南京市劳动合同专业版

第页共页南京市劳动合同专业版第一章总则第一条为规范劳动关系，保护劳动者的权益，依据《中华人民共和国劳动法》和南京市相关规定，制定本劳动合同。第二条本劳动合同适用于南京市境内的劳动关系。第三条劳动合同的缔约方是劳动者和用人单位。第四条劳动合同应当采用书面形式订立，用人单位应将其一式两份交给劳动者，劳动者签字后一份由用人单位保存。第五条劳动合同应当明确约定以下事项：1.劳动者的基本信息：姓名、性别、年龄、身份证号码等；2.劳动者的工作职位和职责；3.工作时间、工作地点及工作方式；4.工资待遇及支付方式；5.劳动保护和劳动条件；6.劳动合同的期限和解除方式；7.其他双方认为需明确约定的事项。第二章劳动合同的订立第六条劳动合同的订立应当遵循公平、自愿、合法的原则，不得有不正当限制劳动者的自由。第七条用人单位招用劳动者时，双方应当明确约定劳动合同的期限。劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限。第八条劳动者于进入用人单位后应当及时与用人单位签订劳动合同。第九条劳动合同可以由书面形式、口头形式或其他形式订立，当事人可以根据需要选择合适的形式。第十条双方订立口头劳动合同的，劳动者有权要求用人单位在一个月内为其签订书面劳动合同。第十一条劳动合同的内容应当真实、准确，不得有虚假记载或者重大遗漏。第十二条用人单位应当向劳动者开具劳动合同，双方认可并签字盖章后方可生效。第三章劳动合同的期限第十三条劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限。第十四条劳动合同的固定期限一般不得超过三年。第十五条劳动者与用人单位首次订立的劳动合同，可以约定固定期限；双方续订的劳动合同，不再约定固定期限。第十六条劳动合同期满前，用人单位与劳动者协商一致可以延长劳动合同的期限。第十七条劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位工作，未与用人单位签订新的劳动合同的，即为继续劳动关系。劳动关系不得解除。第四章劳动合同的解除第十八条双方协商一致解除劳动合同的，应当达成书面解除协议，并在一个月内向劳动行政部门备案。第十九条用人单位解除劳动合同的，应当依法支付劳动者相应的赔偿。第二十条劳动者有违反劳动合同约定的，用人单位可以解除劳动合同。第二十一条劳动合同可以因下列情况解除：1.劳动者不适应工作需要的，经过培训或者调整仍然不能适应的；2.劳动者丧失了用人单位规定的取得劳动能力的身体条件并经医疗机构鉴定不能从事原工作并且没有其他工作可安排的；3.劳动者违反国家法律、法规的劳动纪律的；4.劳动者盗窃、侵占用人单位财物，严重失职，致使单位财产遭受重大损失的；5.劳动者同时与其他用人单位违反安排和生产经营活动之规定的。第二十二条劳动合同解除应当依法支付劳动者的经济补偿金。第五章劳动合同的变更第二十三条劳动合同生效后，如需变更合同内容，双方应当经过协商一致，签订书面变更协议。第二十四条劳动合同的变更应当符合国家相关法律法规的规定。第二十五条用人单位如变更工资待遇或者福利待遇，应当提前三十日向劳动者书面通知。第二十六条劳动合同的变更不能违反国家法律法规和劳动合同约定。第六章违约责任第二十七条双方违反劳动合同约定的，根据相应法律法规和劳动合同的规定承担相应的违约责任。第七章争议解决第二十八条在劳动关系存续期间，如有争议应当先通过协商解决。如协商不成，可以申请劳动仲裁或者向劳动行政部门投诉。第二十九条用人单位违反法律法规或者劳动合同的规定，损害劳动者权益的，应当承担相应法律责任。第三十条劳动仲裁裁决是终局裁决，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第八章附则第三十一条本劳动合同自即日起施行。第三十二条对本劳动合同的解释权归南京市劳动行政部门。第三十三条本劳动合同未涉及的问题，可参照国家有关法律、法规和政策执行。第三十四条本劳动合同的格式不得更改，但可以根据实