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文档简介
工作失职诫勉谈话记录工作失职诫勉谈话记录
日期：XXXX年XX月XX日
地点：办公室
与会人员：
XX（职员）
XX主管
记录人：XXX
主管：
XX，我们今天召集大家来开这次诫勉谈话的目的是为了针对您在工作中的失职情况进行沟通和指导。
XX：
是的，我明白。对于我的表现，我感到非常抱歉。
主管：
我们对您的工作表现一直持非常高的期望值，但在最近的一段时间里，我们注意到您的工作表现出了一些问题。举例来说，您的工作效率有所下降，任务延误的情况出现频繁，并且印发文件的错误率有所增加。这些情况对我们的工作进展和整体团队效率带来了一定的负面影响。
XX：
我承认这些失误都是我自己的责任，我没有按时完成工作并过多地依赖了其他人的帮助。请相信我，我会认真反思，努力改正错误。
主管：
我们理解在工作中难免出现一些困难，但是我们希望您能够更加积极主动地寻求解决问题的方法。我们在这里并不是要给您施加额外的压力，而是希望提醒您及时找出问题并承担责任。作为一个成熟的职员，您需要独立思考并提供能够解决问题的解决方案。
XX：
我明白了，主管。我会改变这种被动的工作态度，积极主动地寻找解决问题的方法。我会认真思考如何提高工作效率，并尽快改正工作中的失误。
主管：
非常好，我们很欣慰您能够有这样的意识和决心。除了以上提到的问题，我们也希望您在与同事合作的过程中能够更加注重团队协作和沟通。工作上的合作是很重要的，只有团结一致地努力才能更好地完成工作任务。
XX：
我会切实加强与同事之间的协作和沟通，相互间提供更多的支持和帮助。我会主动和同事沟通，相互了解任务进展情况，避免产生不必要的误解和补救措施。
主管：
非常好，我们对您的决心和承诺表示赞赏。希望您能够把这次诫勉谈话作为一个契机，自觉加强对工作的责任心和自我管理能力。如果您在今后的工作中还有什么问题或困难，欢迎随时与我沟通，我们会尽力提供支持和帮助。
XX：
谢谢您的理解和支持，我会牢记您的教诲，努力改进自己的工作表现，以不辜负您和团队的期望。
主管：
好的，希望您能够付诸行动，真正改进工作问题。这次诫勉谈话仅仅是提醒和警示，我们希望能够看到您在工作上的积极变化。希望我们之间的沟通能够更加频繁和畅通。
以上是对于工作失职的诫勉谈话的记录。我们希望通过这次对话，提醒员工对于自己的工作进行反思，积极改正工作中
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