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文档简介

2024试用期管理实习生工作方案模板工作实习期：2024年1月1日至2024年12月31日岗位名称：试用期管理实习生实习目的：1.熟悉公司的试用期管理流程和政策，并可以对员工进展试用期评估；2.学习并掌握员工表现评估的方法和技巧，可以根据评估结果提出合理的建议；3.提升团队合作才能，在团队中有效地与别人沟通和协作；4.可以独立完成试用期管理相关的工作任务，并进步工作效率；5.理解公司的人力资管理体系和相关的法律法规。工作内容和方案：1月份：-熟悉公司的组织构造和相关部门的职责；-学习公司的试用期管理政策和流程；-跟随导师学习员工表现评估的方法和技巧；-参与团队会议，理解团队的工作和目的。2月份：-开场参与试用期员工的评估工作，包括搜集评估材料、与员工沟通等；-学习使用评估工具和系统，准确记录评估结果；-跟随导师参与评估结果分析^p，提出合理的建议；-学习团队合作技巧，与别人协作完成团队任务。3月份：-继续参与试用期员工的评估工作，进步评估效率和准确性；-开场独立完成一局部员工的评估任务，并从中提炼经历；-学习并掌握人力资管理相关的法律法规，理解企业合规要求；-定期参与团队会议，分享工作经历和学习收获。4月份：-独立完成试用期员工的评估工作，并准备评估报告；-跟随导师参与和理解员工的试用期转正流程；-参与员工培训方案的制定和组织，进步员工的工作技能；-学习并掌握人力资管理系统的使用，进步工作效率。5月份至11月份：-独立完成试用期员工的评估工作，并对员工进展定期跟进和辅导；-参与团队的日常工作和工程，进步团队合作才能；-学习并掌握员工福利管理的相关知识和技能；-根据工作需求，参与其别人力资管理相关的工作。12月份：-总结实习期间的工作经历和收获；-完成实习报告，总结实习成果和个人开展；-参与实习结业评估，准备面试和进入正式职位。备注：本工作

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