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第页共页煤矿职工安全绩效考核管理办法范文第一章总则第一条为了加强煤矿职工安全意识培养，提高职工安全行为规范，保障煤矿生产安全，制定本办法。第二条本办法适用于所有煤矿企业的职工。第三条煤矿职工安全绩效考核是指对煤矿职工在生产工作中的安全行为、安全责任等进行量化评估的管理活动。第四条煤矿职工安全绩效考核应遵循公正、公平、依法、科学的原则，重点考核对职工安全行为的重视程度、安全责任的落实情况等方面。第五条煤矿职工安全绩效考核应设置目标清晰、指标科学、程序规范、结果公开透明。第六条煤矿职工安全绩效考核应与薪酬激励、晋升晋级和安全培训等相关制度相衔接，相互促进，形成有机整体。第二章职工安全绩效考核的目标与指标第七条煤矿职工安全绩效考核的目标是评估职工的安全行为和安全责任履行情况，发现存在的安全隐患和管理缺陷，推动煤矿企业的安全生产管理体系的建立和完善。第八条煤矿职工安全绩效考核的指标包括但不限于以下几个方面：（一）安全生产意识：评估职工对安全生产的重视程度，包括个人的安全知识、技能和安全预警能力等方面。（二）安全行为规范：评估职工是否严格遵守安全操作规程、安全规章制度，是否积极主动参与安全生产活动等方面。（三）安全责任落实：评估职工对安全责任的认识和履行情况，包括是否担任安全职务、是否定期参加安全培训、是否积极参与安全风险评估等方面。第九条煤矿职工安全绩效考核指标应根据煤矿企业的实际情况进行具体设计，并在制定时进行广泛征求职工意见。第三章职工安全绩效考核的程序与方法第十条煤矿职工安全绩效考核应由煤矿企业的安全生产管理部门负责组织实施，根据企业的安全管理制度和考核标准进行评估。第十一条煤矿职工安全绩效考核应按照年度进行，一般在每年年末进行考核评估。第十二条煤矿职工安全绩效考核应采取定量和定性相结合的方法，通过考核问卷、安全行为观察、案例分析等方式收集评估资料。第十三条考核评分应综合考虑事故隐患排查整改情况、安全培训教育情况、安全检查情况、安全责任落实情况等因素。第十四条煤矿职工安全绩效考核结果应及时公布通报，对考核优秀的职工给予表彰奖励，对考核差的职工进行安全教育和培训。第十五条煤矿职工安全绩效考核结果应作为考核职工薪酬、晋升晋级和评优评先等方面的参考依据，并与相关制度相结合。第十六条煤矿职工安全绩效考核结果应定期进行评估和总结，对存在的问题和不足进行整改和改进。第四章监督与评估第十七条煤矿职工安全绩效考核过程应接受监督和评估。第十八条煤矿企业的安全生产监管部门应对煤矿职工安全绩效考核进行监督和抽查，确保考核的公正和科学。第十九条煤矿职工工会和职工代表应参与煤矿职工安全绩效考核的监督和评估，维护职工合法权益。第二十条煤矿职工安全绩效考核结果应定期汇报上级主管部门，接受统一的绩效评估和监督。第五章法律责任第二十一条违反本办法的职工，煤矿企业应依据相关规章制度对其进行批

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