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文档简介

职工入职管理制度为规范公司职工的入职流程，维护公司及员工的权益，特制定本管理制度。本制度适用于公司所有招聘岗位的新聘员工。1.招聘计划为确保公司业务有序推进和组织架构完备，各部门负责人应提前制定本部门的招聘计划，并向人力资源部提供相应的职位信息、用人需求和招聘计划，由人力资源部审核并上报公司领导审批。2.招聘方式公司实行社会化招聘的方式。具体包括网络招聘、人才市场招聘、校园招聘和员工推荐等，其中以网络招聘和人才市场招聘为主。3.招聘流程3.1简历筛选简历筛选由人力资源部门负责，筛选标准包括岗位要求、学历背景、工作经验和个人素质等。筛选后的符合要求的简历进入面试阶段。3.2面试面试由招聘部门负责组织，面试官需具备较高的岗位相关素质和面试技巧。一般情况下，面试分为初试和复试两个阶段，招聘部门需记录每个面试者的面试过程和评价结果。3.3身体检查招聘通过后，应进行身体检查，其费用由公司承担。体检合格者方可签署劳动合同。3.4入职手续签署劳动合同前，新员工须出示身份证，户口簿、毕业证书（或学习证明）、离职证明（如有）等相关证明材料，并填写公司《员工信息表》等相关表格。员工信息表上需要填写姓名、性别、籍贯、学历、薪资、银行账号、社会保险及公积金等信息。4.聘用期新员工入职后，应先进行聘用期试用。试用期最长不得超过6个月。试用期内，公司对员工的工作表现进行考核，考核结果将作为转正的依据。5.其他规定5.1聘用年龄本公司聘用年龄原则上为18岁至35岁之间，其中部分岗位则要求年龄不超过40岁。5.2入职前培训公司会针对不同岗位和不同层次的员工提供必要的入职培训，以提高员工的专业素质和工作水平。新员工应积极参加培训并完成培训考核。5.3禁止资质造假新员工入职时，需如实提供个人资料和工作经历等信息。如发现员工资质造假或提供虚假信息的，将按公司职业道德规范处理。5.4试用期解除试用期内，公司与员工皆可根据工作需要或个人原因解除劳动合同。被解除劳动合同的员工，将按照公司规定处理社会保险等福利待遇。6.入职指引新员工进入公司后，应在人力资源部门签订劳动合同，并按员工手册内容了解公司基本规章制度。同时，新员工还可向员工指导员或所在部门经理了解部门的业务和工作流程，并积极适应新环境、

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