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第页共页员工固定劳动合同正式版员工固定劳动合同本合同由雇主（以下简称“甲方”）与员工（以下简称“乙方”）共同订立，双方在平等自愿的基础上，根据《劳动法》等相关法律法规，经友好协商达成如下协议。第一条合同目的为明确双方的权利和义务，规范双方劳动关系，保护劳动者的合法权益，维护雇主的合法权益，根据劳动法及其他相关法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、互惠互利、公平公正的原则，达成本合同。第二条职工基本情况乙方基本情况如下：姓名：_____________性别：_____________出生年月：_________身份证号码：_______住所：_____________银行账号：_________电话：_____________第三条工作内容及地点1.乙方将按照公司的安排，在公司从事如下工作：___________________________________________________2.乙方的工作地点为公司所在地或其他经甲方同意的地点。第四条劳动合同期限1.本合同自________年____月____日起生效，期限为____年。2.本合同期满，甲乙双方双方协商一致的，可以续签合同。第五条工作时间及休假1.乙方每周工作时长为____小时。2.乙方享受法定节假日、婚丧假、产假、工伤假以及年休假等合法休假权利。第六条薪酬待遇1.甲方向乙方支付的劳动报酬为人民币________元/月，并按月发放。2.乙方的薪酬待遇将根据工作表现、公司利益情况等因素进行评估和调整。第七条保险和福利1.乙方将根据国家规定，参加工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险等相关社会保险。2.乙方享有法定的带薪年休假、病假、婚假、产假、陪产假等福利待遇。第八条保密条款1.乙方在工作期间及解除合同后，应对甲方公司的商业秘密、客户信息等进行保密。2.乙方应尊重甲方的商业利益，在未经甲方同意的情况下，不得与甲方存在竞业行为。第九条违约责任1.若乙方擅自辞职，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。2.若乙方违反公司规章制度或违反劳动合同的约定，甲方有权采取相应的纪律处分或解除劳动合同。第十条争议解决本合同在执行过程中如发生纠纷，双方应协商解决；协商不成时，可申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本合同未尽事宜按国家有关法律、法规、政策及企业制度执行。2.本合同一经签字、盖章即生效，附件同样有效，并与本合同具有同等法律效力。第十二条合同变更及解除1.本合同的变更、解除须经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。2.甲乙双方可以协商解除合同，解除合同应提前一个月书面通知对方。第十三条争议解决本合同在执行过程中如发生纠纷，双方应协商解决；协商不成时，可申请劳动争议仲裁或向人民法院

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