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文档简介

基层工会干部方案为了进一步加强基层工会组织建设，提高工会干部的能力和素质，增强工会组织的战斗力和凝聚力，制定如下基层工会干部方案。一、工会干部的选聘1.按照工会组织章程，工会干部应当符合以下条件：（1）认同工会的宗旨和目标；（2）具备良好的品德和道德修养；（3）有一定的工作经验和能力；（4）熟悉相关业务和法规政策；（5）积极参加工会活动，有一定的组织能力和活动策划能力。2.选聘工会干部应当遵循公开、公平、竞争的原则，注重评价综合素质和能力，同时要支持女、少数民族、残疾人等群体的干部参与工会组织。3.选聘工会干部应当建立健全考察机制，对候选人的资历和工作表现进行全面、客观的评价，确保选任的工会干部具备较高的素质和能力。二、工会干部的培训1.工会干部应当参加专业培训和管理能力提升培训，如工会组织和管理、工会法规政策、谈判技巧等。2.工会干部应当参加各类工会活动，丰富自己的经验，提高组织能力和活动策划能力。3.工会干部应当积极参加各种形式的学习和交流活动，通过实践经验的分享和思想的交流，不断提高自己的思想水平和组织能力。三、工会干部的职责1.组织职责：（1）负责协调、动员和组织工会会员的参加各种工会活动；（2）组织会员学习全国、行业和地区工会的管理经验和工作作风；（3）组织落实工会的决策和工作安排，协助领导进行工作的监督和管理。2.维权职责:（1）协助会员解决工作中的问题，提高工资、福利待遇；（2）协助会员维护合法权益，尤其是在与用人单位协商、谈判中；（3）积极推广维权知识和法规政策，为会员提供法律援助。3.服务职责：（1）协助会员提高综合素质，改善工作和生活条件；（2）组织开展各类文体活动，丰富会员的业余生活；（3）组织开展职业培训和技能交流，提高会员的职业素质和技能水平。四、工会干部的考核1.工会干部的考核应当建立公开、公正、客观的制度，通过党组织和工会组织对其工作表现的评价，对干部的综合素质和能力进行评估。2.工会干部的考核结果应当作为对干部的奖励和惩戒的依据，对于表现优秀的干部应当给予嘉奖和晋升，对于表现不佳的干部应当采取相应的纠正措施。3.工会干部的考核应当与工会活动、群众工作和工会建设紧密结合，全面、客观地评估干部的工作表现和能力。综上所述，制定基层工会干部方案是加强工会组织建设，提高工会干部能力和素质，增强工会组织的战斗力和凝聚力的重要措施。在工会干

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