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文档简介

社区就业工作管理制度一、制度目的为了规范社区就业工作管理，提高社区就业工作质量，推进“就业优先、政策支持、分类施策、综合治理”的就业政策，特制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于社区内所有有就业需求的居民及企业。三、职责分工（一）社区工作人员社区工作人员应深入了解社区居民的就业需求，配合政府部门开展岗位推介、职业技能培训等工作。并负责建立居民就业档案及保密工作，及时掌握社区就业情况，提出解决方案。（二）政府部门政府部门应完善政策支持和配套服务，制定分类施策和综合治理的就业政策，及时组织开展劳动力市场信息调研和预测工作，分析研究社区就业情况，做好政策的宣传和服务保障工作。（三）企业和居民企业和居民应增强就业意识，积极参加职业技能培训、岗位推介等活动，提高就业能力和素质。同时应遵守国家和社区就业相关规定，不得进行非法招聘，不得歧视就业者。四、岗位职责（一）社区工作人员岗位职责1.收集和分析社区就业资讯，了解社区就业情况，收集岗位需求情况，编制就业政策建议和计划，提出综合性解决方案；2.开展就业技能培训、职业介绍、岗位推介等服务；3.建立岗位信息台账和职业技能培训台账，并负责档案管理，及时跟进社区就业情况；4.与政府部门及有关单位沟通协调，组织开展就业创业服务和招聘活动。（二）政府部门岗位职责1.制定实施社区就业政策，完善就业服务配套系统；2.收集社区就业信息，开展调研和预测，做好岗位需求分析，为社区就业提供服务保障；3.加强与行业协会、企业、学校、高校合作，提高青年人才和高素质人才的就业质量；4.保障社区就业权益，规范就业秩序，打击非法招聘和歧视就业行为。五、处罚措施1.违反就业政策规定者，社区工作人员将给予警告、责令改正、记过、降职或者开除等处罚；2.对企业和居民违反就业法律法规的行为，将依据相关条例予以制裁。六、制度保障本制度将有政府、社区工作人员及有关单位多方面投入，意识到了解和掌握社区就业情况的重要性，提高了综合协调和核心服务的

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