50个经典劳动争议案例

50个经典劳动争议案例1.工资争议案例：公司甲与员工乙就工资支付方式发生纠纷。员工主张按合同约定支付工资，而公司主张按实际工作时间计算工资。根据劳动法第五十一条，劳动者应当按照国家规定的工资支付周期和方式获得劳动报酬。因此，根据合同约定，员工有权要求按合同支付工资。

2.福利待遇争议案例：员工甲声称公司未按照合同约定提供应享受的福利待遇。公司辩称已经提供了相应的福利。根据劳动合同法第三十八条，用人单位应当依法提供社会保险、住房公积金等福利待遇。员工可要求用人单位提供合同规定的福利待遇。

3.工时争议案例：员工乙被要求加班，但公司未支付加班费。员工乙主张根据劳动法规定，加班应支付相应的加班费。公司表示员工乙尚未达到加班条件。根据劳动法第四十一条，用人单位安排加班工作的，应当支付不低于工资的三倍的加班工资报酬。因此，员工有权要求公司支付相应的加班费。

4.解雇争议案例：员工甲被公司突然辞退，公司方面没有提供明确的解雇理由。员工甲主张公司解雇行为违反了劳动法规定。根据劳动合同法第四十九条，用人单位解雇劳动者应当符合法律、法规的规定，以及劳动合同的约定。员工乙可要求公司提供合法的解雇理由，并按照法律程序进行解雇。

5.工作环境争议案例：员工乙认为工作环境存在严重的危险因素，但公司未采取有效的措施保障员工的安全。员工主张公司违反了劳动法规定的职业健康安全义务。根据劳动法第三十九条，用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全和健康。员工可要求公司采取合理的措施，确保工作环境的安全。

6.假期争议案例：员工甲计划休假期间，公司突然通知取消假期安排。员工主张公司违反了劳动合同的约定。根据劳动合同法第三十五条，用人单位不得擅自扣留劳动者的劳动报酬，变相减少劳动者的工资以及其他不合法地剥夺劳动者的合法权益。员工有权要求公司按照合同约定提供休假。

7.职称评定争议案例：员工乙在公司工作多年，但未能获得相应的职称评定。员工主张公司对其职称评定存在不公正行为。根据劳动合同法第二十三条，用人单位应当按照公平、公正、公开的原则确定工资、职务和职称，并根据劳动者完成的工作量、质量、技术难度、工作成果等确定相关职称。员工可要求公司进行公正的职称评定。

8.健康检查争议案例：公司要求员工甲进行健康检查，但员工甲认为该要求过于侵犯个人隐私权。员工主张公司违反了劳动法规定的相关健康检查程序。根据劳动合同法第五十三条，用人单位可以要求劳动者进行与工作岗位相关的健康检查，但应当按照规定的程序进行，并保护劳动者的隐私。员工可要求公司按法定程序进行健康检查。

9.培训费用争议案例：员工乙接受公司安排的培训，但公司要求员工自行承担培训费用。员工主张公司违反了劳动法规定的培训费用责任。根据劳动合同法第四十六条，用人单位应当承担培训费用。员工可要求公司承担培训费用。

10.薪酬调整争议案例：公司突然宣布减少员工的工资，员工认为公司违反了劳动法规定的薪酬调整程序。根据劳动合同法第五十四条，用人单位应当按照国家有关规定定期调整劳动者的工资。员工有权要求公司按法定程序进行薪酬调整。

以上为部分经典劳动争议案例及相