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文档简介

第页共页厦门解除劳动合同尊敬的厦门市劳动争议仲裁委员会：我是一名厦门市某公司的员工，我通过这封信要求您的帮助，因为我认为我的雇主解除了我的劳动合同，并且没有按照法律程序给予我应有的权益。我希望您能够提供有关这个问题的帮助和建议。首先，我想简要地介绍一下我的工作经历。我在该公司工作了三年多，一直以来都是一个认真负责的员工，工作表现一直得到了上司的认可。然而，最近，由于公司业务调整和内部管理问题，公司裁减了部分职位，其中包括我的职位。然而，令人意外的是，公司在解除我的劳动合同时，并没有给予我任何合理的解释和补偿。其次，我想指出的是，公司在解除我的劳动合同时违反了相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定：“用人单位员工违法性质严重，行为恶劣，与公司有严重矛盾，剥夺了公司的利益或冒犯了公司荣誉，因此，公司确认解除与员工的劳动合同，可以解除劳动合同。”然而，在我的情况下，并没有发生类似的违法行为，也没有出现严重的矛盾和损害到公司的情况。我认为公司解除我的劳动合同是未经合理事由的。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条的规定：“用人单位依法解除劳动合同应当提前三十日通知工会或者全体职工，与工会或者全体职工协商或者支付赔偿金。”然而，公司解除我劳动合同的时候并没有提前通知我，并且也没有与我协商或支付赔偿金。这违反了劳动合同法对于解除劳动合同提前通知和协商的规定。最后，我想提请您注意的是，作为一名员工，我有权要求公司给予我合理的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第65条的规定：“用人单位违反劳动法规，解除劳动关系，被迫辞职或者接受辞退的职工有权获得赔偿。被迫辞职的职工，用人单位应当按照职工在用人单位工作期间平均工资的一个月支付赔偿金。被解雇的职工，用人单位应当按照职工在用人单位工作期间平均工资的一个月支付赔偿金。职工一次性解除劳动合同的，在劳动合同解除后十日内，用人单位应当向职工支付赔偿金。”基于上述法律规定，我要求公司给予我一个月的工资作为解除劳动合同的赔偿金。总之，我请求厦门市劳动争议仲裁委员会根据法律规定在我的

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