版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
质量意识培训课程质量意识培训内容一、何为质量意识二、质量意识的重要性三、培养意识的方法什么是“质量〞??辞海?中对“质量〞的解释是:优良的程度;全世界的质量专家经过几十年的研究对“质量〞下过数十种定义。最后统一在ISO9000族标准中;在ISO9000:1994族标准中,“质量〞的定义是:“反映实体满足明确或隐含需要的能力的特性的总和及实体品质质量〞。在ISO9000:2000族标准中,“质量〞的定义是:“一组固有特性满足要求〔明示的、通常隐含的或必须履行的需求或期望〕的程度〞。什么是质量〔品质〕意识?在ISO-8402中品质的定义是:指一项产品或效劳整体特征,此种特征具有满足顾客规定或潜在的需求能力。意识马克思又是这样给它定义的:意识是指人脑对物质的反映。品质意识就是指人脑对具有满足顾客规定或潜在需求能力产品或效劳整体特征的反映割草的男孩一个替人割草打工的男孩打给一位陈太太说:“您需不需要割草?〞
陈太太答复说:“不需要了,我已有了割草工。〞
男孩又说:“我会帮您拔掉花丛中的杂草。〞
陈太太答复:“我的割草工也做了。〞
男孩又说:“我会帮您把草与走道的四周割齐。〞
陈太太说:“我请的那人也已做了,谢谢你,我不需要新的割草工人。〞
男孩便挂了,此时男孩的室友问他说:“你不是就在陈太太那割草打工吗?为什么还要打这通?〞
男孩说:“我只是想知道我做得有多好!〞
"那他还有什么没做好的,你还希望得到什么样的效劳呢?
。。。。。。“割草的男孩〞这个故事告诉了我们什么???1.我认为这个故事反映的ISO的第一个思想,即以顾客为关注焦点,不断地探询顾客的评价,我们才有可能知道自己的长处与缺乏,然后扬长避短,改进自己的工作质量,牢牢的抓住顾客。2.这也是质量管理八项原那么第6条:“持续改进〞思想的实际运用的一个例子。我们每个员工是否也可结合自己的岗位工作,做一些持续改进呢?3.不光是营销人员,所有的员工都可以做到让顾客满意。对于营销人员来说这样是可以得到忠诚度极高的顾客.对于我们每个职能部门员工来说,只有时刻关注我们的〞顾客〔效劳对象〕〞,工作质量才可以不断改进.4.这也是沟通的问题,一个人想得到公正,客观的评价真的好难。这个故事是否为我们提供了一个好的方法呢?应该算是一种创新吧。〔营销人员可以借鉴,冒充别***打给客户,看看是否有些地方可以改进〕5.定期对客户作潜在期望的调查也能提高顾客满意度1%不良的品质水准代表什么意义?
99%还是不够好100-1=99,100-1=0,攻亏一窥,1%的错误导致100%的失败。我们1%的不良送到客户那就是100%不良。我们生产工序上任何一个环节出问题,就会使我们全部的努力白费。无论是工作标准还是产品标准我们都要向100%合格努力,99%还是不够好。树立正确的品质理念理念,此词原来日本人较多使用,近来中国人开始使用。品质理念主要是指质量管理的观念,就是对质量管理的一种总的看法,态度。而且理念一经形成之后,就会使人对某种对象或事物采取相应的行为模式,“态度决定一切,思想决定行动〞品质是由人做出来的,取决于人员的品质观念和态度,如果人员的品质观念和态度发生偏差,那么品质体系再完善,品质控制方法再先进也没用如果有正确的质量观念,那么在工作中把质量放在首位。相反,就会反感,无视质量工作,更谈不上把质量放在首位思想决定行动企業流程的研究學者佩帕德和羅蘭說:
絕大多數是管理者和工人的
思想意識決定了生產作業的狀況。
1.如果你接受事情總會出差錯的觀點,
那麼問題就一定會出現。
2.如果你認為你的產品從本質上生產本钱就低不了,認為這是常有的情況,
那麼事情定會如你所想。
3.如果你覺得交貨時拖延是所在行業的特點,那麼這也會一樣如你所願。不好的品质理念
正确的品质观念正确的品质观念7.别人能做好品质,我们为什么不能做好?8.优秀的产品是优秀的人干出来的,烂的品质是烂的人干出来的9.你的下一道工序就是你的市場,下一道工序是用戶!
將下一道工序當作是你的消費者,每一個人都對自己的品質、對消費者負責。10.全員品質,全面品管,全員参与。11.我们的工作就是零缺陷12.质量是免费的13.质量重在预防正确的品质观念14.品质改善无止境15.质量第一,产量第二16.品质是价值与尊严的起点,是企业赖以生存的命脉17.品质没有折扣,品质就是按照客户的要求不折不扣的执行!18.品质改善人人有责,要有改善的意识
品质就是按照客户的要求不折不扣的执行!每天進步一點點,最终会进步一大步1.1002.100+(100x1%)=1013.
101+(101x1%)=102.014.
102.01+(102.01x1%)=103.035.
103.03+(103.03x1%)=104.066.
104.06+(104.06x1%)=105.107.105.10+(105.10x1%)=106.158.
106.15+(106.15x1%)=107.219.107.21+(107.21x1%)=108.2810.108.28+(108.28x1%)=109.3711.109.37+(109.37x1%)=110.4612.110.46+(110.46x1%)=111.5713.111.57+(111.57x1%)=112.6814.112.68+(112.68x1%)=113.8115.113.81+(113.81x1%)=114.9516114.95+(114.95x1%)=116.1017116.10+(116.10x1%)=117.2618117.26+(117.26x1%)=118.4319118.43+(118.43x1%)=119.6120119.61+(119.61x1%)=120.8121120.81+(120.81x1%)=122.0222122.02+(122.02x1%)=123.2423123.24+(123.24x1%)=124.4724124.47+(124.47x1%)=125.7225125.72+(125.72x1%)=126.9726126.97+(126.97x1%)=128.2427128.24+(128.24x1%)=129.5328129.53+(129.53x1%)=130.8229130.82+(130.82x1%)=132.1330132.13+(132.13x1%)=133.45每天進步一點點,最终会进步一大步31133.45+(133.45x1%)=134.7832134.78+(134.78x1%)=136.1333136.13+(136.13x1%)=137.4934137.49+(137.49x1%)=138.8735138.87+(138.87x1%)=140.2636140.26+(140.26x1%)=141.6637141.66+(141.66x1%)=143.0838143.08+(143.08x1%)=144.5139144.51+(144.51x1%)=145.9540145.95+(145.95x1%)=147.4141147.41+(147.41x1%)=148.8942148.89+(148.89x1%)=150.3843150.38+(150.38x1%)=151.8844151.88+(151.88x1%)=153.4045153.40+(153.40x1%)=154.9346154.93+(154.93x1%)=156.4847156.48+(156.48x1%)=158.0548158.05+(158.05x1%)=159.6349159.63+(159.63x1%)=161.2350161.23+(161.23x1%)=162.8451162.84+(162.84x1%)=164.4752164.47+(164.47x1%)=166.1153166.11+(166.11x1%)=167.7754167.77+(167.77x1%)=169.4555169.45+(169.45x1%)=171.1456171.14+(171.14x1%)=172.8657
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026四川九洲电器集团有限责任公司招聘天线测试岗1人笔试备考试题及答案详解
- 2026年枣庄市台儿庄区事业单位人员招聘笔试模拟试题及答案详解
- 2026年厦门市海沧区事业单位人员招聘考试备考试题及答案详解
- 2026年淮南市八公山区事业单位人员招聘考试参考试题及答案详解
- 安全高效推进新能源汽车充电桩安装全流程标准化指南
- 小学主题班会课件:故事时间:经典童话赏析
- 2026年合肥演艺集团第一批中层管理人员社会公开招聘考试模拟试题及答案详解
- 2026年清远市清城区事业单位人员招聘笔试参考试题及答案详解
- 2026湖北武汉市长江航运总医院武汉脑科医院高层次人才引进考试模拟试题及答案详解
- 2026陕西省结核病防治院(陕西省第五人民医院)招聘笔试备考题库及答案详解
- JT∕T1180.4-2018交通运输企业安全生产标准化建设基本规范第4部分:道路普货运输
- 临床医学检验临床微生物:临床医学检验临床微生物考试答案二
- 中西医结合治疗肝硬化腹水课件
- 中西医护理技术操作规程
- 人民医院儿科临床操作技术规范2023版
- 财政总预算会计收入的核算课件
- 中央组织部《干部档案整理工作细则》
- GB/T 1690-2010硫化橡胶或热塑性橡胶耐液体试验方法
- 中药鉴定培训课件
- 管链输送机技术规范书
- 基尔霍夫电流定律 公开课讲课稿课件
评论
0/150
提交评论