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文档简介

第页共页劳动合同框架协议范本第一章总则第一条合同目的与基本内容1.1本合同是根据国家有关法律、法规以及劳动合同法的规定，为明确用人单位与劳动者之间的权利和义务，规范双方的劳动关系而订立的。1.2本合同的基本内容包括劳动合同的订立、履行和终止等各个环节中的相应约定。1.3本合同的内容以及可能发生的补充、变更和解除都应符合国家有关法律、法规以及劳动合同法的规定。第二章劳动合同的订立第二条合同的签订2.1用人单位应当根据用工需求，与符合用人单位所需工作岗位条件的劳动者签订劳动合同。2.2用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将以下内容详细明确地写入劳动合同：劳动合同期限、工作岗位及工作内容、工作时间与工资标准、劳动保护和劳动条件、劳动合同终止与解除等。2.3劳动合同的签订应当采取书面形式，并由用人单位和劳动者双方签署并盖章，各自保留一份原件。第三章劳动合同的履行第三条工作时间与工资标准3.1劳动者须按照合同规定的工作时间履行工作职责，不得违反法律法规要求，请假或缺勤。3.2劳动者享有合法休假权利，用人单位应为劳动者提供合适的休假时间和休假工资。3.3工资标准应按照国家有关规定的最低工资标准执行，并及时支付给劳动者。第四章劳动保护和劳动条件第四条劳动保护4.1用人单位应创造良好的工作环境和工作条件，保障劳动者的身体健康和生命安全。4.2用人单位应提供合理的个人劳动防护用品和设备，并确保其正常使用和维护。4.3用人单位应制定合理的职业病预防和控制措施，确保劳动者的职业健康。第五章劳动合同终止与解除第五条劳动合同的终止5.1劳动合同期满根据劳动合同约定的期限，劳动合同在期满时自动终止。5.2双方协商一致解除劳动合同期限届满前，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。5.3合同违约一方当事人违反劳动合同的约定，严重损害了另一方当事人的权益，另一方当事人可以解除劳动合同。5.4补偿与赔偿劳动合同终止或解除时，双方应按照国家有关规定履行补偿和赔偿的义务。第六章附则第六条争议解决劳动合同履行过程中产生的争议，双方当事人应通过友好协商的方式解决。协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可向人民法院提起诉讼解决。第七章附则第七条本合同的效力与变更7.1本合同自双方签署后生效，并对双方当事人具有约束力。7.2对本合同内容的修改和变更，应经过双方当事人的书面协商并经双方签署后生效。第八章附则第八条其他规定8.1本合同未尽事宜，双方可根据实际情况协商达成补充协议。8.2本合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份，具有同等法律效力。以上为劳动合同的基

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