装饰企业安全教育制度（6篇范文）

第第页装饰企业安全教育制度（6篇范文）【第1篇】装饰企业安全教育制度装饰公司安全教育制度为了保证安全生产,使职工熟识和自发遵守安全生产中的各项章种,特订立如下制度:一、凡新汲取或调换工种的工人,上岗前必需进行安全教育。经考试合格后,方准入位操作。二、特殊工人应参加主管部门办的培训班,经考试合格后,持证上岗。三、要结合安全合同,每年进行一次安全技术知识理论考试,并建立考试成绩档案。四、安全教育重要内容有:1、贯彻各个国家关于安全施工的方针、政策、法令和规定。2、安全生产管理规定。3、机电及各种安全技术操作规程。4、施工生产中不安全区域和安全工作中的经验教训以及防备措施。5、尘毒的危害和防护。6、执行入队教育,现场教育,岗位教育等三级安全教育。【第2篇】装饰企业管理制度装修企业如何规范员工的行为,如何激励员工工作的乐观性,如何订立相应的管理制度呢以下的装饰企业管理制度的相关资料,可供参考。1.严格遵守公司的各项考勤制度,不准迟到、早退。衣着乾净,仪表端正；2.对客户文明、礼貌,不讲脏话；3.中午不允许喝酒、闹事；4.人员电脑应专人专用,如人为损坏,由当事人赔偿。上班期间不允许利用电脑玩电子游戏看视频等与工作无关事宜,影响本公司形象者；罚款最低500元；5.不允许无故到其它公司乱窜,泄露公司内部事项；违者罚款10000元；6.遵守与客户商定的时间,定时洽谈,出方案；7.定时参加公司的例会及各类活动,不允许迟到或无故不到；签到簿作为唯一迟到早退记载,迟到一次50元。月迟到超出3次者底薪、提成减半。设计师需相互监督,如发现存在袒护行为,重罚；8.未经公司允许,以低于公司标准报价签约者,由于设计造成失误者,设计师承当责任；并承当连带罚金；9.私下不允许收取客户设计费或订金,不允许设计师以公司名义接私单；不允许设计师代买主材,如被客户投诉属实者,承当惩罚；如被公司发现的,直接辞退,当月工资底薪清零；不许从事第二职业,不得擅用公司之名来谋取私利。10.上班无故迟到、旷工者,按公司考勤管理方法严格执行；严格遵守公司作息时间,旷工早退者,同第七条；11.每月休息4天,为串休工作日,上班请假须提前3天找公司经理批准后生效；并签写请假条上交,凡口头请假均视为无效；12.每天定时整理各自办公区域,做到乾净光亮。如未实现标准者,罚款20元；如有异议,到会计部索要本月工资,自行离开；13.严守公司秘密,严禁私自将公司的文件、技术资料带出。不允许私自挪用或私藏客户定金、工程款,违反者严厉惩罚；14.设计师有责任对所设计的工程帮助办理中期增减项并签字,如因设计师未签字的增项款,不计入提成范围；如因设计师原因,增项款未被收回或未实现公司标准。设计师承当惩罚,提成减半；15.拖延不能办理中期增减项所造成的损失,设计师承当责任；16.无论任何原因、任何情况,在公司与客户与员工发生争持,承当惩罚；17.以上日常工作行为规范,请各设计师严格遵守,违反规定者,依据情节轻重处以50—500元的罚款和警告；二.装饰公司工程管理制度施工单位负责人招聘（晋升）制度1.招聘负责单位为装饰公司质管中心——工程管理部；2.施工单位负责人（项目经理）应聘（晋升）条件:3.招聘（晋升）程序:应聘（晋升）者报名————工程部经理审核其供应的资料（个人资料、施工队伍工人资料）————面试（口头考核、书面考核）————总经理对固定施工工人施工本领考核————总经理对施工实景考核；4.录用:考核合格的应聘（晋升）者交纳壹万元工程保证金、质量押金后（或由其垫资壹万元）签署录用协议；对其所属施工工人按招聘程序进行考核招聘并进行上岗前培训。四.装饰公司料子采购人员制度1.料子采购人员应本着对公司高度负责的态度,在保证料子质量的前提下,努力降低公司经营本钱。2.本公司的料子采购由设计人员确定品种、规格；由工程部负责询价；在洽谈过程中必需由两人以上参加。3.料子采购人员应熟识建材市场,娴熟掌握市场行情。乐观采取各种有效手段保证料子的及时供应。4.大宗料子的采购应当事先签定供销合同,并报集团财务中心存档。5.料子采购人员在购销过程中玩忽职守、以权谋私,在料子质量、价格上给公司造成损失的,公司将视情节轻重予以惩罚,直至辞退；情节严重的可追究其法律责任。【第3篇】装饰企业消防器材三定制度装饰公司消防器材三定制度依据创安计划中的消防安全规定,同时结合本公司实际情况特订立消防器材三定制度:一、定点存放:消防设备器材和工具放置在醒目、取用方便的地方,放置在室外的要采用防雨、防晒、防锈蚀、防霉烂、防结块和防冻措施并把消防器材摆放的位置、器名、设备绘成平面图,不准随便移动挪作它用。二、定人管理:对新上岗的工作（包含固定、临时、季节性工人以及其他人员）必需进行防火安全教育,经考核合格后,方准上岗。专职消防队员除按规定轮休者外,要一律驻库,外出必需请假,不得擅离职守。要有计划地进行业务学习和技术训练,搞好消防设备、器材的维护保养,并在各器材明显处张贴管理者名字。三、定期保养:灭火剂每半年抽检一次质量,发现问题及时处理,对发生器的进出口,每年做一次压差测定,空气泡沫混合器,每半年做一次检查交验。化学泡沫室和空气泡沫发生器的空气滤网,要常常刷洗,保持不堵不烂,隔封玻璃钢要保持完好。各种泡沫枪,钢管,升降架等,每季进行一次全面检查。各种灭火机要避开暴晒、火烤,冬季要有防冻措施,要定期换药,每隔一至二年进行一次一次筒体耐压试验,发现问题及时解决。【第4篇】装饰企业安全值日员值班制度装饰公司安全值日员值班制度1、按时上班,推行班前讲话,把安全教育落实到班组,落实到施工岗位,落实到每个工人身上。2、认真检查“两架、三宝、四口、五临边”防护情况,发现安全隐患,坚决制止作业,并汇报情况,及时解决。3、认真检查现场施工用电,防火措施设备、工地卫生等情况,发现问题提出整改措施或请示上级处理,在值班过程中,率领保卫人员做好治安保卫工作。4、掌握职工队伍安全思想意识动态、坚持“防备为主、安全教育”的方针,除去施工中不安全因素。5、组织施工班组依照安全技术操作规程实施,发现工作违章行为和安全设施的孱弱环节,坚决制止作业并做出处理决议。6、填写当日安全日记,并把各种隐患、不安全因素和处理措施及结果等记录。7、发生工伤或死亡事故,应立刻救死扶伤,并保护好现场,立刻向领导汇报。【第5篇】装饰企业工伤事故报告管理制度装饰公司工伤事故报告管理制度企业如发生工伤事故,必需立刻登记和报告,由负伤人或最早发现人报告企业领导。1、凡发生工伤事故,必需填定《工人职员伤危事故登记书》以备查证。2、发生死亡事故时,领导必需立刻奖事故概况《包含作伤亡人数、发生的时间、地方、原因》分析报告企事业主管部门与本地劳动部门逐级转到上级有关部门。3、发生重伤事故也应尽快用《工职工伤亡事故登记书》。4、凡发生多人死亡事故时,必需填写《因工死亡事故快报》企业领导应用电报、电话或其他快速方法报告主管部门和本地劳动部门,并逐级转报到中央劳动人事部门。5、组织处理善后工作,接报三不过原则对全体员工进行教育。【第6篇】装饰企业安全生产奖罚制度装饰公司安全生产奖罚制度依据公司的安全管理制度的要求,为全面落实公司的各项安全规章制度,通过用经济的手段促进强化提高项目负责人和职工的安全意识,特订立以下安全生产奖罚制度:1、奖罚工作依据公司依据公司工地安全达标要求和定期检查制度对工地进行安全奖罚。2、奖罚标准:公司《工地安全达标要求奖罚实施细则》和《关于加强