3篇机关领导2024年专题民主生活会对照检查发言材料

3篇机关领导2024年专题民主生活会对照检查发言材料县人大常委会主任2023年专题民主生活会对照检查发言材料按照XXX专题民主生活会安排，会前，我通过参加县委中心组集中学习、组织人大常委会党组中心组集中学习、结合人大常委会工作开展实际认真自学等形式，学习了《论党的自我革命》等书目，跟进学习了习近平总书记系列重要讲话精神，学习了党章及其党内法规制度等内容，紧紧围绕“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”等专题开展学习交流讨论，与同志之间开展了谈心谈话，查找了理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等6个方面存在的差距和不足，分析了问题产生的根源，对标提出了问题整改的具体措施，形成了对照检查材料。现作如下汇报：一、存在的主要问题（一）理论学习方面。主要存在三个问题：一是系统学习不到位。作为人大常委会“带队班长”，自己在理论学习上存在全局眼光、思维层次、个人素养高度还不够，往往是偏重于实用主义，急用先学，存在时紧时松的现象，用什么才去学什么。比如：在学习XX内容时，选择性学、关注重点学，对书目X的内容存在个别章节“蜻蜓点水”。二是组织学习不深入。在组织开展人大常委会党组中心组集中学习研讨时，结合常委会工作开展实际深入研讨不够，认为基层人大面对一线、面对群众，在理论学习上深钻不如在业务上深思更有意义，影响了学习成效。比如：在XX月XX日组织开展的X专题学习研讨时，未按照学原著悟原理的要求深入开展学习讨论，以简单的发言代替，导致个别同志因准备不充分，发言没有针对性，学习讨论没有达到促进人大监督工作开展的目的。三是学用结合有差距。面对自己关注形式上的内容大于实际，笔记作了不少、重要论述勾划不少，但在理解其中蕴含的实践价值和科学思想方法的运用上思考不够深入。（二）政治素质方面。落实组织生活制度还不够严格。班子高度重视，带头落实党内政治生活制度，坚决落实民主集中制，严格执行班子会议事规定和“三重一大”事项集体决策制度，但是质量仍需提高。比如，个别干部落实双重组织生活制度要求有差距，尽管能够参加所在党支部组织生活会，但有时因工作原因不能坚持到底，有中途离场现象。再比如，在一些涉及经济社会发展的重大事项决策上，个别同志对工作研究不深，准备不充分，发言不主动，提出的意见建议缺乏针对性。（三）能力本领方面。班子始终敢于直面问题，善于迎难而上，能够以破解难题的实际成效，带动全县工作整体提升，推动高质量发展迈出坚实步伐。但对照新形势新任务新要求，还有一定差距。比如，当前，非法集资、企业融资担保等领域不稳定风险依然存在，维护社会大局稳定的压力依然较大；扶贫产业规模不大、带贫能力不强，贫困人口动态监测、防范返贫机制还不够完善，脱贫攻坚巩固提升还需付出艰辛努力；污染防治管控措施落实还存在死角，一些环保基础设施建设还较为滞后，环境质量改善任务仍很艰巨。这些问题从侧面反映出攻坚克难、创新突破的劲头和力度还不够大，效果还有待提升，需要我们持续发扬迎难而上、苦拼实干的精神，破难题善攻坚，推动各项工作不断实现新突破。（四）担当作为方面。破解瓶颈难题的力度没有扩大。深入基层和农村实地了解群众的急难愁盼问题比较少，察民情、解民意、纾民怨方面，了解情况吃的不准，联系群众做的不好，措施办法用的不活。在查处侵害群众利益问题时，虽然心里始终牢记“零容忍、无禁区、全覆盖”的原则，但工作中畏首畏尾、犹豫不决，面对棘手和压力问题，存在怕惹麻烦、怕担风险、怕出乱子的心理，跟进监督、精准监督的强度不够。抓指导、严查办、求创新等方面，精准发力不够，缺乏履职担当、敢死拼命、苦干实干、奋发有为的精气神。（五）工作作风方面。尽管自己能够率先垂范，对省市区委部署安排，能够按部就班地贯彻执行，但对落实全面从严治党，强化党风廉政建设，推进反腐倡廉工作方面，缺乏对新理论、新思路、新举措的探索研究、分析研判和凝练总结，以问题查摆为导向、以解决问题为根本，解决纪检监察工作的难题，务实性不强，效果不明显，“四风”问题的整治还不够到位，抓长抓常抓细抓实抓强不够，激励干部履职担当、主动作为上还有一定的差距。（六）廉洁自律方面。管理落实不强。以上率下，传导压力还不够到位，存在上热中温下冷的现象。对党员的管理和监督缺乏弹性的约束机制，真抓严管的态度不积极、魄力不够强，监督不够实。平时对党员干部疏于管理，要求不够严格，习惯于给分管领导施加压力，跟踪问效的力度不够大，一定程度上存在失之于宽、失之于软的现象。比如：通过各类会议，三令五申地强调工作纪律，对干部上下班有迟到早退现象，往往是睁一只眼闭一只眼，致使党员干部自律意识减弱，慵懒散漫的思想逐渐滋生，甚至出现放任自流、破罐子破摔的倾向，岗位廉政风险防控问题暴露越来越明显，一定程度上存在管理的缺口和短板。二、原因剖析（一）宗旨意识有所淡化工作上有畏难情绪。在矛盾和困难面前，存在一定的畏难情绪，对缩小发展差距、推动跨越发展的勇气不足，敢于担当的精神有待提升。听取群众意见不充分。在面对一些突出的矛盾和问题，特别是面对群众遇到的困难和问题时，总担心处理不当会影响党群干群关系，因此在协调处理时畏首畏尾、顾虑太多，导致过于注重走程序，听取群众意见建议不充分，致使部分群众反映事项办处不及时。（二）政治意识有所淡化在一些具体问题上敏锐性不强，讲政治的具体能力不够高，对社会上一些似是而非的错误观点见怪不怪，对不健康甚至有损党的形象的一些灰色思想，观点见怪不怪。狠抓落实，勇于担当意识不足，部分工作仍存在拖拉现象，少数部门庸政懒政之风未灭。大部分班子成员都来自农村，基本上都是从基层一步一步走上来的，但随着工作环境的变化，逐步淡化了对党和人民忠诚的政治意识和宗旨意识。（三）理想信念不牢以上存在的问题，根子在于放松了对主观世界的改造，没有从根本上解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”。自认为长期受党的教育培养，理想信念是坚定的、党性修养是牢固的。时间久了，对政治理论学习看的轻了，没有真正入心入脑、触及灵魂，没有真正做到深学、细照、笃行，致使思想蒙了灰尘，考虑个人得失多，考虑大局少。三、下一步努力方向（一）进一步树牢宗旨意识作为一名共产党员，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在具体工作中，努力为广大群众排忧解难，使自己的一言一行都要从优秀党员的良好形象出发。（二）进一步抓好理论武装坚持把补精神之“钙”、铸思想之“魂”放在首位。突出抓好党章党规和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，学习更加深入，做到进入思想、推动工作；头脑更加清醒，做到立场坚定、旗帜鲜明；贯彻更加坚决，做到信念坚定、对党忠诚。（三）进一步强化纪律意识严格遵守《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，扎实履行党风廉政建设责任制，模范执行“一岗双责”，坚持按法纪、按规矩、按程序办事，切实筑牢拒腐防变的思想防线。认真执行中央八项规定和省市实施细则，慎初慎微，妥善处理好同事、老板及同学、朋友相处之道，任何时候都不能放松对自己的要求。时刻谨记自己手中的权力是党和人民赋予的，要求别人做的，自己带头做，要求别人不做的，自己坚决不做，努力做到公私分明。县农业农村局副局长2023年专题民主生活会对照检查发言提纲根据会议安排，按照X专题民主生活会要求，近期，我紧紧围绕“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”等专题参加了党组中心组学习交流讨论，与同志之间开展了谈心谈话，查找了理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等6个方面存在的差距和不足，形成了对照检查材料。现作如下汇报：一、上年度民主生活会和县委巡察整改专题民主生活会问题整改落实情况（一）2022年度民主生活会查摆问题整改落实情况。在2022年度民主生活会上，我紧紧围绕“在带头深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’方面、在带头坚持和加强党的全面领导方面、在带头坚持以人民为中心的发展思想方面、在带头发扬斗争精神方面、在带头落实全面从严治党政治责任方面、其他方面”，共查摆问题X个问题，会后，结合实际梳理建立了整改台账，明确了整改措施和时限，截止目前，所有问题已全部整改到位。（二）县委巡察整改专题民主生活会问题整改落实情况。在2023年10月召开的县委巡察整改专题民主生活会上，我紧紧围绕“聚焦贯彻落实党的理论路线方针政策和党中央决策部署情况方面、聚焦群众身边腐败和不正之风情况方面、聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设情况方面”等，共查摆问题X个问题，会后，结合实际梳理建立了整改台账，明确了整改措施和时限，截止目前，所有问题已全部整改到位。二、存在的主要问题（一）理论学习方面。一是学习自觉性不高。虽然能够按照要求参加局党组中心组集中学习讨论，但主动学习的意识还不够强烈，缺乏自我提升的意识和行动。（二）政治素质方面。政治立场不坚定。虽然能够保持一颗执着不变的心，坚定政治立场，但缺乏对马克思主义、中国特色社会主义的坚定信仰，缺乏敏锐的判断力和领悟力，站在政治的大局和视野看待处理问题存在短板，面对国内外复杂的国际形势，洞察力不够，对新媒体和网络技术缺乏足够的认知，从全局的角度想问题、做决策、办事情明显不足，有时出现“慢半拍”的现象。（三）能力本领方面。敢于斗争的能力本领有待进一步提升。对工作和生活中出现的各种问题、矛盾和不正之风，敢于带头发扬斗争精神，能够做到旗帜鲜明地指出、批评。但有时面对不同的矛盾和问题，未能快速地选择出最合理的斗争方式，斗争的效果还不够好，方式和方法还需要进一步改进。（四）担当作为方面。一是担当作为做的不够有力有效。虽然能坚持常态化深入基层一线走访调研，但工作调研、督查落实的多，现场办公协调解决具体问题的较少，对基层的真实情况了解掌握得不够全面具体，为基层群众办实事办好事不多。二是贯彻落实新发展理念不够系统全面。虽然对新发展理念进行了系统学习，能够把握其_要义，但理解得还不够深入透彻，结合办公室工作参谋服务的较多，用新思想新理念指导推动工作的经验还不足，在转化运用、破解发展难题上成效还不明显。（五）工作作风方面。工作中，虽然也能够落实领导接访制度，但在接访日外，接待群众来访较少，同群众面对面交流少，对群众内心的真实想法和切身感受了解不够多、感受不够深，在想问题办事情上，还没有完全从群众的需求和实际出发。另外，办公室分包的乡、村，对弱势群众往往是重要节日和活动期间送温暖偏多，平时帮助解决问题较少。（六）廉洁自律方面。警示教育和以案促治作用未有效发挥。案件“后半篇文章”做得还不够扎实，特别是领域性系统性案件的以案促改成效还不够明显，还存在“有一个案件搞一次整改”倾向，从“个案促改”向“类案促改”延伸还有差距，还没有形成以案“压责任、除风险、改制度、抓治理”逐步递进、制度化常态化的良性局面。二、产生问题的根源剖析一是理论武装还不够深入。面对不断发展的形势任务，本人虽然能够认识到理论学习的重要性，也能抽出时间加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记的系列重要讲话精神的深入学习，但学习的还不系统、不全面、不深入，真正把学到的知识应用到实际工作中的还不多，特别是对党的二十大报告、党章、《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》，学得不深不透，以致于指导实践谋划工作的视野不够开阔。二是党性修养还不够过硬。面对日常繁多工作任务，没有很好地处理好抓业务工作与加强自身党性锻炼的关系，平时忙于分管事务性工作多，一定程度上放松了党性锻炼和修养，落实各级的决策部署和工作要求不够深入主动，没有充分认识到加强政治思想建设的重要性，先锋模范作用发挥得不够充分。三是担当精神还不够坚定。担当精神和进取意识出现了淡化，“争”和“创”的意识不够强烈，“干”和“闯”的冲劲不足，对难点、堵点问题，敢担责、敢破解的勇气不够。思想认识和工作方法存在一定的片面性，从全局的角度分析处理问题做得不周全，没有用发展的眼光看待改革中的新事物，敢于斗争、敢于奋斗的精神不够强大，干事创业的激情不强烈。三、下一步努力方向及整改措施一是加强理论武装，强化本领意识。持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党的创新理论，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，不断的用党的创新理论武装头脑，真正把理论学习成效转化为谋划和推动发展的工作思路和创新举措，不断提高政治敏感性和政治鉴别力，提高自身理论素养和业务能力，为做好本职工作提供重要理论保障。二是强化业务学习，提高工作水平。积极探索和把握新形势下做好党群工作以及数字化人力资源工作的内在规律，加强******工作业务和自身岗位业务知识的学习，加强员工个人数字化素养和能力培养，努力成为行家里手。在实干担当促进发展上持续用力、务求实效，持续转改作风，持续推进“******办实事”实践活动常态化。持续优化完善****，着力提升**，夯实公司高质量发展的基础。三是加强党性修养，锤炼过硬本领。坚持把纪律和规矩挺在前面，不断强化知敬畏、存戒惧、守底线的意识，持续强化对费用管控、采购招投标、资金管理等关键环节和重点领域的监督，以管党治党责任落实推动工作责任的落实。不断提高政治站位、政治觉悟，增强政治定力、政治担当，面对大是大非敢于亮剑、敢于坚决斗争。抓牢****责任制落实，持续开展先进典型选树培育，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造攻坚克难的浓厚氛围。市委副书记、市长在2023年度专题民主生活会上对照检查发言提纲根据这次专题民主生活会的安排，遵循“学思想、强党性、重实践、建新功”的目标要求，会前深入学习了习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干等重要论述以及中央经济工作会议、省委全会、市委全会精神，通过理论学习、意见征集、谈心谈话、问题查摆等规定环节，联系工作和思想实际，重点聚焦“理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律”6个方面，认真开展对照检视，深入查找存在问题，深刻剖析原因，明确改进方向。现将对照检查情况汇报如下，不妥之处敬请各位同志提出宝贵意见。一、存在的突出问题（一）理论学习方面一是在理论学习内容上不全面不系统。能够坚持党组中心组理论学习制度，认真通读规定的有关文献书目，但学习不全面不系统不深入，学习内容上存在一鳞半爪零打碎敲的现象，在全面系统学、把握精髓学、拓展延伸学、联系实际学等方面做得不够好，有时存在实用主义思想，单纯为学习而学习，往往是上面要求学什么就学什么，满足于学习过了，笔记做了，心得写了，而没有真正用党的创新理论武装头脑、凝心铸魂。二是在理论学习方法上不钻研不刻苦。对原文原著原理的钻研和领悟上有差距，在学习方法上存在浅尝辄止一知半解的问题，学习不刻苦，自我加压不够，自主自学时间少，在理论学习研究上下功夫不足，常常有用工作取代学习的现象，没有真正做到深入学习、反复学习、跟进学习，不善于从创新理论中找立场、找观点、找方法，对时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献和深远意义认识不清理解不透，不能真正做到学懂弄通做实。（二）政治素质方面对如何增强分管领域干部政治素养缺少深入系统的思考，常常依靠“灌输式”的政治信念教育，不善于从中国近现代史、党史、新中国史和改革开放史中挖掘鲜活的政治经验，进行政治引导，在政治引导的实效上还要不断提升。例如，在城发公司部分工作的创新推进中，有的决策只考虑到大方向上的工作质效，忽略了落实难度和对基层干部畏难情绪上的疏导，导致停车场改建提升项目未能如期完成。（三）能力本领方面没有时刻将群众满意作为最高标准，有时为了快速推动和落实工作，有些决策没有充分征求群众的意见建议。对于群众急难愁盼问题，有时只注重发现和解决问题，与群众缺少必要的沟通交流，思想工作没有做到群众心坎上，一些群众对政策缺少共鸣感。例如，在解决儿少中心职工上访问题过程中，虽然突破了政策上的难题，但过程时间较长，落实有难度，导致一些职工产生负面情绪。（四）担当作为方面。在破解发展要素瓶颈制约上步子还需进一步加大。近年来，我们围绕破解土地、资金、人才瓶颈制约，积极推进“三块地”改革，创新土地收储办法，用足用活占补平衡增减挂钩政策，扎实推进土地综合治理，不断深化投融资_改革，探索推进投融资平台市场化转型，大力实施政府和社会资本合作，取得了突破性成效。但在人才引进方面，虽然采取了一系列措施，由于受各方面因素影响，**专业型高层次人才匮乏的局面还没有得到根本扭转。（五）工作作风方面为民服务意识不够深。在推动经济发展上，有时过多强调指标完成，过多考虑上级的要求，但沉下身子设身处地的为群众思考的意识不够，老百姓得到的实惠不多。如，2023年全市经历大面积洪涝，有部分镇村的山塘无法正常蓄水灌溉和排洪泄涝，导致全市水稻、香芋、烤烟、柑橘等主导产业受洪涝灾害影响，出现减产情况。（六）廉洁自律方面一是谈心谈话沟通交流做得还不够。经常以业务工作为主，平时主动与分管领域、分管部门的党员干部谈心谈话较少，谈心谈话方式方法较简单，接触时谈工作方面的比较多，对涉及党员干部思想、生活的问题谈得相对较少。二是在党风廉政建设“一岗双责”履行方面还不够到位。坚持以违纪违法典型事例为镜鉴，进一步对照检查，做到明底线、知敬畏、存戒惧，不断增强拒腐防变的自觉性和坚定性。但在指导分管工作时，存在抓业务工作多，抓党风廉政建设少的问题，对分管领域、分管部门的监管主要以上党课、召开座谈会的形式教育管理分管领域的党员干部，方式方法相对比较单一。二、原因剖析（一）政治站位不够高。认为支部是最基层的一级组织，谈理想太空，讲政治太远，只有把工作干好了，才能底气足，因而对支部的政治功能是什么，如何发挥支部的政治功能，怎样落实全面从严治党的主体责任，具体应该“抓什么、怎么抓”，思考得不深，研究得不透，导致支部在发挥政治引领作用方面有所欠缺。无论是理论学习还是榜样学习，高度都还不够，对理想信念的把握还不够精准。深入反思班子存在的问题，最根本的原因就是政治站位还不够高，内心认为单位身处基层，并且以业务为主，觉得谈政治太远太空，只要管好自己的本职工作就行。（二）执行力度不够强。支部的制度执行力不够强，存在重形式、轻实效的问题，有时不能正确处理上级与下级、个人与组织、少数与多数、局部与整体之间的关系，从而影响执行实效.对作风改进的长期性和艰巨性认识不足，对主观世界的改造有所放松，没有注意时刻按照党员标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，进取意识、奋斗精神不强，导致思想观念、作风状态和能力本领的进步不明显。工作中求稳怕难的思想一定程度存在,缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必须有我”的责任担当,在全局思维、系统思维上还有欠缺,筹划工作、落实工作没有真正从落实效果出发。（三）敢于担当精神不够。敢于担当精神是共产党人最可贵的品质，支部班子部分成员担当负责的劲头不足，思想不够解放，工作按部就班、因循守旧、求稳怕变，习惯用老思维、老办法、老套路解决问题和推进工作，导致联系服务群众的方式方法不够灵活。班子之所以在精神状态方面存在不想为、不愿为、不敢为、不善为的问题，归根结底是党员的身份意识淡薄了，先进性意识淡化了，认为在基层工作没想头、没奔头、没搞头，因而只满足于“不出事、能交差”就行，求稳心态滋长。（四）党性修养不坚定。有的同志进取意识、奋斗精神开始消减，放松了对党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革