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文档简介

劳动合同参考范文〔无期限适用〕【公司名称】劳动合同本劳动合同〔以下简称“合同”〕由《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他有关法律、法规的规定制定，并由双方共同遵守。双方是【公司名称】〔以下简称“公司”〕和【员工姓名】〔以下简称“员工”〕。一、合同双方根本情况公司名称：【公司名称】法定代表人：【法定代表人姓名】地址：【____】联络方式：【联络方式】员工姓名：【员工姓名】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联络方式：【联络方式】二、劳动岗位及工作内容1.岗位：【员工岗位名称】2.工作内容：根据公司的安排和要求，完成相应的工作任务，确保工作质量和进度。三、试用期和正式雇佣1.试用期：劳动合同生效之日起【试用期天数】为试用期。员工在试用期内享受与正式员工一样的待遇和权益。2.正式雇佣：员工经过试用期考核，并符合公司要求，将被转为正式员工。四、工资和福利待遇1.工资：员工的工资标准为【工资金额】。工资以月为单位支付，支付日期为每月【支付日期】。2.加班工资：a.工作日加班：根据国家规定的加班工时和加班工资标准支付加班工资。b.节假日加班：根据国家规定的加班工时和加班工资标准支付加班工资。3.绩效奖金：视公司业绩和员工个人工作表现而定，发放时间和方式由公司决定。4.社会保险和公积金：a.公司依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。b.员工要按时参加社会保险和住房公积金，并按规定缴纳个人局部的费用。五、工作时间和休假1.工作时间：根据公司的工作制度和实际需要确定工作时间。2.休假：员工享有法定休假和公司规定的其他休假。详细休假安排由公司决定。六、劳动纪律和保密义务1.员工必须遵守公司的劳动纪律，包括但不限于工作时间、工作目的、工作流程、保密等规定。2.员工不得违背保密义务，不得泄露公司的商业机密和客户信息等。七、劳动争议解决双方在合同履行过程中发生的劳动争议，可自愿通过协商解决。如协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。八、合同解除和终止1.合同解除：合同解除是指由于合同约定的事由或法律规定的事由，根据规定的程序提早终止合同关系。2.合同终止：合同终止是指合同期满后，双方根据合同约定的规定，自动解除合同关系。3.解除和终止程序：合同的解除和终止须双方书面协商一致，并按照法律和合同的约定办理相关手续。九、其他约定事项1.本劳动合同一式【合同份数】份，双方各执【合同份数】份，具有同等法律效力。2.本劳动合同自【合同生效日期】起生效，有效期为【合同有效期】。3.对本合同未约定的相关事项，由双方协商解决。【公司名称】:__________【法定代表人】:__________【日期】:__

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