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文档简介

第页共页快递公司集体合同协议第一章总则第一条为规范快递公司与员工之间的劳动关系，制定本协议。本协议是快递公司与员工之间的具有法律约束力的文件，双方应共同遵守。第二条本协议适用于快递公司与全体员工之间的劳动关系，包括全职、兼职、临时工等。第三条快递公司应依法办理与员工之间的劳动合同，确保员工的劳动权益。第二章工资待遇第四条员工的工资待遇应符合国家相关法律法规的要求，并不得低于当地最低工资标准。第五条员工的工资由固定工资和绩效工资组成，绩效工资由员工的工作表现、完成的任务数量等因素确定。第六条快递公司应按时支付员工的工资，不得拖欠或克扣员工的工资。第七条快递公司应建立健全员工工资福利制度，为员工提供医疗、社保、福利等待遇。第三章工作时间与休假第八条快递公司应按国家法律法规的规定确定员工的工作时间，不得超过法定工时。第九条快递公司应保障员工的休息时间，不得安排员工连续工作超过6小时。第十条快递公司应保障员工的法定休假权利，员工享受带薪年假、周末休假、法定节假日等休假权益。第四章劳动保护第十一条快递公司应为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的人身安全。第十二条快递公司应采取措施保护员工的合法劳动权益，包括但不限于保护员工的知情权、参与决策权等。第十三条快递公司应为员工购买相关的工伤保险和社会保险，确保员工在工作中发生意外时能够得到及时的救助和补偿。第五章岗位晋升与职业发展第十四条快递公司应根据员工的工作表现、能力和潜力等因素，进行岗位晋升和职业发展。第十五条快递公司应为员工提供相关的培训机会和发展空间，提升员工的职业技能和素质。第六章劳动争议解决第十六条快递公司与员工之间的劳动争议应通过协商和调解的方式解决。第十七条快递公司应设立劳动争议调解委员会，负责处理员工与公司之间的劳动争议。第七章附则第十八条本协议自签订之日起生效，有效期为两年。第十九条本协议可以根据实际情况进行修改和补充，修改和补充的内容应经双方协商一致，并以书面形式确认。第二十条本协议的解释和适用以国家相关法律法规为准。第二十一条若本协议与国家相关法律法规相冲突的，以国家相关法律法规为准。第二十二条本协议未尽事宜由双方协商解决，并以书面形式确认。快递公司：______________

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