金融财务、技术专家等方面的业务骨干的需求越来越大。应该在实践中持续寻求、锤炼、培养公司业务所需要的各种人才，形成一个合理的梯队结构，以满足公司业务进展的需要。第三节公司各部门职能及其岗位设置的调整方向××公司正处在创业的初期，搞好人力资源的规划，适时地聘请、培训、锤炼、使用各种经营治理人才，是实施公司战略目标和完成公司经营打算的重要工作。公司进展战略目标和业务重点对本公司的人力资源规划具有方向指导作用。同时，人力资源进展规划是整个公司进展战略的一个重要组成部分，它应按照公司业务进展的长期规划和时期性特点和需要而制订，并在实践中持续修改完善。岗位职务规划要紧解决公司定员定编咨询题。做岗位职务规划，确实是依据公司的近远期目标、公司的主营业务和投资项目所属行业的特点等，确立相应的组织机构、岗位职务标准，进行定员定编。一、投资开发部投资开发部是××公司的内部业务核心部门，是公司对外经营的前沿阵地。它的职能要紧是：在总经理的直截了当领导和指挥下，在研究部（在政策与文本方面）和财务金融部（在经济指标、财务成本和融资安排方面）的紧密配合下，负责公司投资项目信息的选择、立项和初步论证、初选项目的正式可行性研究、按照项目开发程序从事项目前期开发。负责组织实施已完成前期开发工作的投资项目的工程建设，监督各个项目公司的经营治理。本部门共设5个工作岗位：部门经理1个、项目经理2个、项目助理2个。在那个地点，应强调投资部门与其它业务部门之间的紧密合作与配合，要紧是研究部和财务金融部，以投资工作为公司工作的主线，拉动各个职能部门，使得整个公司都围绕着项目开发活动起来。同时，财务金融部门对重大项目的全程介入和配合，也可提升项目论证的效率。目前财务部除了出纳和做帐之外无所事事的局面即告终止。例如，当投资开发部在对一个项目进行预可研和其它前期论证的时候，研究部应该提交项目运作的程序和有关政策规定，财务金融部则对有关财务推测和资金安排提出论证支持，使公司决策层能够较快地按照大伙儿的初步论证结果作出深入论证依旧舍弃的决定，缩短项目论证周期，节约时刻、精力和治理成本。二、贸易部贸易部负责公司国内贸易和进出口业务的拓展（包括产品代理、经销、代销等），是对公司主营投资业务的重要补充。具体地讲，贸易部的职能分为两种：直截了当贸易（如商品批发经销，分国内贸易和进出口贸易两类）。贸易代理。在运作中，它随时需要研究部和财务金融部给予支持和配合。本部门共设3个工作岗位：部门经理1个，业务员2个。三、研究部研究部之因此重要，是因为所有投资项目都需要把握政策，把握市场，把握投资运作的差不多程序，制作投资、施工和运营等项目环节的和约等规范文本。研究部的经理实际上是总经理的助理和参谋角色。研究部的要紧职能是：投资政策和有关政策调研。组织重要项目的市场调研。制作投资项目的各种合同和协议的规范文本。研究部需要2名研究员，最好是具有法律和治理专业的背景，资历较深者任经理。四、财务金融部财务金融部的职责范畴要紧是两个方面，一是协助总经理保证股东资产的安全和有效使用，二是协助业务部门通过经营促使公司资产的持续增值。因此，财务金融部的工作包括：出纳、簿记、做帐，对公司财产和资金进行治理监控；同时，对其它业务部门（要紧是投资开发部和贸易部）给予论证项目的财务测算和融资打算等工作支持，对已定上马的项目提供融资打算和渠道，并按日程实施融资打算。××公司工作的重点是资本运作。因此，财务部的工作中，第一位重要的是项目融资工作，其重要性压倒例行的财务治理工作。本部门共设置3个工作岗位：经理兼融资会计、财务会计兼融资会计、出纳各1名。五、办公室办公室是综合性的服务部门，它的工作宗旨是为公司领导层和各个部门提供非业务性的服务和支持。它的职能范畴要紧是行政、人事和后勤治理，包括：公司行政方面的总体企划劳动人事治理和职员培训各项治理制度的制订与监督实施接待、公关、档案和后勤安排本部门共设4个工作岗位：办公室主任1个、行政秘书兼前台1个、司机2个。需要讲明的是，在公司内部，临时不设人事部，将人事治理合并到办公室。如此做，并不是取消人事部的职能，而是按照现时期公司的实情，要做到精兵简政、减员增效。但在对外处理有关劳动人事事宜时，则应以人事部的身份出面。这确实是“两块牌子、一班人马”，随着内外活动的不同需要而运作。然而，人事治理是公司治理的重要组成部分，在公司进展到一定规模时，有必要成立一个专门从事人事治理和人力资源开发的人事部。

第二章岗位责任和任职资格由于总经理目前由董事长兼任，而且这种状况将连续一段时刻，那个地点暂不设定总经理的岗位责任和任职资格。总经理职责范畴和考核方法由董事会决定。按照第一章中关于部门和岗位设定的原则和要求，要紧岗位和任职资格设定如下：第一节投资开发部经理投资开发部经理是本公司最重要的业务开发和经营部门的负责人，在总经理的直截了当领导下，协助总经理负责公司投资项目的总体筹划、具体项目的选择和论证、前期开发和投资项目的治理。上对公司总经理直截了当负责。下对本部门全体职工负责。直截了当下级：项目经理、项目助理。横向和谐的合作对象是公司各职能部门的负责人。（一）任职资格：经济、治理类专业，大学本科以上学历（最好具有MBA学位）；5年以上产业或投资类企业投资项目运作（开发、治理）体会；明白经济分析和与投资有关的法规；熟知英语。（二）岗位要紧职责：投资开发部的日常治理；协助总经理拟订公司年度投资打算；在总经理的授权范畴内对外联络；按照总经理的部署，制订具体项目的论证程序和打算；与研究部和财务金融部等部门合作，组织并实施投资项目前期的信息选择、论证，并向总经理提出项目方案；负责公司投资项目的运作实施；本部门人员的业绩考核；投资业务治理制度的拟订；部门职员培训打算的制订及实施；总经理交办的其它事项。（三）任务指标：每年前期开发项目的成功率不小于25%；每年部门自己开发的、获得公司批准的项目投资额不低于1,000万元；及时完成总经理指定的投资项目的前期论证；按要求完成经公司批准的投资项目的治理；项目前期开发成本开支不突破预算或财务成本操纵指标。第二节投资开发部项目经理项目经理是投资项目的具体组织与承担者，受部门经理直截了当领导，对部门经理负责。（一）任职资格：经济、治理类专业，大学本科以上学历；2年以上产业或投资类企业投资项目开发和治理的体会；明白得经济分析的差不多方法和与投资有关的法律法规。（二）岗位职责：组织投资项目信息搜集、选择；组织项目市场调研；进行投资项目的论证、评估，撰写项目可行性报告和其它文稿；组织实施投资项目，按照既定的时限及质量要求完成项目；对项目成本进行操纵；协助研究部拟订项目的各种法律文本；对项目成员进行考核及治理和谐；与项目实施有关的各种关系的疏通与和谐。（三）任务指标：每年前期开发项目的成功率不小于25%；每年至少完成一个符合公司投资标准的项目（投资额不小于500万元）；项目前期开发成本开支不突破预算或财务成本操纵指标；项目治理成本操纵在预算以内。第三节投资开发部项目助理项目助理为投资项目信息搜集、选择、项目调研的具体承担者，对部门经理直截了当负责，但在项目中同意项目经理的工作领导及指导，对项目经理负责。（一）任职资格：投资经济、技术经济或其它经济治理类专业，大学本科学历；两年以上参与投资项目的体会；较强的市场调研、经济分析能力和文字能力。（二）具体岗位职责：项目信息的日常搜集与选择；在项目经理的指导下，进行项目调研；进行数据整理、统计、分析，协助撰写有关文稿和项目调研报告；项目实施中的日常行政、后勤保证；协助项目经理进行项目成本操纵；项目日记的撰写；部门经理、项目经理交办的其它事项。（三）任务指标：向部门提交的项目信息的准确率达到80%以上；项目调研报告数据准确率达到90%以上；每月提交至少一项完整有效的项目信息。第四节财务金融部经理财务金融部经理受总经理领导，对总经理直截了当负责。负责财务金融部的日常治理工作以及业务部门的日常项目工作支持。（一）任职资格：财务或金融专业，大学本科以上学历；5年以上大中型企业财务会计工作体会，含1年以上财务治理岗位体会；有投资项目的财务治理体会，熟悉项目融资程序。（二）具体岗位职责：日常财务治理工作；拟订公司年度预算方案；按月提交公司财务收支情形报告；项目融资方案的拟订与实施；公司各项财务规章制度的拟订与完善；监控公司运营成本以及项目成本；银行、税务工作的统一安排；协助投资进展部和贸易部进行项目论证。（三）任务指标：项目融资及时、足额到位；协助投资部门所做的项目财务推测准确率（运算本身）达到80%以上。第五节研究部研究专员研究部研究专员是研究国家投资政策、产业政策和法律条文，参与拟订和审定项目文本的参谋岗位，受总经理直截了当领导，对总经理负责，但在具体工作上同意研究部经理的和谐。（一）任职资格：经济、治理和法律类专业，大学本科以上学历；2-5年或更长的有关工作体会；熟悉有关投资的法规，熟悉投资项目开发程序，有直截了当参与投资项目全程运作的体会，善于制作规范化项目文本；熟知英语。（二）具体岗位职责：监控国家产业政策以及投资政策的变化，随时向总经理提供咨询意见；拟订项目文本；就特定项目向投资部提供宏观调研意见；公司法律事务的内外和谐；就有关政策对公司业务人员进行培训；总经理交办的其它事项。（三）任务指标：按时完成重点项目的规范文本的拟订；每年完成公司各项投资领域的宏观年度调研报告各一份；与××公司业务有关的自选题报告每年一份。第六节贸易部经理贸易部经理受总经理直截了当领导，对总经理负责。负责公司贸易业务的开拓以及贸易部的日常治理。（一）任职资格经济、贸易类专业，大学本科以上学历；3年以上商业、贸易业务运作及治理体会；熟悉商情，善于市场调查和把握市场，具有较强的公关、谈判能力。（二）具体岗位职责：贸易部日常治理工作；公司贸易业务进展的总体规划；组织贸易调研（产品市场及客户资信），拓展贸易渠道；贸易洽谈；贸易合同的审订；组织履行贸易合同；贸易业务治理制度的拟订；贸易业务人员的业绩考核与业务培训；总经理交办的其它事项。（三）任务指标：第一年完成贸易额2000万元；贸易经营成本操纵在预算之内；每年贸易额增长率不低于25%；利润率达到公司的要求。第七节贸易部业务员贸易部业务员具体负责贸易调研、贸易洽谈及合同实施的业务岗位，受贸易部经理直截了当领导，对贸易部经理负责。（一）任职资格：经济类专业，大学专科以上学历；2年以上产品销售体会；明白产品市场调研及信息搜集、具有较强的人际沟通能力；（二）具体岗位职责贸易信息的搜集、整理、分析；贸易调研报告（产品市场及客户资信）的撰写与提交；贸易合同的拟订；贸易洽谈；贸易合同的具体履行；经理交办的其它事项。（三）任务指标：每年完成贸易额1000万元；贸易经营成本操纵在预算之内；利润率符合公司有关规定。第八节办公室主任办公室主任受总经理领导，对总经理直截了当负责。负责公司人力资源开发、人事事务的治理以及公司行政后勤事务的治理。（一）任职资格：大学本科（不拘专业）；3年以上企业行政治理体会；熟悉人事行政治理、了解国家有关法规政策、有较强的部门和谐能力。（二）具体岗位职责：公司职员聘请、培训打算的制订与实施；公司人事政策（人员甄选、培训、考核奖惩、工资福利等）的拟订公司各项差不多治理制度的拟订；公司劳资纠纷的处理；本部门的日常治理工作；后勤保证（办公设备、用品的采购治理、车辆爱护与调度、安全卫生等）；公司差不多治理制度的实施督察；公司会议的组织和谐；组织公司档案文书治理；总经理交办的其它事项。

第三章人力资源规划为了实现公司整体战略目标，××公司需要按照公司进展规划和时期性战略重点，对各类人员的需求和供给之间显现的差异进行分析，持续地寻求、物色、储存、培训和锤炼职员，保证公司各项工作的正常开展。人力资源的整体规划应由公司负责人事治理的部门或人员具体负责，向总经理提出有关打算和实施方案，经总经理批准后落实。制订人力资源规划时，应注意中长期规划和短期规划的有机结合，形成各类人才的交替性和梯队形结构。第一节公司职员的分类1、按照公司的性质和业务范畴，××公司的职员能够分为如下四种：经营治理人员：凡是与对外经营业务有关并对投入产出的效益负有一样性治理责任的职员，如公路项目开发与治理的人员等，均称为经营治理人员。行政治理人员：负责为业务经营提供服务和行政支持、对公司业务的运作提供制度监督的部门的职员，如办公室主任、人事治理负责人等，均为行政治理人员。专业技术人员：具有专门的业务知识和技能，为公司项目运作提供技术支持的职员，如法律专家、公路专家、融资专家等，为专业技术人员。行政辅助人员：从事一样行政方面的日常事务、不担负领导责任的基层职员，如前台、文秘、司机、出纳等，为行政辅助人员。2、按照公司组织结构的层次，职员分为三个层次：高层治理人员：高层治理人员包括公司总经理、副总、总经理助理、总会计师等职务。中层治理人员：公司总部部门经理和副经理、项目公司和子公司的经理和副经理等职务。一样职员：公司总部部门以下、项目公司和子公司中层和中层以下的职员为一样职员。3、按照公司的业务性质，能够有如下两种分类：常备职员：凡是与公司签定正式聘用合同、由公司办理档案关系存档并按照劳动部门的要求办理有关用工手续的职员，为常备职员。编外职员：各种非正式聘用的、带有临时性质的职员，如各类兼职人员、返聘人员、临时工等，为编外职员。4、按照公司的集团式组织结构，又有如下两种分类：公司总部职员：凡是在××公司总部工作的人员、由总部办理聘用手续后被派往项目公司、子公司或驻外机构工作的职员，为公司总部职员。下属公司职员：凡是在××公司的项目公司和子公司工作但由项目公司和子公司聘用的职员，为××公司下属公司的职员。第二节职员的需求推测职员需求的推测是××公司编制人力资源规划的核心和前提条件。推测的依据是××公司战略进展规划、公司年度预算和项目开发打算。按照××公司的特点，职员需求推测应要紧采纳体会估量法，即“自上而下”和“自下而上”两种方式的结合。采纳这种方法时，先由公司总经理提出职工需求的指导性建议，再由各个职能部门按照那个建议，按照本部门的实际状况和业务需要，会同公司人事主管和培训主管商量具体的用人要求。人事主管将会商情形汇总，初步拟订全公司的用人需求以及寻求这些所需职员的资源渠道，再按照人力资源治理的方式整理制订出具体用人方案，交给总经理审批后实施。人事主管在整理制订具体方案时，应从××公司内部和外部两个方面着手考虑公司所需职员的来源，对所能得到的职员从数量和质量上进行分析评估。分析评估应包含以下几个方面的内容：××公司目前职员队伍的状况，如职员的部门分布、文化教育背景、专业技术构成、实践工作体会、岗位工作负荷等，全面了解公司职工的现状。分析公司的岗位设置是否科学、职员的工作分配是否合理、职员是否做到了“人尽其能”、职员是否在安心工作等，第一立足于从公司内部挖潜使用。把握职员在公司的职务变动和内部调动等情形，以保证公司重要岗位的职员的稳固性和连续性。分析职员流失的缘故，并提出防止骨干职员流失的方案。提出公司外部职员的来源和渠道，提出从公司外部聘请的具体方案。从公司外部聘请职工，可有如下多种选择方式：报纸聘请广告；人才聘请会；人才中介机构；大专院校应届毕业生；熟人举荐。第三节职员的选择聘用公司聘请新增职员的差不多目的是，在不太长的时刻内、以最少的成本，寻求获得符合公司差不多要求的合格职工。××公司在选择聘用职工的时候，应遵守公司与职工之间存在着双向互动性这一原则，同时注意做到如下几点：（一）使聘请对象全面了解公司情形聘请职工是一种双向选择，同时公司之间在优秀人才方面的竞争也专门猛烈。××公司为了表示自己的诚心和公平，应如实向应聘者介绍公司的情形，使应聘者对公司有一个较为全面的了解，以吸引他们考虑选择××公司。（二）向聘请对象讲明岗位要求、待遇和工作前景在聘请的过程中，应通过岗位讲明书向应聘者讲明具体岗位的工作内容、职责范畴、工作环境、教育背景和素养要求等差不多条件，同时还要向他们讲明公司对他们的各种物质待遇以及在公司可能获得的晋升和提薪等前景，使潜在的应聘者对岗位一目了然，能够对比自身条件，尽快地决定是否与××公司正式洽谈，以提升聘请工作的效率。（三）了解应聘职工的择业动机和要求社会上前来应聘的人存在着不同的择业动机，随着文化水平、专业知识、工作体会、年龄等因素的差异而有着不同的要求。公司在聘请时应该审慎地了解应聘者的真实动机和要求，严格按照公司的聘请标准考虑其要求，以保证新聘职员的质量。（四）对新聘职员的测试一样来讲，除了关于确有业务建树和担任过重要公司职务的专门人才之外，公司在聘请新增职员时都应对其进行测试。在选择应聘者时，应该防止仅仅按照其一纸简历就认可其工作能力的片面做法，而应对其进行面试和笔试两种测试。在测试结果出来之后，才能结合其它因素做出聘用与否的决定。第四节职员的供求平稳××公司在用人工作中，要在如下两个方面做到职员的供求平稳：职员专门是业务骨干的需求与供给总量上的一样平稳，总量上的一样性平稳相对比较容易做到，确实是公司各部门和各岗位所需职员差不多上到位，各项工作能够正常进行。职工知识结构、技术结构、专业结构、体会结构和年龄结构上的综合平稳。综合平稳是人力资源治理中的深层次的咨询题。为了实现综合平稳，需要对职员潜力进行分析，从数量上排除人浮于事的人力资源白费现象，从质量上提升职员的素养，使职员做到学以致用、各尽其才，在岗位上充分发挥自己的专长，与××公司一道进展。以投资经营为主业的××公司，应着重选择聘用一专多能的复合型的治理人才，并鼓舞职员在工作实践中朝着一专多能的方向努力进展自己。

第四章职员培训规划职员培训应是××公司人力资源开发与治理的重要组成部分，是公司顺利完成战略目标的必要成本支出，也是公司对无形资产的投资，反过来又将有力地推动公司无形资产和有形资产的扩大。第一节职员培训的内容与目的（一）新增职员的岗前培训××公司为了实现自己的战略目标，在聘请职工的时候应尽可能地坚持标准，录用符合岗位差不多要求的职员，充实到各个岗位。然而，并不是每一个职工从一开始就能够适应公司的环境，也可不能完全具备岗位职责所需要的各种知识和技能。为了使新增职工尽快地适应××公司的环境，缩短磨合期，早日与同事和谐起来，公司应对新增职员进行必要的上岗前的培训。（二）现有职员的岗上培训由于××公司的内外部环境总是处在变化之中，公司所从事的投资领域需要各种知识，经营过程中新事物、新知识和新咨询题持续涌现，而且职员在工作中的态度和主动性也会发生变化。因此，有必要对现有职工分批分期进行各种培训，结合公司的投资业务和具体项目，提升他们的知识和技能，改善他们的工作态度和主动性。（三）职员的换岗培训在公司的经营过程中，由于公司规模和经营范畴的持续扩大，经常需要调动职员的岗位，例如派他们到新的项目中任职或者在某项工作中独当一面，这时候他们需要同意一些新的知识和技能，才能适应新的环境和工作要求。这种换岗培训不仅应该针对换岗的职员，与新岗位的业务有关的所有其它岗位的职工也有必要一起同意培训，才能保证有关工作的和谐。第二节职员培训的内容××公司所要经营的业务范畴涉及多种行业、学科、技术和政策，对所有职工都有专门高的要求，给予公司的内部培训十分丰富的内容，同时也给内部培训带来了一定的难度。××公司职员的内部培训能够分为如下四大类：（一）公司知识培训（二）职员素养培训所谓素养培训是指职员在××公司工作需要具备的差不多技能和知识，如有关现代企业运作的差不多常识、上下级之间的沟通与配合、岗位之间的和谐和合作、现代办公技能、财会差不多知识、营销差不多知识、广告宣传技能、对外交往技能、业务谈判技能等。这种培训的目的是，提升职员的整体素养，同时开发职员的潜能。公司要求业务部门每一位职员都能熟练地把握电脑文档处理技巧。（三）专业知识培训由于项目投资需要公司整体和谐运作，因此对职工进行有关项目投资的差不多知识和操作程序的培训，是十分必要的。这种培训应该结合公司开发的项目进行。例如，在开发公路项目时，应该介绍基础设施投资开发的差不多常识、公路投资的融资方式、收费公路的运作方式、国际上用于基础设施领域投资的BOT方式等。职员对这些差不多知识的了解，必定大大提升各个岗位的工作效率，改善岗位之间的和谐能力，增强职员队伍整体运作的水平，从而达到提升××公司运作实力的目的。第三节职员培训方法职员培训的方法是多种多样的。按照××公司目前的特点，职员培训以在职和不脱产为要紧形式，可有如下几种方式选择：（一）开办专题讲座利用周末等时刻抽空举办专题讲座。这应该是××公司第一需要采纳的方法。讲座者能够是××公司在某一方面有专长的职员，也能够是外请的专家。题目应该与××公司的投资项目直截了当有关（如“公路投资、融资、建设的程序”等）或者有关现代企业治理的通行题目（如“投资公司总部对项目公司的治理”等）。（二）岗位直截了当传授式为了使职员具备完成岗位职责所需的知识和技能，应该推行在工作实践中的日常培训。这种方式要紧是，主管上级按照投资项目的情形对自己的下属职员进行系统的工作培训指导，使其能够更好地了解项目，同时提升参与项目所需的差不多常识和技能。主管为了当好老师，必须第一当好学生，通过自学和实践把握部门和岗位工作所需的各种知识和技能。（三）参观访咨询××公司能够考虑有打算、有组织地选派治理层职员到有关企业和项目现场参观访咨询。这种参观访咨询应该是有针对性的，目的在于通过现场观摩使职员从不人的做法中受到启发，增强他们对企业经营治理