关于严肃工作纪律严格考勤制度的规定(试行)

关于严肃工作纪律严格考勤制度的规定（试行）为进一步加强我办机关作风建设，规范工作秩序，提高工作效率，树立良好形象，更好地做好各项服务保障工作，现就严肃岗位纪律、严格考勤制度，制定本规定。一、严格遵守工作纪律（一）按时上下班，不迟到、不早退；（二）严禁离岗、脱岗、串岗、空岗；（三）工作时间不得因私事长期占用办公电话；（四）严禁玩扑克、打麻将、下棋；（五）严禁上网聊天、玩游戏、炒股、看电视、影片；（六）严禁在工作时间从事与工作无关的活动；（七）应保持办公室整洁并注意办公秩序，不得在办公室内大声喧哗、聚众聊天；（八）工作期间严禁饮酒，如有特殊公务接待，也应不饮或者少饮；（九）工作人员在办公楼工作时间着装得体大方（不得穿T恤衫、花哨衬衣、短裤、超短裙、文化衫或过于露、透的服装；不得穿拖鞋）。工作时间要统一佩戴工作牌，服务态度热情周到，坚决杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办，严禁态度粗暴蛮横。二、严格落实考勤制度（一）在办机关大楼办公的，实行打卡签到制度。上班有效打卡签到时间为9点前。打卡签到只限本人，严禁他人代替。在办机关大楼外办公的单位，也应当建立严格的签到（签退）制度。（二）严格落实考勤报告制度。各处（中心、站）指定一名同志负责考勤，对本处（中心、站）所属人员每个工作日的出勤情况进行登记，并将考勤情况汇总（包括出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、请假、休假等），经处室（中心、站）主要负责人核对签名后，于次月的第一个工作日前上报至机关党委。机关党委将每月对各处出勤情况进行通报。（三）办机关工作人员工作时间因公、因事或因病等原因需要脱离工作岗位的，必须按照有关程序请假，经批准方可外出或休息；需要续假的，必须经领导同意；需要延长病休时间的，应当出具医院证明。外出办事要将去向告知处室其他人员，保持通讯工具畅通。（四）各处室负责人请假一天之内的，需经分管领导批准，两天以上的需报请主任批准，外出或休假期间要指定人员临时代理工作。其他工作人员请假，一天之内的需经本处室负责人批准，两天以上的需经分管主任批准。（五）请病、事假均应填写病、事假单，按上述要求审批后，送机关党委备案。病、事假期满应到机关党委销假并报告有关领导。全年事假超过15天的取消评优资格；病假累计超过半年的不参加当年年度考核。三、严格实行考核制度（一）由分管领导牵头，派驻二组和机关党委工作人员将不定时对各处的出勤情况、遵守工作纪律情况、办公秩序情况进行抽查，当场核对在岗情况。对既未请假、又未说明去向的，视为旷工。抽查工作每月不少于2次，每季度通报1次。（二）各处应当如实报送本部门工作人员的出勤情况，严禁弄虚作假，对故意隐瞒事实、袒护违纪人员的，给予严肃批评，并取消当年处室评优资格。（三）对违反工作纪律、考勤制度情节较轻的工作人员，给予批评教育，提醒谈话；对屡次违纪违规的，调整其工作岗位，当年年度考核不得评为“称职”以上等次，一年内不予晋升职务；对情况特别严重并造成不良影响的，按有关规定给予行政处分，建议引咎辞职或辞退，所在处室主要负责人当年度考核不得评为“优秀”等次。四、本规定适用于我办机关各处及直属各中心、站全体干部职工。五、本规定自发布之日起执行。

效打卡签到时间为9点前。打卡签到只限本人，严禁他人代替。在办机关大楼外办公的单位，也应当建立严格的签到（签退）制度。（二）严格落实考勤报告制度。各处（中心、站）指定一名同志负责考勤，对本处（中心、站）所属人员每个工作日的出勤情况进行登记，并将考勤情况汇总（包括出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、请假、休假等），经处室（中心、站）主要负责人核对签名后，于次月的第一个工作日前上报至机关党委。机关党委将每月对各处出勤情况进行通报。（三）办机关工作人员工作时间因公、因事或因病等原因需要脱离工作岗位的，必须按照有关程序请假，经批准方可外出或休息；需要续假的，必须经领导同意；需要延长病休时间的，应当出具医院证明。外出办事要将去向告知处室其他人员，保持通讯工具畅通。（四）各处室负责人请假一天之内的，需经分管领导批准，两天以上的需报请主任批准，外出或休假期间要指定人员临时代理工作。其他工作人员请假，一天之内的需经本处室负责人批准，两天以上的需经分管主任批准。（五）请病、事假均应填写病、事假单，按上述要求审批后，送机关党委备案。病、事假期满应到机关党委销假并报告有关领导。全年事假超过15天的取消评优资格；病假累计超过半年的不参加当年年度考核。三、严格实行考核制度（一）由分管领导牵头，派驻二组和机关党委工作人员将不定时对各处的出勤情况、遵守工作纪律情况、办公秩序情况进行抽查，当场核对在岗情况。对既未请假、又未说明去向的，视为旷工。抽查工作每月不少于2次，每季度通报1次。（二）各处应当如实报送本部门工作人员的出勤情况，严禁弄虚作假，对故意隐瞒事实、袒护违纪人员的，给予严肃批评，并取消当年处室评优资格。（三）对违反工作纪律、考勤制度情节较轻的工作人员，给予批评教育，提醒谈话；对屡次违纪违规的，调整其工作岗位，当年年度考核不得评为“称职”以上等次，一年内不予晋