公司行政员工作职责范本

第页共页公司行政员工作职责范本一、行政管理工作职责：1.负责公司行政管理工作的组织、协调和实施，确保各项行政工作有序进行；2.负责编写、修订和实施公司的行政管理制度和规章制度，做好内外部的协调和沟通；3.负责公司的办公设施管理，包括办公用品的采购、维护和报废处理等；4.负责公司的固定资产管理，包括固定资产的登记、领用、报废和清查等；5.负责公司的车辆管理，包括车辆的保养、维修和使用记录等；6.负责公司的文件管理，包括文件的收发、存档和销毁等；7.负责公司的安全管理，包括制定和实施安全管理制度、防火、防盗和防灾工作等；8.负责公司的环境卫生管理，包括办公区域的清洁、环境的改善和垃圾的处理等；9.负责公司的保险管理，包括公司的财产保险、人身保险和责任保险等；10.负责公司的外联工作，包括与政府部门、合作伙伴和供应商的联络和对接等；11.负责公司的会务工作，包括会议的组织、协调和会务支持等；12.负责公司的党建工作，包括组织党员活动、党费管理和党员发展等；13.负责公司的员工福利管理，包括员工旅游、健康检查和节日福利等；14.负责公司的员工宿舍管理，包括员工宿舍的维修、卫生和安全工作等；15.负责公司的员工培训和发展，包括员工培训计划、培训材料的编写和培训效果的评估等；16.负责公司的行政经费的管理和使用，确保行政经费的合理使用和管控；17.负责公司的人事档案管理，包括员工的档案建立、维护和存档的工作等；18.负责公司的招聘和录用工作，包括岗位需求的分析、招聘计划的制定和招聘流程的管理；19.负责公司的薪酬福利管理，包括薪酬制度的建立、绩效考核的实施和福利待遇的管理；20.负责公司的劳动关系管理，包括与工会的沟通、协商和劳动争议的处理等；21.根据公司的需要，承担其他与行政管理相关的工作。二、人力资源管理工作职责：1.制定和实施公司的人力资源管理政策和制度；2.根据公司的发展需要，进行人力资源需求分析，确定人员招聘计划；3.负责员工的招聘工作，包括简历筛选、面试、录用和入职等；4.负责员工的薪酬福利管理，包括薪资制度的建立、绩效考核和薪酬调整等；5.负责员工的绩效管理，包括绩效评估和绩效奖励等；6.负责员工的培训和发展，包括培训需求分析、培训计划和培训实施等；7.负责员工的劳动关系管理，包括与工会的沟通、协商和劳动争议的处理等；8.负责员工的离职管理，包括离职手续的办理和档案的归档等；9.负责员工的档案管理，包括档案建立、维护和存档等；10.负责员工的合同管理，包括劳动合同的签订、变更和解除等；11.协助上级领导制定部门的人力资源发展计划，包括人员需求分析和招聘计划等；12.根据需要进行人员的调配和配置，确保人员资源的合理利用；13.协助上级领导处理人力资源相关的重大事务和突发事件。三、办公文秘工作职责：1.负责收发公司的各类文件、公函和邮件等，确保及时、准确地传递；2.负责公司会议的组织和协调工作，包括会议室的安排、材料的准备和会议记录的整理等；3.负责公司领导的日常排程和行程安排，包括会议安排、出差安排和接待安排等；4.负责公司的文件管理，包括文件的分类、存档和检索等；5.负责公司的信息整理和统计工作，包括数据的收集、整理和报表的制作等；6.负责公司对外联络和宣传工作，包括公开信的撰写和宣传活动的组织等；7.负责落实公司的保密工作，确保公司信息的安全和保密；8.负责公司文件的复印、传真和扫描等工作；9.协助领导和其他部门处理日常工作中的文档撰写和编辑工作；1