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第页共页公司设计人员劳动合同通用劳动合同通常是一种雇佣协议，用于明确雇员和雇主之间的权利和义务。对于设计人员而言，劳动合同非常重要，因为它涵盖了工作职责、薪资、工作时间和福利等方面的内容。下面是一个关于公司设计人员劳动合同的示例，总共约3000字。劳动合同甲方（雇主）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（雇员）：地址：身份证号码：联系电话：鉴于，甲方为一家位于（地址）的公司，乙方愿意加入该公司担任设计人员，双方达成如下协议：第一条工作职责乙方将按照甲方的要求，负责以下工作职责：1.设计和绘制公司需要的各种图形、图片和标识等。2.参与公司产品和品牌的设计和开发，并提供相关的设计方案。3.根据项目要求，与其他团队成员协作，提供相关设计支持。4.完成其他与设计相关的工作任务。第二条工作时间和地点1.乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方决定。2.乙方需根据甲方的要求，在公司或指定的工作地点完成工作任务。第三条薪资和福利1.乙方的薪资将根据工作表现和市场行情进行调整，具体工资标准由甲方与乙方协商确定并签订一份书面的补充协议。2.乙方享受法定假期和带薪年假。具体假期安排将按照国家有关法律和政策执行。第四条保密义务1.乙方了解并同意，公司的商业秘密、专业知识和技术资料等都属于公司的财产。乙方不得将此类信息泄露给第三方或未经授权的人员。2.乙方在离开公司后，应将所有与公司有关的机密信息归还给公司，并删除所有电子文档和文件。第五条劳动补偿和终止条件1.乙方在合同期间有权享受劳动补偿。根据国家相关规定，乙方将在离职时获得相应的经济补偿。2.若乙方发生严重违反劳动合同的情况，甲方有权解除合同。第六条合同变更和终止1.若有合同内容需要变更，双方应通过书面形式达成一致，并签署补充协议。2.乙方在提前30天书面通知甲方后，有权终止劳动合同。第七条法律适用和争议解决1.本合同的订立、效力、解释和履行均适用于中华人民共和国的法律。2.如因合同解释或履行发生争议，双方应友好协商解决。若协商不成，应提交有管辖权的法院进行解决。第八条其他事项1.本合同一式两份，每方持一份，具有同等法律效力。2.本合同自双方签字后生效。甲

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