员工入股协议书样板经典

第页共页员工入股协议书样板经典员工入股协议书第一章总则第一条本协议是为规范员工入股行为，保护员工权益，促进企业发展，制定的协议。本协议具有法律效力，双方应严格按照协议执行，共同维护合法权益。第二条本协议的签订目的是鼓励员工参与企业的发展，提高员工的工作积极性，增强企业的凝聚力和成长性，实现员工与企业共同成长的目标。第三条企业应按照公平、公正、公开、自愿的原则，开展员工入股计划。员工参与入股后，享受相应的权利和利益，同时也承担相应的义务和风险，员工应根据实际情况，做出明智的决策。第四条本协议所称企业，是指本公司投资设立的企业，也包括子公司和关联企业。第五条本协议所称员工，是指企业的正式员工，包括行政职能人员、技术人员、销售人员等各类员工。第二章入股资格第六条享受入股资格的员工应满足以下条件：（一）具有一定的工作年限和工作成绩；（二）为企业的核心骨干员工，具备对企业的深入了解和热爱；（三）具有良好的职业道德和职业素养；（四）无违法犯罪记录。第七条入股资格的认定程序：（一）员工需提交个人入股申请书，简要介绍自己的工作经历、业绩和对企业的理解与期望；（二）由企业进行资格审核，审核结果及时反馈员工；（三）审核通过者，将向员工发出入股邀请函，明确入股份额和入股条件；（四）员工签署入股意向书，表示愿意参与入股计划。第三章入股规则第八条入股份额的计算方式：（一）入股份额等于员工年度薪资的一定比例，入股比例由企业根据员工的工作表现和贡献程度确定；（二）员工薪资标准以上一年度薪资为基准，并按照企业规定的标准进行调整。第九条入股金额及支付方式：（一）员工入股金额根据入股份额和企业估值确定，入股金额由企业在评估师的帮助下进行评估；（二）员工入股金额在入股成功后，以一次性缴纳、分期缴纳等方式支付，双方可协商确定。第十条入股期限：员工入股期限一般不超过5年，具体入股期限由企业和员工协商确定。第十一条股东权益：（一）入股员工享有与其他股东相同的权益，包括现金分红权、董事选举权等；（二）入股员工在企业高新技术研发项目中享有优先权，可参与技术研发、创新实践等活动；（三）入股员工享有优先购买企业产品或服务的权益。第四章风险和退出机制第十二条风险提示：（一）入股有风险，盈利不能保证；（二）股票市场的波动会对企业的股价造成影响，可能会使员工入股资金面临损失。第十三条退出机制：（一）员工在入股期满后可以选择退出，退出时可申请卖出所持股权；（二）员工退出时，股份的估值按照企业的估值模型进行评估，员工按照市场价值的一定比例回购；（三）员工未满足退出条件的，可选择继续持股参与企业发展。第十四条退出条件：（一）员工入股期满后可以随时选择退出；（二）员工在退出前应提前向企业报备，企业应尽快回复；（三）员工退出后，应签署退出协议，确认股份回购价格和相关事宜。第五章保密和竞业限制第十五条保密义务：（一）员工入股后应遵守企业的保密规定，不得泄露企业的商业秘密，不得利用企业资源从事非法经营活动；（二）员工应对与企业相关的商业机密、会计资料、技术档案等保密信息承担保密义务；（三）入股员工离职后仍需承担保密义务，不得向任何第三方透露任何与企业相关的商业机密。第十六条竞业限制：（一）入股员工在离职后一定期限内不得从事与企业业务有竞争关系的工作，也不得为竞争企业提供咨询或技术服务；（二）员工离职后应签署竞业限制协议，明确离职后的竞业限制事项和约定。第六章争议解决第十七条本协议的解释和执行适用中华人民共和国法律，如有争议，双方应本着友好协商的原则，通过协商解决。协商不成的，应向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十八条对本协议的修改、补充或终止需经双方书面协商一致，并按照法律程序办理。第七章附则第十九条本协议一式两份，双方各执一份，自签字之日起生效。第二十条本协议最终解释权归双方协商一致。如与国家法律法规相悖，则以国