联通公司职工管理制度_第1页
联通公司职工管理制度_第2页
联通公司职工管理制度_第3页
联通公司职工管理制度_第4页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

联通公司职工管理制度1.前言为规范联通公司职工的行为，统一管理，提高工作效率和质量，特制定本职工管理制度。2.职工分类及权利2.1.职工分类联通公司职工分为正式工和临时工两种。2.2.正式工权利按规定享受岗位工资、福利待遇和社会保险；享有休假、探亲假、婚假、丧假、带薪病假、产假等假期；参加晋职晋级考试和专业技术职务聘任；参加政治、文化、科技、业务等各种培训和学习。2.3.临时工权利按规定享受工资、福利待遇；享有法定节假日和合同规定的休息时间。3.职工义务3.1.职责完成公司委派的工作任务；遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法活动；保守公司保密资料，不得向任何人泄露；坚决拥护公司领导和管理制度，主动维护公司形象。3.2.纪律严格遵守公司纪律，不得迟到早退，不得旷工；不得弄虚作假，不得贪污行贿；禁止发生违背职业道德、不良社会风气的行为。4.个人信息保护4.1.个人隐私联通公司对职工个人隐私保护有严格的保密制度，任何人不得随便获取和泄露职工的个人资料。4.2.数据备份联通公司为保障职工信息的安全性，会定期对数据进行备份，防止数据丢失。5.工作时间和休息5.1.工作时间职工必须遵守公司规定的工作时间，按时到达、离开工作岗位，不得旷工、迟到或早退。5.2.休息职工应该遵循国家法规，享有法定节假日和有薪假期，不得在工作日间无故请假。6.职工教育和培训联通公司会定期对职工进行培训和教育，提升职工技能和素质，为公司的发展提供有力的人才保障。7.管理制度的执行7.1.检查和考核公司将按照有关规定，对职工管理制度进行督查和考核，对于制度执行不到位的职工，将采取对应的处罚措施。7.2.管理制度的完善联通公司会根据实际情况和需要，对职工管理制度进行相应的修改和完善，使其更加符合员工需求。8.总结本文清晰的阐述了联通公司职工管理制度的相关规定和制度执行的要求。所有职工在工作中必

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论