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文档简介

演绎人员管理制度1.总体规定为建立科学、规范、有效的演绎人员管理制度，提高演绎人员队伍素质，保障演出活动顺利进行，特制订本制度。2.适用范围本制度适用于公司及其分支机构所有演绎人员，包括全职、兼职演员。3.演绎人员招聘与考核招聘要求演绎人员应具有良好的身体素质和高超的艺术技巧，能够胜任演出活动。考核方式公司组织专业评委开展演绎人员的技艺评定，确定其在演出活动中的角色定位和身份等级。评定结果将对其上岗和薪酬待遇有重要影响。4.工作条件与待遇工作条件演绎人员应配备工作场所、礼服、化妆品、音响设备等必要的工作条件。演出期间，演员可享受免费餐饮和歇息室服务。待遇演绎人员的工资待遇按照身份等级和具体演出场次计算。演员的固定薪金应当不低于当地最低工资标准，并且应按时支付。5.工作时间与休息制度工作时间演绎人员的工作时间一般跟随演出活动进行，其标准工作时间为8小时/天，演出时间不受限制。休息制度除特殊情况外，演出期间演员应保证每天正常的休息时间，且至少休息1天以上。6.工作纪律守时演员应根据排练计划提前到达排练现场并准时上台排练，保证演出过程中的时间安排和协调。迟到超过30分钟者将取消相应演出。着装演员应按照演出要求穿着相应礼服参加演出，保持良好的形象和仪态。私自更换着装者将受到警告并扣除一定薪资。保密演员应保护公司或组织的商业秘密，禁止在公开场合或未经许可的情况下泄露公司或组织的机密信息。一旦发现该行为，将视情节严重程度给予相应的行政处罚。7.重大活动组织与演出公司可以根据具体需要组织演绎人员开展重大演出活动。具体演出方案和活动方案应提前制定，并确保演员对演出内容熟识并且熟悉操作流程。演员在演出活动结束后，应及时整理演出服装和道具，遵守组织活动的相关规定。8.违反本管理制度的处理对于违反本管理制度的演员，将给予相应的行政处罚，具体情况如下：违反守时规定的，扣除相应薪资，并严肃警告。违反着装规定的，扣除碍餐薪资或者罚款，并严肃警告。离开岗位或者旷工的，扣除相应薪资，并严肃警告。泄露公司或组织商业机密的，根据情节严重程度给予相应行政处罚甚至解除劳动合同。以上对违反其它规定的演员也均适用。9.结束语本制度的出台，旨在构建一套科学、规范、有效的演绎人员

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