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文档简介

第页共页小学奖励性绩效工资考核发放办法范文第一章总则为了激励小学教师积极工作，提高教学质量和学校整体效益，特制定本奖励性绩效工资考核发放办法。第二章考核方式1.考核指标根据小学教师的工作特点和实际情况，确定以下考核指标：(1)教育教学工作完成情况：教师完成预设教学任务的质量和效果。(2)学生综合素质提升情况：教师通过教育教学活动是否提高学生的综合素质。(3)教研工作贡献情况：教师对学校的教研工作是否积极参与和贡献。2.考核方式(1)自评：教师按照考核指标，自行评定自己的绩效，并在规定时间内提交给学校。(2)互评：学校组织教师互相评定绩效，确保评定公正、客观。(3)领导评价：学校领导根据自评和互评结果，对教师的绩效进行评价。第三章绩效工资发放1.绩效工资计算方式绩效工资计算方式=基本工资×绩效系数2.绩效系数计算绩效系数根据教师的绩效评定结果，按以下规定进行计算：(1)优秀绩效：绩效系数为1.2(2)良好绩效：绩效系数为1.0(3)合格绩效：绩效系数为0.8(4)不合格绩效：绩效系数为0.63.绩效工资发放时间绩效工资按月发放，发放时间为每月的月底。第四章奖励办法为了激励教师积极参与绩效考核，根据考核结果给予教师相应的奖励。1.优秀奖绩效评定为优秀的教师，将获得以下奖励：(1)奖金：按照基本工资的30%发放。(2)表彰：在学校表彰大会上进行表彰，并在校内公示。2.良好奖绩效评定为良好的教师，将获得以下奖励：(1)奖金：按照基本工资的20%发放。(2)表彰：在学校表彰大会上进行表彰。3.合格奖绩效评定为合格的教师，将获得以下奖励：(1)奖金：按照基本工资的10%发放。第五章管理与监督1.考核责任(1)教师自评、互评和领导评价的责任由教师本人承担。(2)学校负责组织实施绩效评价工作，并对评价结果进行汇总和统计。2.监督与评估学校将建立健全绩效考核的监督与评估机制，确保评价结果的客观性和公正性。第六章附则1.本办法自发布之日起施行，有效期为两年，期满后需要根据实际情况进行修订。2.对于违反考核规定的教师，将取消该年度的绩效奖励，并视情节轻重给予相应的处罚。3.对于擅自更改或篡改绩效评价结果的人员，将追究法律责任。附：教师绩效评价表教师姓名：________________________考核指标：________________________自评得分：________________________互评得分：________________________领导评分：________________________综合评价得分：______________________绩效系数：_________________________考核结果：[]优秀[]良好[]合格[]不合格评价人签字：_______________________日期：_______________

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