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文档简介

第页共页劳务关系解除协议一、协议背景劳务关系解除是指雇主和劳动者因某些原因决定终止劳务关系的行为。劳务关系解除协议是雇主和劳动者在解除劳务关系前达成的共同协议，用于规定双方在解除劳务关系过程中的权益和责任。二、协议内容1.协议生效日期：本协议从双方签署之日起生效。2.解除原因：列明解除劳务关系的原因，例如经济情况、业务调整、人员裁减等。3.解除方式：具体规定解除劳务关系的方式，例如辞退、自愿离职等。4.解除通知期限：规定解除劳务关系通知的提前期限，例如一个月、三个月等。5.解除待遇：约定劳动者在劳务关系解除后的待遇，包括工资结算、经济补偿、福利保障等。6.保密义务：约定劳动者在劳务关系解除后对雇主的商业秘密、商誉等进行保密。7.续约及竞业限制：约定劳动者是否可以与雇主继续签订劳务合同，并约定竞业限制的内容和期限。8.其他条款：根据实际情况，补充约定其他需要明确的事项。三、协议签署1.雇主：列明雇主的名称、法定代表人、地址、联系方式等信息。2.劳动者：列明劳动者的姓名、身份证号码、联系方式等信息。3.代理人：如果雇主或劳动者委托代理人代表签署，应列明代理人的姓名、身份证号码、联系方式等信息。4.签署日期：列明双方签署协议的日期。四、协议生效和争议解决1.协议生效：本协议一经签署，即成为双方具有法律约束力的文件。2.争议解决：协议履行中如发生争议，双方应协商解决。如果协商不成，可依法选择提起劳动争议仲裁或诉讼，争议解决地为签署本协议所在地人民法院。五、其他事宜根据双方的具体情况和需要，可以在协议中加入其他补充条款，如遵守公司保密制度、交还公司财产、保留公司权益等。六、协议效力本协议的签署人保证具有签署权限，并确保所提供的信息真实、准确、完整。双方共同确认，本协议的签署是自愿行为，不存在任何强迫、欺骗等违法行为。七、附件本协议作为附件连接于劳动合同或劳动合同终止协议书中，与之具有同等法律效力。八、协议解除通知根据劳务关系解除协议中约定的通知期限，双方应按照协议约定的方式进行解除通知。解除通知应以书面形式向对方发出，可以通过传真、邮寄、电子邮件等方式进行送达。上述内容为劳务关系解约协议的基本要点，当然具体内容可以根据实际情况进行调

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