医院招聘管理制度范文

第页共页医院招聘管理制度范文第一章总则第一条为了规范医院招聘工作，加强招聘管理，确保招聘工作的公平、公正、公开，提高招聘工作的质量和效率，制定本制度。第二条医院招聘工作必须遵循公开、平等、竞争、择优的原则。第三条医院招聘工作必须遵守相关法律法规和政策规定。第四条医院招聘工作由医务处负责组织实施，并由人力资源部监督和指导。第五条医院招聘工作范围包括编制内和编制外人员的招聘，以及校园招聘、社会招聘、定向招聘等。第六条医院招聘工作应当注重引进具有专业技术和管理能力的人员，加强队伍建设，提高服务质量。第二章招聘计划和岗位设置第七条医院每年根据业务需要和人力资源需求，制定年度招聘计划。招聘计划必须经过医务处和人力资源部审核批准后执行。第八条招聘计划应当明确招聘岗位的名称、编号、级别、职责和要求等。第九条医院应当根据业务需要和人员结构，合理设置岗位，确保岗位设置的科学性和合理性。第十条医院岗位设置应当按照编制管理制度和岗位实际需要进行，不得超编、乱编、闲置。第三章招聘程序第十一条医院招聘采用公开招聘方式，通过网上招聘平台发布招聘信息。第十二条招聘公告应当包括岗位名称、招聘条件、工作内容、薪资待遇、报名截止时间和联系方式等。第十三条招聘网上报名的，应当要求报考人员提供详细的个人资料和相关证明材料。第十四条医院应当组织专门的招聘委员会，负责招聘工作的组织和实施。招聘委员会由医务处、人力资源部和其他相关部门的代表组成，主要负责评审报考人员的资格和面试结果。第十五条招聘工作应当根据岗位需求和人员资质，严格按照资格条件进行初审。初审合格的报考人员应当参加面试。第十六条面试应当根据岗位需求和招聘计划，采用统一的标准和程序进行。面试主要包括笔试、面试和体检等环节。第十七条医院应当采用多种评价方式，综合考察报考人员的综合素质和工作能力，提高招聘的公正性和科学性。第十八条面试结束后，招聘委员会根据面试结果，按照岗位需求和人员资质的优先顺序确定拟聘人员名单。第十九条拟聘人员需经过医务处和人力资源部审核并报院务会议讨论通过后，方可予以聘用。第四章招聘纪律第二十条报考人员应当按照招聘公告的要求进行报名，并提供真实、准确、完整的个人资料和相关证明材料。第二十一条报考人员应当按照规定时间、地点参加考试和面试。迟到、缺席的，一律视为放弃报考资格。第二十二条报考人员应当遵守考试纪律和考场规则。作弊、舞弊的，一律取消报考资格。第二十三条报考人员应当如实回答有关问题和提供相关证明材料。隐瞒或提供虚假资料的，一律取消报考资格。第二十四条招聘委员会成员应当保守招聘工作的相关信息和评审结果，严禁泄露、篡改、以权谋私。违反规定的，将依法追究相应责任。第五章聘用和考核第二十五条拟聘人员经过医院和人力资源部的审核报院务会议讨论通过后，应当签订劳动合同。第二十六条聘用人员必须按照医院规定的职责和要求，履行岗位职责，服从工作安排和管理。第二十七条医院应当建立健全职工考核制度，定期对聘用人员进行考核评价。考核评价结果将作为人才选拔、晋升、奖惩和服务满意度评价的重要依据。第六章附则第二十八条医院招聘工作中的争议和纠纷，应当按照